Индекс зарплат за июль-сентябрь (Журнал "Деньги" №42(108) 16.10.2008)
Мнения рекрутеров о возможном увеличении заработных плат до конца 2008 года разделились. Генеральный директор рекрутинговой компании Affinity Алёна Яковлева считает, что в четвертом квартале зарплаты будут продолжать расти, хотя и неактивно. Как прогнозирует региональный менеджер рекрутинговой компании Dopomoga Светлана Выходцева, зарплатные предложения по востребованным работодателями позициям в четвертом квартале могут увеличиться на 5--10%.
Директор кадрового агентства "Актив-К" Ольга Романюк предполагает, что до конца года в некоторых городах-миллионниках заработная плата по отдельным вакансиям может сравняться со столичным уровнем. "Это повлечет за собой некоторый отток иногородних специалистов из Киева", -- уточняет она.
По словам консультанта executive search рекрутинговой компании "World Staff" Катерины Сучёвой, увеличения размеров заработных плат в четвертом квартале ожидать не стоит. Она полагает, что из-за кризиса на финансовом рынке и нестабильной политической обстановки в стране в ближайшие 3--4 месяца работодатели предпочтут не рисковать своими бюджетами и не станут увеличивать затраты на заработную плату своих сотрудников. Еще более пессимистичную оценку рынка труда дает PR-менеджер компании "Укрнет" Виктор Закотий. "Если в ближайшем будущем рост инфляции не прекратится, о повышении зарплат можно будет забыть. К инвестиционным и девелоперским компаниям могут подключиться банки и страховые компании, которые для снижения издержек будут вынуждены сокращать персонал", -- уверен он.
У большинства работодателей настрой невеселый. Региональный управляющий по персоналу международного автомобильного холдинга "Атлант-М" в Украине Ольга Глушко уверена, что до конца 2008 года вообще никакие профессии по зарплатам расти не будут. "Инфляция и изменение курса в этом году происходят регулярно. Поэтому, прежде чем предпринимать какие-либо действия, нам нужно понаблюдать за развитием ситуацией", -- комментирует она. Директор по персоналу группы компаний "K-Trade" Наталия Звычайная говорит, что сейчас планируются бюджеты на следующий год, в которых календарная привязка изменений -- начало 2009 года.
На фоне общего пессимизма есть работодатели, которые относятся к сегодняшней ситуации с зарплатами с оптимизмом. Так заместитель директора по коммерческим вопросам компании "Авантаж сервис" Валерий Ломовцев уверен, что большинство работодателей будут пытаться сохранить существующие коллективы. "Негативные сегодняшние тенденции на рынке -- это временное явление и временная трудность", -- считает он.
По мнению г-на Ломовцева, в ближайшие месяцы примерно на 10--15% могут подорожать технические специалисты, менеджеры по продажам и руководители. "Технические специалисты на предприятиях по-прежнему останутся в цене, -- уверен он. -- Конечный результат на производстве зависит от качества работы оборудования". Без менеджеров по продажам выпущенный товар продать сложно, поэтому их зарплаты также продолжат расти. А так как за организацию и качественное выполнение всех процессов отвечают руководители, то их тоже нужно будет лучше мотивировать, уверен Валерий Ломовцев.
Сюрприз в конверте
Помимо прогнозов на будущее, многих работников волнует их настоящее. Из-за резкого подорожания курса доллара в "обменниках" в конце сентября--начале октября некоторые работодатели, которые выплачивают зарплаты "в конвертах", преподнесли своим сотрудникам довольно неприятный сюрприз. А именно: конторы, которые раньше практиковали расчеты в американской валюте, решили схитрить. Начислив сентябрьскую зарплату по официальному курсу Нацбанка (4,86 грн. за доллар), они затем выплатили сотрудникам эти деньги в гривнах.
