Зарплаты не выросли в начале нового делового сезона (Журнал "Деньги" №42(108) 16.10.2008)
В третьем квартале финансовый кризис показал себя сразу с двух сторон -- ухудшение экономической ситуации в стране негативно отразилось на количестве открытых вакансий и на размере предложений по заработной плате. Как и прогнозировали "Деньги" в номере №29 от 17 июля 2008 года, рост зарплатных предложений в новых вакансиях начал замедляться. За июль--сентябрь увеличение индекса зарплат у самых нужных спецов составило 9,4%. Напомним: в апреле--июне 2008 года этот показатель был на уровне 12,2%.
В сентябре у "десятки самых нужных профессий" среднее зарплатное предложение (оно же -- "КОРЗИНА ЗАРПЛАТ") выросло на $75 по сравнению с июнем ($812) и достигло отметки $887. В целом за год (с третьего квартала 2007 года) уровень среднего предложения заработной платы вырос практически вдвое. В сентябре 2007-го он составлял всего лишь $445.
Директор по персоналу группы компаний K-Trade Наталия Звычайная считает, что повышение зарплат в третьем квартале связано с окончанием периода отпусков и сезонной "миграцией" персонала. "Если до поиска какого-то специалиста работодатель мог не пересматривать уровень оплаты его труда, то, сталкиваясь с необходимостью поиска новых сотрудников, он вынужден в аварийном порядке увеличивать размер предлагаемых зарплат в соответствии с нынешними реалиями рынка труда", -- объясняет она происходящее.
Сравнив сентябрьское зарплатное предложение с величиной зарплат, которые компании предлагали в начале 2008 года, "Деньги" увидели, что с января по сентябрь зарплаты по вновь открываемым вакансиям в среднем увеличились на 30,4%. Еще в январе "корзина зарплат" оценивалась в $680, что на $207 меньше, чем в сентябре.
В то же время региональный управляющий по персоналу международного автомобильного холдинга "Атлант-М" в Украине Ольга Глушко утверждает, что глобального роста зарплатных предложений на рынке не произошло. По ее словам, в третьем квартале вырос лишь минимальный уровень зарплаты для молодых специалистов: выпускники с небольшим опытом работы сегодня "стоят" в Киеве от $500 в месяц.
Как отмечает руководитель департамента рекрутинга группы компаний Golden Staff Наталья Филипская, собственники и топ-менеджеры компаний сейчас, как правило, пребывают в поиске более дешевых многофункциональных специалистов. А замдиректора по коммерческим вопросам компании "Авантаж сервис" (дистрибуция труб и фасонных деталей для инженерных сетей) Валерий Ломовцев добавляет, что при повышении уровня заработной платы работодатель требует от работника еще и большей отдачи. "Чтобы больше зарабатывать, надо больше знать, уметь и делать", -- уверен он.
То есть речь идет о том, что банальной "индексации" зарплат на величину инфляции не происходит -- просто требуются более эффективные сотрудники, которым готовы платить соответственно.
Директор по PR и маркетингу компании "HeadHunter.Украина" (hh.ua) Татьяна Топчий также отмечает довольно тревожную тенденцию: в сентябре количество резюме кандидатов увеличилось на 25%. Однако аналогичного роста предложений от работодателей статистикой джоб-сайтов зафиксировано не было. "В прошлые годы в сентябре традиционно увеличивалось количество предложений работодателей, в этом году ничего подобного нет", -- констатирует Татьяна.
Например, по статистике job.ukr.net, число вакансий по самым нужным позициям (без учета менеджеров по продажам. -- Авт.) в июле--сентябре уменьшилось на 7,9% по сравнению со вторым кварталом. Спрос на "продажников" за этот же период резко вырос -- на 44%. Г-жа Топчий считает, что такая ситуация хоть и не приведет к серьезному дисбалансу на рынке труда, но заморозит рост заработных плат.
Попавшие под раздачу
Наталья Филипская убеждена, что обострившийся финансовый кризис заставит компании сокращать свои затраты, в том числе экономя на заработной плате персонала. Как отмечает генеральный директор рекрутинговой компании Affinity Алёна Яковлева, из-за сложной экономической ситуации многие крупные компании уже сейчас начали ужимать свои штаты.
Первыми печальные последствия кризиса ощутили работники инвестиционной и банковской сфер, а также представители строительной отрасли. По наблюдениям г-жи Топчий, количество вакансий в этих секторах в сентябре сократилось примерно на 20%. В ближайшей перспективе финансистов, судя по всему, ожидают массовые увольнения.
Публичное заявление об ограничении административных расходов, включая сокращение кадров, в сентябре озвучила девелоперская компания "XXI век". Под сокращение попадет около 15% ее сотрудников. За пересмотр штатного расписания серьезно взялись и другие.
