Артем Карпинский говорит, что со своим иностранным работодателем он не подписывал никаких соглашений: "Это была устная договоренность, которую работодатель не нарушил". И все же тем, кто намеревается удаленно трудиться на благо зарубежной компании, Артем настоятельно рекомендует: стараться как-то документально оформить рабочие отношения, а также просить 50-процентную предоплату за твои труды.
И он совершенно прав, ведь среди иностранных работодателей могут оказаться непорядочные товарищи.
Прекрасное далеко
По словам PR-менеджера компании "Укрнет" Виктора Закотия, чаще всего удаленную работу зарубежные работодатели предлагают программистам, веб-дизайнерам, SEO-специалистам (интернет-маркетологам), а также журналистам. Те же программисты находят удаленную работу на программистских "биржах".
Светлана Выходцева, региональный менеджер рекрутинговой компании "Допомога", причисляет к списку популярных украинских удаленных спецов переводчиков, рекрутеров, работающих только на телефоне, а также менеджеров телефонных и интернет-продаж и исследований.
К слову, о странах, которые любят украинских спецов. Как отмечает Светлана Выходцева, прежде всего, это державы, работодатели которых таким образом экономят на заработной плате персонала. "То есть нанять аналогичного образованного и профессионального сотрудника в своей стране им будет значительно дороже. Это англоговорящие страны, так как английский у нас знают лучше, чем другие иностранные языки. Речь идет о США, Канаде, Австралии, реже Англии", -- уточняет г-жа Выходцева.
Не будь ко мне жестоко
Опрошенные рекрутеры в один голос твердят: зарплаты, которые иностранные работодатели предлагают украинским сотрудникам за удаленную работу, практически не отличаются от денежных предложений отечественных компаний (см. таблицу "Невелика разница"). Например, работа хорошего веб-дизайнера примерно одинаково высоко ценится и в Украине, и за рубежом, уверяет Виктор Закотий. Правда, минимальные зарплаты, которые иностранцы готовы платить украинским спецам, часто выше предложений отечественных компаний. Скажем, если иноземцы, по словам г-на Закотия, готовы платить веб-дизайнеру от $2000, то украинские конторы в большинстве своем -- от $1200 в месяц. "Местный рынок гораздо менее емкий для высокооплачиваемого специалиста, и есть некоторые специализации, которые здесь просто не востребованы. Например, вакансию архитектора ПО, специалиста по процессам разработки или системного аналитика можно не искать в компаниях, работающих на местном рынке", -- отмечает Евгений Шпика, R&D VP (vice president of research and development) компании MWDN ltd. Она занимается разработкой медицинских систем (кардиология) для крупной американской фирмы. До этого Евгений около шести месяцев работал фрилансером, а ранее -- около пяти лет в оффшорном программировании.
Украинские крупные компании (операторы сотовой связи, крупные холдинги, сети супермаркетов), по словам Евгения, действительно, набирают людей по сопоставимым с оффшором ценам. "Но достаточно широк на нашем рынке сектор, в котором оплата на порядки отличается от оффшора (естественно, не в сторону роста. -- Ред.), -- банки, госорганизации, провайдеры наземной телефонии, мелкие коммерческие фирмы…" -- продолжает Евгений Шпика. И уточняет, что все весьма индивидуально, но один и тот же кандидат -- разработчик начального уровня, то есть специалист после института или студент без опыта работы, -- в оффшорной компании может получать от $700--800. "В то время как в банке вряд ли можно рассчитывать более чем на $400--500. Причем чем опытнее разработчик, тем больше будет вилка", -- говорит г-н Шпика.
Виктор Закотий, в свою очередь, отмечает, что денежное предложение для украинских работников куда ниже, нежели те зарплаты, которые иностранцы предлагают "своим" спецам. Как заверяет консультант executive search компании World Staff Зоя Кузьменко, украинский работник в странах ЕС, например, зарабатывает в 4--5 раз меньше, чем местный специалист.
Безусловно, есть исключения, продолжают рекрутеры. Например, если именно этого украинского работника "хэдхантил" "забугорный" работодатель.
Однако не все даже очень хорошие специалисты являются востребованными среди иностранных работодателей. Как минимум, иностранные конторы о них могут не знать!
Все же тем, кто интересуется удаленной работой на иностранного работодателя, следует помнить: поиск удаленной работы -- задача непростая, поскольку он, как правило, происходит через Интернет. А в Сети, о чем "Деньги" неоднократно писали, водятся мошенники (почитать об этом можно в №36 от 13 сентября 2007 года). Например, те, кто дают пробные задания, часто ничего не платят за их выполнение. А потом говорят, что проделанная работа вовсе негодна. На самом же деле, они активно пользуются трудами специалиста.
