Цены-2008: +18,9% (Журнал "Деньги" №1-4(119-122) 29.01.2009)
Проанализировав зарплаты, которые в октябре--декабре компании предлагали новым сотрудникам, "Деньги" посчитали свой традиционный ИНДЕКС ЗАРПЛАТ -- интегральный показатель, который отражает изменение цены специалистов на украинском рынке труда. В четвертом квартале ИНДЕКС ЗАРПЛАТ резко замедлил подъем -- он вырос +4,02%. Но в реальности -- все выглядит намного хуже. Из-за падения гривны (или роста доллара против гривны) зарплаты в среднем не выросли, а упали. Остается вспоминать о том, как еще год назад -- в четвертом квартале 2007 года -- и гривна оставалась стабильной, и ИНДЕКС ЗАРПЛАТ составлял +9,13%.
Перемены к худшему на украинском рынке труда пришлись как раз на последний квартал 2008 года -- из-за начавшегося кризиса компании вошли в режим жесткой экономии, и ситуация с персоналом круто изменилась. Если раньше работодатели воевали между собой за специалистов, которых им катастрофически не хватало, то в четвертом квартале, по наблюдениям директора по странам СНГ рекрутинговой компании World Staff Виталия Михайлова, приход новых заявок на персонал был практически "нулевым". Сравнивая ситуацию в декабре 2008 года и 2007 года, он отмечает падение активности работодателей на 70%. По словам директора консалтинговой компании Archers Анны Бобель, в конце прошлого года работодатели искали лишь крайне необходимый линейный персонал: менеджеров по продажам и юристов. А вот предложений для топ-менеджеров на рынке практически не появлялось.
Некоторые специалисты вдруг стали ненужной роскошью, поэтому от них поспешили избавиться. "В конце 2008 года по Украине прокатилась волна сокращений -- политика оптимизации численности персонала коснулась практически всех", -- констатирует г-жа Бобель. А ведущий консультант киевского офиса рекрутинговой компании Dopomoga Анна Попова добавляет: даже те компании, которых сокращения не коснулись, последовали "цепной реакции" и приостановили набор новых сотрудников.
Ведущий специалист по подбору персонала рекрутинговой компании ZEST Outsourcing Company Анна Кошеленко заверяет, что после массовых сокращений стало проще найти специалистов, которые ранее были в большом дефиците. Она же говорит, что больше всего сейчас безработных среди банковских служащих и офисного персонала. "Ненужными" также оказались многие профессии, связанные со строительством, аналитикой, инвестициями и развитием. "Не обошел стороной кризис и технических специалистов -- производства уменьшили объемы выпуска продукции. Соответственно, пришлось сократить количество сотрудников или снизить их уровень занятости", -- уточняет г-жа Кошеленко. Совсем плохи дела у инженерно-технических спецов строительного рынка. Ведь здесь большинство проектов "заморожено" на неопределенное время.
Как утверждают рекрутеры, поток резюме от соискателей в конце ноября -- в начале декабря 2008 года увеличился в 3--5 раз по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. По мнению Анны Поповой, растущее предложение со стороны соискателей стало прямой причиной для снижения (или удержания) заработных плат. "Если ранее работодатель готов был переманивать сотрудника большим уровнем заработной платы, то теперь компаниям есть из кого выбирать -- на рынке появилось огромное количество людей, желающих трудоустроиться", -- рассказывает она.
Усушка-утруска
Коммерческий директор рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Татьяна Коломбет отмечает: четвертый квартал был очень сложным для рынка труда -- впервые за долгое время на нем наблюдалось понижение заработных плат. С грустью приходится констатировать уменьшение декабрьской "корзины зарплат" до $806 в месяц. Хотя еще в сентябре среднее зарплатное предложение составляло $887.
"Деньги" не поленились и сравнили результаты всех квартальных "забегов" зарплат минувшего года. В течение первых трех кварталов, казалось, ничего не предвещало беды: ИНДЕКС ЗАРПЛАТ рос как на дрожжах: +3,6%, +12,2%, +9,4%. В четвертом квартале он составил +4,02%. Но этот "плюс" действительно не обрадовал сотрудников компаний, а также соискателей. Во-первых, по подсчетам "Денег", в четвертом квартале минувшего года стоимость товаров выросла на 9,55% (подробнее -- на стр. 12). Во-вторых, зарплаты значительно "просели" в реальном выражении из-за падения гривны -- потому что почти никто не индексировал выплачиваемые суммы в соответствии с изменением курса доллара против гривни.