"Треть, если не половина, инвесткомпаний вынуждены будут уменьшить свой штат сотрудников", -- считает президент финансовой компании "Укранет" Сергей Литвин. Об изменениях зарплат инвестиционных спецов "Деньги" писали в №33 от 14 августа 2008 года.
Кризис коснулся не только финансовых аналитиков и торговцев ценными бумагами. Обычные бухгалтеры тоже "попали под раздачу". По итогам третьего квартала, предложения их зарплат продемонстрировали "нулевой" рост. Региональный менеджер рекрутинговой компании Dopomoga Светлана Выходцева связывает это с уменьшением спроса на финансовых работников. К слову, средний размер заработной платы для специалистов финансовой сферы составляет нынче $800.
Везунчики
По мнению консультанта executive search компании World Staff Катерины Сучёвой, нестабильная ситуация на финансовом рынке заставляет кандидатов просить завышенные зарплаты. Приятно, что кое-кому из "десятки самых нужных" все-таки удалось "набить себе цену".
Больше всех радуются менеджеры по персоналу. Впервые за 2008 год работодатели оценили их труд по заслугам. Зарплатное предложение кадровиков в третьем квартале выросло на 28,6%: с $700 в июне до $900 в сентябре.
Такой скачок объясняется повсеместной потребностью работодателей в услугах менеджеров по персоналу в начале делового сезона (период увольнений и поиска новой работы). "Задачей менеджера по персоналу является поиск и удержание персонала, поэтому неудивительно, что спрос на них сейчас довольно высокий", -- отмечает PR-менеджер компании "Укрнет" Виктор Закотий.
Ольга Глушко жалуется на дефицит квалифицированных HR’ов. "Среди претендентов на позицию "менеджер по персоналу" настоящих профессионалов очень мало", -- сетует она.
На втором месте по динамике роста предлагаемых зарплат оказались секретари и ассистенты. В сентябре им готовы были платить на 20% ($600) больше, чем в июне ($550). "Сегодня секретарь или ассистент должен быть дипломированным специалистом с отличным знанием как минимум одного иностранного языка, а эти кадры требуют соответствующей оплаты труда", -- комментирует г-жа Сучёва.
На протяжении первого полугодия "Деньги" дважды отмечали существенный рост зарплат у маркетологов и PR-менеджеров. Третий квартал не стал исключением. В июле--сентябре зарплатные предложения в вакансиях по этим профессиям увеличились на 18,6%.
Основная причина роста, говорит г-н Закотий, -- осенний старт большинства рекламных кампаний и срочная потребность доукомплектовать штаты отделов маркетинга. При этом директор кадрового агентства "Актив-К" Ольга Романюк уточняет, что хорошие зарплаты предлагают квалифицированным "профи" маркетинга и пиара, у которых за плечами большой опыт работы и реальные достижения.
Интересная ситуация сложилась с зарплатами и в сфере IT: в третьем квартале системные администраторы "подорожали" на 17,6% -- до $1000. Но цифры по зарплатам, которые компании предлагали "айтишникам" в июне и июле ($950 и $850 соответственно), говорят о том, что в середине лета на этих спецов был спад спроса. В июле конторы готовы были нанимать их на зарплаты, меньшие, чем в июне, на 10,5%.
После бурного роста во втором квартале (+30%) зарплатные предложения программистов вдруг замерли на месте -- на отметке $1300. К тому же, как отмечает г-н Закотий, в третьем квартале количество вакансий для программистов уменьшилось на 20,5% (по сравнению со вторым кварталом).
Замороженные
Осенью вакансий для менеджеров по продажам стало больше почти на 17,5% (по сравнению с августом). Но, несмотря на повышенную "нужность", предложение по зарплатам "продажников" в третьем квартале выросло несущественно -- на 14,3% (до $800).
Г-жа Романюк поясняет феномен тем, что большинство работодателей платят своим продавцам не только фиксированную ставку (именно она зачастую указывается на джоб-сайтах. -- Авт.), но и бонусы от продаж. Ставка -- это 30--50%, остальное -- бонусы по результатам выполненных работ. "Доход менеджеров по продажам увеличивается не за счет зарплаты, а за счет ее переменной части", -- объясняет она.
Впрочем, растут зарплаты не у всех "продажников". В частности, менеджеры по продажам, которые работают со стройматериалами и недвижимостью, по итогам третьего квартала вообще остались без бонусов. А это -- минус 50--70% их дохода.
Кандидатам на творческие и технические позиции -- дизайнерам, оформителям и инженерам -- предлагали больше, чем в середине года, на 14,3% и 11,1% соответственно. По мнению г-жи Сучёвой, повышенный спрос на указанных специалистов, который наблюдался на рынке еще год--два назад, сегодня стабилизировался. И темпы роста зарплатных предложений у них тоже снизились. К тому же, как отмечают в Affinity, дизайнеров и инженеров все чаще ищут посредством прямого поиска, из-за чего зарплаты, указанные на джоб-сайтах, не всегда отражают реальное состояние дел. Кстати, с начала года зарплатные предложения этих "творческо-технических кадров" выросли на 33,3%.
