Рекрутеры и работодатели рассказали "Деньгам", что ситуация, в которую попал Николай, для многих производственников в ближайшее время может стать типичной. Еще полгода назад работодатели сетовали на острую нехватку производственных управленцев и буквально гонялись за ними. Нынче дело обстоит иначе.
Требуются, но мало
Менеджер по персоналу компании "Т.М.М." Олеся Дидык говорит, что в последние годы осенью на рынке труда наблюдался высокий спрос на производственных управленцев. Однако этот год стал исключением. Неприятным.
Как отмечает консультант Днепропетровского подразделения рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Оксана Куценко, на крупных предприятиях Восточного региона из-за кризиса приостановлен набор новых сотрудников: "Если в августе на рынке велся активный поиск представителей разнообразных производственных профессий, то сейчас количество предложений от работодателей уменьшилось практически вдвое". К примеру, оказалась заморожена часть проектов в горно-добывающей и машиностроительной сферах.
Подтверждает нынешнюю тенденцию уменьшения спроса на средний управленческий персонал на производстве и директор кадрового холдинга "Анкор" в Донецке и Днепропетровске Юлия Лысакова. Она говорит, что целый ряд промышленных предприятий вообще приостановил работу с рекрутинговыми компаниями.
По данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, в октябре среднесуточное число вакансий для производственного персонала упало на 10% по сравнению с сентябрем.
Отраслевые отличия
Из-за финансового кризиса многие работодатели (металлурги, машиностроители и производители стройматериалов и мебели. -- Авт.) принялись за корректировку стратегий развития, а заодно и штатного расписания. По словам г-жи Куценко, явных сокращений представителей рабочих профессий и среднего управленческого звена на производстве пока нет, а вот в отпуск "за свой счет" сотрудников действительно отправляют.
Как сообщили "Деньгам" в пресс-службе группы "Метинвест", которая объединяет горно-металлургические компании, в настоящее время на предприятиях реализуется комплексная антикризисная программа. Она предусматривает перераспределение высвобождающегося персонала по другим производственным участкам.
"Чтобы избежать массовых простоев на производстве и обеспечить работой и заработком сотрудников с производственных участков, где наблюдается нехватка заказов, мы решили поручить выполнение ремонтных работ нашему персоналу. Раньше для этих целей мы привлекали подрядные организации", -- рассказывает пресс-секретарь группы "Метинвест" Иван Шмидик. По его словам, производственников, которые не могут выполнять такие работы, отправляют в оплачиваемые (в размере 60--70% оклада) отпуска в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
К счастью, не во всех отраслях вырисовывается печальная картина. Например, производители продуктов питания, напитков и табачных изделий пополнению в среднем управленческом составе только обрадуются. К примеру, в компании по производству чая "Пирамида" после запуска новых видов продукции потребность в новых сотрудниках, наоборот, возросла. "Мы нуждаемся в относительно молодых, но уже опытных специалистах, способных принимать решения и стремящихся к профессиональному и карьерному росту. Кроме того, мы заинтересованы в подборе сотрудников "на вырост", которые готовы учиться в процессе работы", -- утверждает менеджер по связям с общественностью и прессой этой компании Александр Алискеров.
По мнению директора по персоналу кондитерской компании "АВК" Владимира Захарова, дефицит специалистов производственных управленцев среднего звена в пищевой отрасли не уменьшается. Одной из основных причин этого менеджер по подбору и развитию персонала пивоваренного завода "Славутич", Carlsberg group, Анна Улитич называет отсутствие "молодой крови" в производственных специальностях. Она говорит, что до сих пор сказывается непрестижность этих профессий. "Техническое образование непопулярно среди выпускников школ. Большинство современных юношей и девушек ожидают молниеносной отдачи от своих усилий, они психологически не готовы к кропотливому труду и поступательной карьере на производстве", -- соглашается с коллегой г-н Захаров.
Справедливости ради надо отметить, что относительно быстрые карьерные взлеты здесь не редкость. Дорасти до "менеджера среднего звена" на производстве можно всего за три--четыре года. Пример Елены Шевцовой тому подтверждение. Она пришла на консервный завод лаборантом после училища. "Проработала год, мне понравилось, решила получить высшее технологическое образование заочно. И не зря", -- рассказывает она. Тягу к знаниям и старательность Елены предприятие оценило. Еще до получения диплома ее назначили технологом с зарплатой в два с половиной раза больше прежней. А в нынешнем году г-жу Шевцову перекупили конкуренты, предложив должность старшего технолога и заработную плату еще на 70% больше.
Цена механика
Средние заработные платы управленческого персонала на производстве в Украине не очень велики. В сравнении, к примеру, с доходами технических специалистов в сфере телекоммуникаций, они вдвое ниже. Хотя постоянно растущая инфляция заставила многих работодателей в этом году пересматривать зарплаты производственникам. Менеджер по персоналу "Джей Ти Интернешнл Украина" (JTI) Ирина Шамплинская говорит, что на протяжении 2008 года компания трижды увеличивала своим сотрудникам зарплаты -- в январе, марте и июле. "В результате заработные платы специалистов на производстве выросли на 33%", -- отмечает она.