Директор по PR и маркетингу компании "HeadHunter::Украина" (www.hh.ua) Татьяна Топчий утверждает, что в четвертом квартале публичные объявления о вакансиях в большинстве своем сообщали уровень заработной платы именно в USD. А дальше было самое интересное: работодатели по-разному конвертировали свои долларовые зарплаты в национальную валюту. Как правило, по невыгодному для сотрудников курсу. По словам директора по маркетингу консалтинговой компании Capital Human Resources Игоря Савчука, девальвация гривны повлекла за собой сокращение заработных плат до 50%. "Многие компании, "привязывавшие" свои зарплаты к доллару, зафиксировали постоянный "докризисный курс" 5,05, что, безусловно, ухудшило материальное положение сотрудников", -- уточняет он.
Ощущение реального кризиса усугубилось у сотрудников еще больше после того, как вместе с уменьшением зарплатного предложения сократилась и "белая" зарплата. Вместо нее опять предлагают "конверты".
Больше всего в четвертом квартале 2008 года пострадали те спецы, у которых заработная плата активнее всего росла в последние годы. К примеру финансисты. Среднее зарплатное предложение для экономистов и бухгалтеров в декабре снизилось на 9,4%. У маркетологов и специалистов по персоналу был отмечен рост: +8,6% и +4% соответственно. Но, по сути, он просто "отыграл" свое октябрьское падение, когда зарплата по новым вакансиям для этих позиций снизилась на 7,9% и 16,7% по сравнению с сентябрем.
"Продажники", пожалуй, единственные на рынке труда, кто остается востребованным еще больше, чем раньше. Однако работодатели уже не готовы баловать их прежними зарплатами. И хотя, чтобы не распугать потенциальных кандидатов, в декабре менеджерам по продажам предлагалось на 10% больше, чем в ноябре, на самом деле их доходы поползли вниз. По словам руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга "Анкор" Инны Степаненко, произошел пересмотр структуры заработных плат -- уменьшение фиксированной части в пользу бонусной, переход на сдельную оплату. Если раньше на ставку приходилось 40--50% зарплаты, то теперь 10--20% -- максимум. Оставшиеся 80--90% реально получить лишь после выполнения плана.
Квартальный пессимизм
Перспективы трудоустройства в наступившем году вырисовываются отнюдь не радужные. В Государственной службе занятости предрекают, что к апрелю 2009 года число безработных в Украине вырастет до 1,5 млн. человек, а до конца года "армия бездельников" может достичь пяти миллионов.
Что касается зарплатных прогнозов, то тут мнения рекрутеров расходятся. Одни считают, что ситуация в первом квартале 2009 года еще больше усугубится. Анна Попова уверена, что пересмотра зарплат в течение первого полугодия 2009 года не будет: "Даже те компании, которые ежегодно увеличивают уровень заработных плат для своих сотрудников, не сделали этого в первом квартале, отложив пересмотры "до лучших времен". Анна Бобель полагает, что период спада и стагнации на рынке труда может продлиться до осени. Многие работодатели, по прогнозам Анны Кошеленко, планируют вторую волну сокращений сотрудников в январе--феврале. Соответственно, спрос на персонал продолжит падать, а количество соискателей -- расти.
В то же время PR-менеджер портала Job.ukr.net Николай Тимошенко ожидает, что ближе к весне вырастет количество открытых вакансий. По его словам, это будет связано с тем, что волна увольнений повлечет за собой перегрузку работающего персонала -- ведь часть служебных обязанностей была передана оставшимся сотрудникам. "Через пару месяцев компании будут вынуждены опять нанимать людей для стабилизации рабочего процесса", -- полагает он.
А по мнению директора рекрутинговой компании "Форсаж" Елены Грищук, зарплаты в теперешних условиях пересматриваться все-таки будут. Иначе работодатели рискуют потерять ценных сотрудников. Однако прежде, чем запрашивать какой-то уровень зарплаты, она советует соискателям тщательно изучить рынок предложений. "Ни в коем случае не стоит завышать свои зарплатные ожидания. Многие кандидаты использовали этот прием ранее, когда на рынке был жесткий дефицит кадров. Сейчас же ситуация прямо противоположная", -- напоминает г-жа Грищук.
Г-жа Бобель отмечает, что сложнее всего придется "молодым да ранним" кандидатам. По ее словам, если раньше практически любой молодой человек (девушка) с хорошим образованием и нормальными коммуникативными способностями мог в краткий срок найти работу даже на $1000 в месяц, то теперь это сделать практически нереально. "Еще полгода назад спрос на молодых специалистов был сильно завышен. Вчерашним выпускникам вузов, которые получили качественное экономическое образование и владели несколькими языками, "со старта" платили $600--800 в месяц", -- вспоминает Елена Грищук. Теперь же на подобные зарплаты компании будут стремиться привлечь более квалифицированный персонал. А молодые люди смогут претендовать на заработки, которые на 20--30% ниже тех, которые предлагались в 2008 году их предшественникам.