Кто нужнее всех в России
В третьем квартале предложения по зарплате для самых востребованных сотрудников в Российской Федерации тоже росли. Правда, как отмечает ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова, не так стремительно, как в Украине. "В среднем по рынку в июле--сентябре зарплатные предложения работодателей подросли в Украине на 10--15%. За этот же период в России сотрудникам стали предлагать на 7--10% больше", -- уточняет г-жа Чернецова.
Стоит отметить, что перечни самых нужных профессий в Москве и в Киеве существенно отличаются. Россиянам очень нужны операторы ПК, водители. А вот столь востребованные на отечественном рынке труда менеджеры по продажам, маркетологи, PR-специалисты, юристы и HR’ы в российскую "горячую десятку" вообще не попали.
Хотя, так же, как и в Украине, на российском рынке труда в большом количестве требуются специалисты в сфере информационных технологий -- системные администраторы и программисты. Кстати, в третьем квартале зарплаты "сисадминов" в РФ поднялись почти на 25%. Им теперь предлагают $1935 (в Украине -- $1000). Рыночная стоимость российских программистов, которые в соседней державе тоже считаются одними из самых высокооплачиваемых спецов, выросла меньше -- на 7,5%. По данным портала SuperJob.ru, в сентябре эта цифра составила $2710 (в Украине -- $1300).
В отличие от Украины, в РФ финансовый кризис не повлиял на зарплатные предложения для бухгалтеров и финансистов. По итогам третьего квартала, эти спецы "подорожали" на 5,2%. Сейчас им в среднем предлагают $2000 (в Украине -- $800). Увеличились зарплаты и у секретарей/ассистентов -- в среднем на 10,3%, до $1280 (в Украине -- $600).
Сезон влияет?
Поквартальные темпы роста в 2007–2008 гг. (Индекс «Денег»)
Все относительно
| 1-й квартал | 2-й квартал | 3-й квартал | 4-й квартал | |
| Индекс зарплат в 2007г. | +2,43% | +10,47% | +1,47% | +9,13% |
| Индекс зарплат в 2008г. | +3,6% | +12,2% | +9,4% |
|
Сравнение предложений по зарплатам вакансий в 1–3-м кварталах 2008 г., $
| Позиция | Зарплата в январе 2008 г. | Зарплата в марте 2008 г. | Зарплата в июне 2008 г. | Зарплата в сентябре 2008 г. |
| Программист | 925 | 900 | 1300 | 1300 |
| Юрист | 750 | 750 | 1000 | 1100 |
| Инженер | 750 | 850 | 1000 | 1000 |
| Системный администратор | 800 | 800 | 950 | 1000 |
| Маркетолог, PR-специалист | 675 | 800 | 850 | 950 |
| Бухгалтер, финансист | 675 | 700 | 750 | 800 |
| Менеджер по продажам | 625 | 650 | 700 | 800 |
| Менеджер по персоналу | 680 | 700 | 700 | 900 |
| Дизайнер, оформитель | 600 | 600 | 700 | 800 |
| Секретарь, ассистент | 450 | 500 | 550 | 600 |
| Среднее зарплатное предложение |
680 |
705 |
812 |
887 |
Динамика предлагаемых зарплат по вакансиям в 1–3-м кварталах 2008 г., %
| Позиция | Рост зарплат по вакансиям в 1-м квартале 2008 г. | Рост зарплат по вакансиям во 2-м квартале 2008 г. | Рост зарплат по вакансиям в 3-м квартале 2008 г. |
| Программист | -2,7% | +30% | 0% |
| Юрист | 0% | +37,9% | +10% |
| Инженер | +13,3% | +11% | +11,1% |
| Системный администратор | 0% | +5,5% | +17,4% |
| Маркетолог, PR-специалист | +18,5% | +21,4% | +18,6% |
| Бухгалтер, финансист | +3,7% | +3,5% | 0% |
| Менеджер по продажам | +4% | +3,7% | +14,3% |
| Менеджер по персоналу | 0% | 0% | +28,6% |
| Дизайнер, оформитель | 0% | 19,1% | +14,3% |
| Секретарь, ассистент | -4,8% | +10 | +20% |
| ИНДЕКС ЗАРПЛАТ | +3,6% | +12,2% | +9,4% |
Данные портала по трудоустройству job.ukr.net, «Деньги.ua».