Аналитик инвестиционной компании Елена говорит, что из-за разницы официального и реального курсов доллара она недосчиталась в сентябре $60. То же самое, по ее словам, было и в мае. Только тогда из-за ревальвации гривны ее компания опустила свой внутренний курс с 5,05 грн. до 4,85 грн. за доллар, и зарплата Елены автоматически уменьшилась на $70.
Как отмечает г-жа Яковлева, в этом году компании все чаще привязываются к евро или оговаривают со своими работниками какой-то определенный статичный курс доллара.
К слову, на джоб-сайтах в предложениях работодателей и вакансиях соискателей обычно фигурирует долларовый эквивалент зарплаты. "При возможности выбора валюты -- гривна, доллар, евро -- 95% как работодателей, так и кандидатов выбирают именно доллар", -- утверждает директор по PR и маркетингу компании "HeadHunter Украина" (hh.ua) Татьяна Топчий.
Смутные времена
Свою лепту в нагнетание обстановки вносит и государство. Недавно Государственный комитет статистики Украины обнародовал данные по "белым" зарплатам за август. Получилось, что впервые за несколько лет цифры Госкомстата показали уменьшение официального размера по средней заработной плате на 3% (с 1970 грн. до 1872 грн.). Эта информация сразу же вызвала панику в некоторых СМИ, которые поспешно заявили о том, что зарплаты вернулись "в тень".
"Не совсем понятно, о каком возврате может идти речь, если как такового "выхода из тени" зарплат квалифицированных специалистов не было?" -- недоумевает г-жа Топчий. Многие компании до сих пор платят сотрудникам "по белому" лишь меньшую часть их реальной зарплаты, поэтому отрицательная динамика Госкомстата не приведет к глобальным изменениям в пересмотре заработных плат. Лишь 30% работодателей публикуют размер зарплат в открытых источниках, например, на джоб-сайтах.
Последствия финансового кризиса, вероятно, отразятся не только на размере зарплат, но и на процессе миграции на рынке труда. Усилившееся обсуждение отрицательной информации на рынке труда действует на многих сотрудников -- даже в сферах, которых кризис не коснулся. Появляется вопрос: "Что я буду делать, если меня уволят?"
По словам Татьяны Топчий, сейчас все больше работников задумываются о своей профессиональной стабильности. Народ даже из любопытства стал больше присматриваться к рынку труда в поиске кадровых альтернатив: люди просматривают вакансии на сайтах, интересуются уровнем зарплат для специалистов аналогичного профиля.
Наперегонки с ценами
Сравнение темпа роста потребительских цен и корзины зарплат в 2008 году
| Период | Первый квартал | Второй квартал | Третий квартал | Прогноз до конца года |
| Индекс зарплат | 3,6% | 12,2% | 9,4% | 0-3% |
| Индекс цен | 5,89% | -2,10% | 4,74% | 8-12% |
Третий был хорош
Сравнение динамики зарплат и цен в третьем квартале 2008 года
| Менеджеры по персоналу | +28,6% |
| Секретари, ассистенты | +20% |
| Маркетологи, PR-специалисты | +18,6% |
| Системные администраторы | +17,4% |
| Менеджеры по продажам | +14,3% |
| Дизайнеры, оформители | +14,3% |
| Инженеры | +11,1% |
| Юристы | +10% |
| ИНДЕКС ЗАРПЛАТ | +9,4% |
| Индекс цен «Денег» | 4,74% |
| Программисты | 0% |
| Бухгалтеры, финансисты | 0% |
Данные: портал по трудоустройству job.ukr.net, «Деньги.ua»
Итого: В последние месяцы 2008 года роста зарплат не будет. Нестабильность экономической ситуации повлечет за собой увеличение миграционных процессов на украинском рынке труда.
Где еще почитать
о зарплатах на украинском рынке труда:
2. www.hh.ua
5. Зарплаты расти больше не будут (Журнал "Деньги" №29(95) 17.07.2008)
6. Как менялись зарплаты во втором квартале (Журнал "Деньги" №29(95) 17.07.2008)