Увы, так везет не всем. По словам консультанта компании TOTAL HR Consulting Татьяны Глуховской, мастеру участка сегодня предлагают от $400 до $800 в месяц, специалисту по качеству примерно столько же -- от $400 до $700 в месяц. Зарплата старшего механика колеблется в пределах $400--1000 в месяц (в регионах -- $400--700 в месяц, в Киеве $600--1000 в месяц). Это примерно на 20% ниже по сравнению с зарплатами, которые были у этих спецов в начале 2008 года (см. "Деньги" № 6 от 7 февраля 2008 года, доступно на сайте www.dengi.ua).
По данным директора по PR и маркетингу компании HeadHunter:Украина (hh.ua) Татьяны Топчий, киевские средние зарплаты у производственников повыше: старший механик -- $750 в месяц, инженер-энергетик -- $900 в месяц, специалист по качеству -- $925 в месяц. Больше всего на производствах ценят технологов и конструкторов. Первым работодатели готовы платить в среднем $800--2000 в месяц, вторым -- $1000--2500 в месяц. Но начинающим спецам на этих позициях на предприятиях вряд ли предложат более $400--500 в месяц.
Татьяна Топчий отмечает, что разброс в зарплате директоров по производству еще значительнее -- от $1700 до $7000 в месяц, в среднем им готовы платить $2400--2700 в месяц.
На размер зарплаты производственников влияет сразу несколько факторов. К примеру, размер компании, сфера деятельности. А еще -- географическое расположение предприятия. "Наши сотрудники получают зарплату выше средних показателей по их должностям в соответствующем регионе", -- отмечает Владимир Захаров. А рекрутеры признаются: традиционно в Тернопольской и в Ивано-Франковской областях зарплаты производственников меньше, чем во Львове.
Пока не видно
Что будет с зарплатами дальше, сказать трудно. При выполнении производственного плана и безубыточной работе предприятий снижать заработную плату сотрудникам, к примеру, в группе "Метинвест" не намерены. Но как раз прибыли металлургов сейчас в связи с падением мировых цен на сталь находятся под большим вопросом.
На Мариупольском меткомбинате им. Ильича уже официально снизили заработную плату на 5% по сравнению с августом.
Татьяна Глуховская считает, что делать какие-либо прогнозы о востребованности и зарплатах производственных кадров на 2009 год до тех пор, пока рынок не "переболеет" -- непрофессионально.
Юлия Лысакова оценивает лишь ближайшую перспективу. "Наиболее заметными сокращения производственников окажутся в тех регионах, где сосредоточены крупнейшие предприятия страны -- Донецкой, Днепропетровской, Запорожской областях", -- перечисляет она. Рекрутеры считают, что в ближайшие месяцы под сокращение может попасть около 20% производственных управленцев среднего и высшего звена.
Оксана Куценко уточняет: "Если прогнозы по массовым увольнениям оправдаются, у работодателей появится возможность выбирать кандидатов на управленческие вакансии в производстве, навязывая свои "условия игры" с более низкими зарплатами, чем сейчас".
По мнению Ольги Дидык, из-за стагнации, которая наблюдается во многих отраслях экономики Украины, и соискатели и работодатели заняли выжидательную позицию. С одной стороны, по ее словам, на рынке производственных профессий конкуренция между соискателями в сентябре--октябре этого года увеличилась почти в два раза. Из-за чего работодатели ужесточают требования: хотят наличия профильного образования, опыта работы по специальности не менее двух--четырех лет и хороших рекомендаций с предыдущих мест работы. "С другой стороны, соискатели расценивают сегодняшнюю ситуацию как кратковременную. Квалифицированные производственные спецы, даже столкнувшись с трудностями при поиске новой работы, сейчас не соглашаются на снижение своих запросов по зарплате", -- резюмирует она.
Остывшие зарплаты
Зарплатные предложения работодателей среднему производственному персоналу в Киеве в сентябре-октябре 2008 г., $ в месяц
| Позиция | Минимум | Медиана | Среднее | Максимум |
| Технолог | 400 | 1300 | 1250 | 2000 |
| Специалист по качеству | 500 | 900 | 925 | 1200 |
| Энергетик | 460 | 1000 | 900 | 1500 |
| Механик | 200 | 720 | 750 | 1600 |
| Конструктор | 500 | 875 | 1000 | 2500 |
| Директор по производству | 1700 | 2400 | 2700 | 7000 |
Данные: HeadHunter (hh.ua), сайта по поиску работы и персонала
Итого: Спокойнее всех среди производственных специалистов остаются "пищевики". В других отраслях зарплаты падают, а персонал отправляют в отпуска за свой счет.
Где еще почитать
О производственниках
Зарплаты не выросли в начале нового делового сезона (Журнал "Деньги" №42(108) 16.10.2008)
На какую зарплату может претендовать выпускник? (Журнал "Деньги" №37(103) 11.09.2008)
Технарей не хватает (Журнал "Деньги" №6(72) 07.02.2008)
Какие специальности пользовались спросом в прошлом году (Журнал "Деньги" №3-4(70) 24.01.2008)
Какие "корочки" на самом деле нужны специалистам (Журнал "Деньги" №43(109) 23.10.2008)
Прорабы и инженеры сегодня нарасхват (Журнал "Деньги" №9(75) 28.02.2008)