Зарплатные обещания
Сколько работодатели предлагали «десятке самых нужных» специалистов в 3-м квартале 2008 г.
| Позиция | Среднее зарплатное предложение в сентябре 2008 г., $ | Число вакансий в июне 2008 г. | Число вакансий в сентябре 2008 г. | Комментарии |
| Программист | 1300 | 1431 | 1187 | Спрос на разработчиков программного обеспечения временно приостановился, а зарплатные предложения по этим вакансиям сохранились на июньском уровне. Но все равно сегодня они самые дорогие из десятки самых востребованных профессий |
| Юрист | 1100 | 560 | 660 | Зарплаты юристов растут быстрее, чем среднерыночные. Плюс 10% -- за третий квартал и +46,7% -- с начала 2008 г. |
| Инженер | 1000 | 2163 | 2428 | Инженерные позиции снова становятся престижными: спрос на них постоянно возрастает, а условия работы и компенсация за нее улучшаются. Дефицит сказывается -- с января зарплатные предложения для инженеров увеличились на 33,3% |
| Системный администратор | 1000 | 613 | 932 | В этом году компании активно взялись за создание собственных IТ-отделов. Они переводят функции «сисадминов» с аутсорсинга в собственные подразделения. Поднимаются и зарплаты этих спецов: с начала года -- плюс 25% |
| Маркетолог, PR-специалист | 950 | 1248 | 2426 | Рост спроса на таких специалистов опережает предложение со стороны кандидатов. Востребованы и хорошо оплачиваемы специалисты с опытом работы от трех лет. С января их средняя зарплата выросла на 40% |
| Менеджер по персоналу | 900 | 550 | 934 | Застывшие в первом полугодии зарплаты HR’ов с июля буквально рванули вверх: +28,6% |
| Менеджер по продажам | 800 | 4652 | 7335 | Если предложения по фиксированной ставке для «продажников» выросли синхронно с ростом корзины зарплат -- +28% с начала года, то их реальная зарплата за счет бонусов увеличилась еще больше. Рекрутеры утверждают, что представители данной профессии остаются лидерами по росту доходов (с учетом его переменной части) |
| Бухгалтер, финансист | 800 | 2403 | 2733 | Из-за кризиса спрос на сотрудников финансовой сферы в сентябре упал на 6,5% по сравнению с июнем. Финансовые учреждения вряд ли повысят свои предложения по зарплате для этой категории спецов |
| Дизайнер, оформитель | 800 | 596 | 640 | Многие дизайнеры предпочитают сотрудничать с компаниями в качестве фрилансеров. Зарплатные предложения для них поднялись на 33,3% с начала года |
| Секретарь, ассистент | 600 | 1081 | 845 | По традиции, зарплаты секретарей остаются одними из самых невысоких в офисах. Это стартовые позиции, дефицита по которым нет. Рост на 33,3% с января по сентябрь, скорее, связан с ростом инфляции. Прибавив за лето 20%, зарплаты секретарей лишь «подтянулись» к среднерыночному уровню |
Данные портала по трудоустройству job.ukr.net.
Комментарии рекрутинговой компании Dopomoga.
Сколько просят?
Сравнение ожиданий соискателей по зарплатам в Киеве/Москве в сентябре 2008 г., $
| Позиция | Среднее зарплатное ожидание (резюме) в Киеве | Среднее зарплатное ожидание (резюме) в Москве |
| Секретарь/Помощник руководителя | 600 | 1350 |
| Офис-менеджер | 600 | 1400 |
| Бухгалтер | 750 | 2200 |
| Системный администратор | 1100 | 2150 |
| Программист/Разработчик ПО | 1500 | 2900 |
Данные сайтов SuperJob.ua и SuperJob.ru.
Торможение роста
Средние зарплаты во втором и третьем кварталах 2008 г., $
| Вакансия | Во 2-м квартале 2008 г., $ | В 3-м квартале 2008 г., $ |
| Менеджер по продажам | 873 | 865 |
| Программист | 1250 | 1206 |
| Главный бухгалтер | 1125 | 1241 |
| Секретарь | 510 | 565 |
| Экономист | 720 | 825 |
| Системный администратор | 800 | 880 |
| Бренд-менеджер | 1300 | 1150 |
| Инженер | 875 | 900 |
| Юрист | 1125 | 1150 |
| Директор направления | 2600 | 2610 |
Данные сайта по поиску работы и персонала hh.ua.
Итого: Замедление роста индекса зарплат только начинается. В третьем квартале многие работодатели "переваривали" сложившуюся экономическую ситуацию. Поэтому с сезонным повышением зарплат в начале осени они решили повременить.
Где еще почитать
о зарплатах на украинском рынке труда:
2. www.hh.ua
Сколько платят айтишникам? (Журнал "Деньги" №40(106) 02.10.2008)
Удаленная работа на иностранного заказчика (Журнал "Деньги" №41(107) 09.10.2008)
Какая зарплата и перспективы у инженера (Журнал "Деньги" №39(105) 25.09.2008)