Старший консультант рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Наталья Лукьяненко рекомендует соискателям называть зарплату в гривне. По ее наблюдениям, на рынке появляется все больше безработных кандидатов из низшего и среднего звена, которые готовы работать буквально "за любые деньги". Многих из них к этому подстегивает наличие кредитов, которые им нужно как-то отдавать.
Инна Степаненко предупреждает: в условиях кризиса поиск работы может быть достаточно длительным. Один месяц -- отнюдь не предел. Поэтому она советует кандидатам запастись терпением. "В сегодняшней ситуации перечня "востребованных спецов" просто не существует. Есть список более-менее успешных отраслей", -- отмечает она. Поэтому г-жа Степаненко рекомендует соискателям искать не "свободное место по специальности", а фирмы, которые продолжают работать и развиваться.
Как росли
Динамика роста зарплатных предложений по вакансиям в 1–4 кварталах 2008 г.
| Позиция | Рост зарплат по вакансиям в 1 квартале 2008 г. | Рост зарплат по вакансиям во 2 квартале 2008 г. | Рост зарплат по вакансиям в 3 квартале 2008 г. | Рост зарплат по вакансиям в 4 квартале 2008 г. |
| Программисты | -2,7% | +30% | 0% | +8,3% |
| Юристы | 0% | +37,9% | +10% | +5,4% |
| Инженеры | +13,3% | +11% | +11,1% | +25% |
| Системные администраторы | 0% | +5,5% | +17,4% | -10% |
| Маркетологи, PR-специалисты | +18,5% | +21,4% | +18,6% | +8,6% |
| Бухгалтеры, финансисты | +3,7% | +3,5% | 0% | -9,4% |
| Менеджеры по продажам | +4% | +3,7% | +14,3% | +10,3% |
| Менеджеры по персоналу | 0% | 0% | +28,6% | +4% |
| Дизайнеры, оформители | 0% | 19,1% | +14,3% | +4,3% |
| Секретари, ассистенты | -4,8% | +10 | +20% | -6,7% |
Данные: портал по трудоустройств job.ukr.net
Квартальные прибавки*
Динамика предложений по зарплатам
| 1 квартал | 2 квартал | 3 квартал | 4 квартал | Итого за год | |
| Индекс зарплат в 2007 году | 2,43% | 10,47% | 1,47% | 9,13% | 25,3% |
| Индекс зарплат в 2008 году | 3,6% | 12,2% | 9,4% | 4,02% | 32,3% |
| Индекс цен в 2008 году | 5,89% | -2,10% | 4,74% | 9,55% | 18,9% |
* – квартал к кварталу
Годовой итог
Рост предложений по зарплатам в вакансиях за 2008 год (январь–декабрь)
| Позиция | Рост |
| Программисты | +40,5% |
| Юристы | +30% |
| Инженеры | +33,3% |
| Системные администраторы | +12,5% |
| Маркетологи, PR-специалисты | +40,7% |
| Бухгалтеры, финансисты | +7,4% |
| Менеджеры по продажам | +28% |
| Менеджеры по персоналу | +14,7% |
| Дизайнеры, оформители | +21,7% |
| Секретари, ассистенты | +24,4% |
Что выросло – то выросло
Зарплатные предложения по самым востребованным специалистам в 2008 году (помесячно)
| Позиция | Янв | Февр | Март | Апр | Май | Июнь | Июль | Авг | Сент | Окт | Нояб | Дек |
| Программисты | 925 | 1000 | 900 | 1000 | 1200 | 1300 | 1300 | 1300 | 1300 | 1200 | 1200 | 1300 |
| Юристы | 750 | 800 | 750 | 725 | 900 | 1000 | 1000 | 1100 | 1100 | 925 | 800 | 975 |
| Инженеры | 750 | 750 | 850 | 900 | 1000 | 1000 | 900 | 1000 | 1000 | 800 | 800 | 1000 |
| Системные администраторы | 800 | 650 | 800 | 900 | 900 | 950 | 850 | 1000 | 1000 | 1000 | 850 | 900 |
| Маркетологи, PR-специалисты | 675 | 700 | 800 | 700 | 700 | 850 | 800 | 1000 | 950 | 875 | 900 | 950 |
| Бухгалтеры, финансисты | 675 | 650 | 700 | 725 | 750 | 750 | 800 | 800 | 800 | 800 | 600 | 725 |
| Менеджеры по продажам | 625 | 685 | 650 | 675 | 675 | 700 | 700 | 800 | 800 | 725 | 700 | 800 |
| Менеджеры по персоналу | 680 | 600 | 700 | 700 | 675 | 700 | 700 | 850 | 900 | 750 | 700 | 780 |
| Дизайнеры, оформители | 600 | 600 | 600 | 700 | 725 | 700 | 700 | 750 | 800 | 700 | 600 | 730 |
| Секретари, ассистенты | 450 | 475 | 500 | 500 | 500 | 550 | 500 | 600 | 600 | 600 | 500 | 560 |
Данные: портал по трудоустройству job.ukr.net
Что обещали?