Дабы не попасть на крючок к мошеннику, кадровики советуют выбирать компании, которые имеют хорошую репутацию и известны самому сотруднику. Кроме того, рекрутеры рекомендуют не просто просматривать вакансии на всяческих отечественных и зарубежных сайтах, но и активно "пиариться" в различных зарубежных социальных сетях, куда нередко захаживают "забугорные" "хэдхантеры". Например, можно зарегистрироваться на http://www.linkedin.com (о полезности социальных сетей в поиске работы "Деньги" писали в №11 от 13 марта 2008 года). Также кадровики предлагают активно общаться в профессиональных сообществах, создавать собственные сайты, вывешивать резюме в Сети.
Формальности
Трудовые отношения с работодателем, который находится не в Украине, оформляются с помощью трудового договора, говорят юристы. В нем прописываются права и обязанности сторон, уровень заработной платы, условия выплаты, положения о нормах законодательства, которое будет применяться, и так далее. "Прежде чем заключить наиболее надежный для украинского работника договор, ему следует, как минимум, изучить законодательство той страны, в которой находится работодатель. Особенно те части законодательства, которые касаются трудоустройства иностранцев. Желательно также получить консультацию юриста, который занимается трудовым правом. Скажем, показать ему предложенный работодателем трудовой договор", -- отмечает Валерия Гудий, юрист ЮФ "Ильяшев и Партнеры". За юридическую консультацию придется заплатить от 200--300 грн. в час.
Отдельное внимание следует обратить на соглашения о трудовых отношениях, которые заключены между Украиной и страной иностранного работодателя. "Не стоит забывать о двух- и многосторонних соглашениях в сфере пенсионного обеспечения", -- говорит г-жа Гудий.
Чтобы устроиться в иностранную компанию, можно воспользоваться услугами посредников (например, рекрутинговых компаний, которые зарегистрированы в Украине). "Но в каждом отдельном случае необходимо внимательно ознакомиться с условиями, которые предлагают эти посредники. У них также нужно требовать предъявить лицензию Министерства труда Украины вместе с разрешением Государственного центра занятости Украины на посредничество и трудоустройство именно в выбранной гражданином Украины стране", -- настоятельно советует Валерия Гудий.
О том, как еще можно юридически оформлять отношения с иностранным работодателем можно почитать в интернет-версии статьи на www.dengi.ua
За зарплатой -- в банк
Конечно, работодатель, как правило, сам предлагает схему расчета с наемным сотрудником. Особенно если это крупная компания, у которой половина штата разбросана по всему миру и есть своя утвержденная схема перечисления зарплат. К примеру, с помощью конкретной системы денежного перевода или зачисления оплаты на текущий или карточный счет сотрудника.
Некоторые компании оформляют зарплатные карты своим сотрудникам в одном из банков--резидентов страны, в которой находится работодатель. Казалось бы, ничего страшного: платежная карта -- и в Украине платежная карта. Во-первых, обналичка карточки зарубежного банка обойдется в 1,5--2% суммы, но не менее 1,5--3 долларов/евро. А во-вторых, только некоторые банкоматы в Украине могут выдавать инвалюту. Поэтому придется потерять еще около 3--5% суммы на конвертации.
Но бывает так, что работодатель согласен перечислять деньги "наемнику" удобным для него способом. Попробуем разобраться, что в этой ситуации лучше выбрать.
"Проще всего получить деньги из-за границы через одну из международных платежных систем, таких как "Лидер", MoneyGram, Western Union, Contact, Anelik. Для этого необходимо обратиться в банк, который сотрудничает с выбранной системой денежного перевода, заполнить специальный бланк и предъявить документ, удостоверяющий личность", -- советует начальник управления вкладных и расчетных продуктов департамента розничного банкинга Укргазбанка Игорь Фомичев.
Важно, что все расходы в данном случае несет отправитель (то есть работодатель), а получателю остается только забрать деньги в банке. Главное, чтобы комиссия за перевод не вычиталась из заработка получателя. А случается и такое. Этот вопрос лучше заранее обсудить с работодателем.
Еще одно важное преимущество денежных переводов -- скорость. Деньги, как правило, доступны уже через 10--20 минут после их отправления.
"Иностранная валюта, перечисленная из-за границы в пользу физического лица для выплаты наличными без открытия текущего счета, может быть выплачена получателю за операционный день в сумме, не превышающей 50 000 грн.", -- рассказывает руководитель подольского филиала в Киеве банка "Хрещатик" Юрий Петанов.
Если сумма превышает эквивалент 50 тыс. грн., необходимо открыть текущий счет в валюте и уже с него снимать средства. Прямо скажем, ограничение не слишком строгое.