Сколько работодатели предлагали 10-ти «самым нужным» специалистам в 3 квартале 2008 г.
| Позиция | Средняя зарплата в декабре 2008 г., $ | Количество вакансий в декабре 2008 г. | Комментарии |
| Программисты | 1300 | 1259 | Консолидация и переформатирование IT-компаний, а также сворачивание украинских филиалов некоторых иностранных корпораций почти не повлияли на зарплаты – в декабре подросли на 8,3%, а в целом сохранились на «докризисном» сентябрьском уровне |
| Инженеры | 1000 | 1486 | Компании стараются удерживать грамотных инженеров «до последнего» в надежде на перспективы. Отсюда – рекордное для четвертого квартала увеличение корзины зарплат на 25%. Исключение – инженеры-строители, работы для которых почти нет |
| Юристы | 975 | 615 | Специалистов по праву искали в основном коллекторские фирмы (компании занимающиеся взысканием долгов), а также юридические и аудиторские конторы, занимающиеся сделками слияния и поглощения. Юристам предлагали в декабре на 5,4% больше |
| Маркетологи, PR-специалисты | 950 | 2805 | Кризис заставляет компании экономить на неприбыльных подразделениях: растет число резюме сокращенных маркетологов-рекламистов-пиарщиков. На фоне этого рост декабрьского предложения зарплаты составил + 8,6% |
| Системные администраторы | 900 | 1263 | Положение сисадминов нестабильно: еще полгода назад компании и банки всеми возможными способами заманивали их «в штат». А ближе к концу года этих спецов вдруг стали «бить рублем», предлагая зарплату на 10% меньше |
| Менеджеры по продажам | 800 | 9791 | На «продажников» спрос со стороны работодателей повысился. К тому же зарплата «продажника» зависит от выполнения плана. И декларирование прибавки в 10,3% – не гарантия того, что эти деньги удастся заработать |
| Менеджеры по персоналу | 780 | 886 | После массовых осенних сокращений персонала ряды HR-отделов значительно поредели. Нанимаемым в декабре «эйчарам» предлагали на 4% больше зарплаты и длинный перечень дополнительный обязанностей |
| Дизайнеры, оформители | 730 | 520 | Во многих фирмах в одночасье пустили «под нож» целые отделы маркетинга. «Свободных художников»-фрилансеров стало еще больше. А нанимаемым дизайнерам компании готовы платить больше на 4,3% |
| Бухгалтеры, финансисты | 725 | 2273 | Больше всего спрос сократился на бухгалтеров и финансистов. Как результат – резкое снижение зарплатной корзины на 9,4% |
| Секретари, ассистенты | 560 | 1969 | Именно эти специалисты первыми попали под сокращение. Но вскоре работодатели поняли, что перекладывать их работу на более высокооплачиваемых специалистов финансово невыгодно. Количество вакансий для них возросло, а зарплаты уменьшились – на 6,7% |
Данные: портал по трудоустройству job.ukr.net
ИТОГО: Ситуация на рынке труда круто изменилась -- теперь условия диктуют работодатели, а не кандидаты. У соискателей сегодня выбор невелик: или соглашаться работать за зарплату, которую им предлагают, или пополнять ряды безработных. О росте заработных плат на ближайшую перспективу говорить не приходится. Но для многих нынче главное -- не размер зарплаты, а ее наличие.
Где еще почитать
О зарплатах
Рост индекса зарплат за июль-сентябрь замедлился (Журнал "Деньги" №42(108) 16.10.2008)
Куда податься финансисту после сокращения? (Журнал "Деньги" №51(117) 18.12.2008)
Как кризис повлиял на продажников? (Журнал "Деньги" №50(116) 11.12.2008)