Нет ничего страшного в том, чтобы открыть текущий счет и получать зарплату на него. Но в таком случае пользоваться услугами систем денежного перевода уже нет резона. Если у получателя есть текущий счет, отправитель может просто перечислить ему средства со своего счета. Для работодателя такой способ расчета и удобнее, и дешевле. Ведь у каждого юрлица текущий счет есть априори, а комиссия за перечисления средств со счета на счет намного ниже, чем тарифы по денежным переводам.
"Получатель тратит в банке приблизительно одинаковое количество времени независимо от того, пришел ли перевод по международной системе денежных переводов, или же средства поступили на текущий счет. Но необходимо будет потратить время на то, чтобы заранее открыть счет и сообщить его реквизиты отправителю", -- предупреждает заместитель начальника управления карточных продуктов и платежных систем банка ВТБ Марина Терейковская.
Рассмотрим недостатки такого способа получения зарплаты. Во-первых -- необходимость платить за обналичку денег (от 0,3% до 1% снимаемой суммы). А во-вторых -- невысокая скорость перевода. Иногда денег приходится ждать около пяти рабочих дней.
Среди наших граждан существует предвзятое отношение к открытию счета, так как при этом требуется наличие паспорта и справки о присвоении идентификационного номера. "Это чистая формальность, и для проверяющих органов никакой ценности не несет. В финмониторинг банки сообщают информацию только о тех клиентах, кто за раз получает на счет сумму, свыше 80 000 грн. или эквивалент в валюте", -- успокаивает директор ФГ "Консалтинг и инвестиции" Алексей Вегера.
Что касается налогообложения, то, по закону, средства, полученные из-за границы на текущий счет, должны быть включены в декларацию о доходах. При этом если работодатель уже заплатил подоходный налог из заработка сотрудника в казну своего государства, то об этом необходимо сообщить в налоговой при подаче декларации о доходах. Если у Украины со страной происхождения доходов есть соглашение об избежании повторного налогообложения (а они есть практически со всеми европейскими странами, Россией и США), уже уплаченный налог будет зачтен налогоплательщику и на территории Украины.
При этом "официализация" доходов -- это не всегда плохо. Если захочется оформить кредит, то выписка с текущего счета может послужить подтверждением платежеспособности. А вот бланки денежных переводов банки в таком качестве не рассматривают.
О тонкости оформления сотрудничества и расчетов с иностранным работодателем можно дополнительно почитать на профессиональных (и не только) форумах (см. интернет-версию статьи).
Как это было
Дмитрий, разработчик ПО:
-- Сразу стоит оговорить, что я работал с иностранными заказчиками по нескольким схемам: напрямую с заказчиком; в украинской фирме, которая получала заказы из-за рубежа; в украинском филиале фирмы, головной офис которой находится за рубежом (в США), и которая заключает там же, в США, договоры с заказчиками.
Во всех случаях я находил работу "через знакомых". Знакомый или предлагал мне заменить его в проекте, который он решил оставить, или приглашал в фирму, где сам работает или в которой ему предлагали работу.
Главное преимущество работы с иностранным заказчиком -- значительно более высокая зарплата, в несколько раз выше, чем на украинском рынке.
В Украине потребители не привыкли платить за ПО реальную цену (ведь в реальности разработка ПО -- это дорогостоящий процесс). Поэтому любая фирма, которая производит ПО для отечественного рынка, платит своим разработчикам очень мало.
Недостаток этой работы -- она практически всегда неофициальная. 90% зарплаты выдается "в конверте", что не дает ни пенсионных отчислений, ни возможности взять кредит.
Я никогда не сталкивался с мошенничеством со стороны работодателей. Даже если не было никакого официального оформления. Видимо, квалифицированные программисты слишком редки, чтобы ими разбрасываться.
Когда я работал с иностранным заказчиком напрямую, мы не заключали официальный договор. Но при этом был согласованный документ -- техническое задание, -- по которому сверяется полнота выполнения работы. Оплата производится по итогам работы.
Фирмы же заключают с заказчиком официальный договор.
В отличие от работы напрямую, фирма защищает программиста от юридических тонкостей и личного общения с заказчиком, гарантирует ему стабильную постоянную зарплату. При работе напрямую, по моему опыту, невозможно добиться более высокого дохода, потому что более-менее серьезные и сложные проекты не поручают одиноким случайным программистам.
Евгений Шпика, R&D VP (vice president of research and development) компании MWDN ltd.:
-- Не все так хорошо и прекрасно в оффшорном программировании. Нужно быть готовым к тому, что в некоторых компаниях принята почасовая оплата труда: есть для вас работа -- получаете деньги, нет -- и денег нет. Также определенный риск несет в себе работа на недавно открывшиеся компании. Случается так, что компания по каким-либо причинам не оправдывает ожиданий заказчика и закрывается. Иногда с долгами по заработной плате.
Само собой, оффшорные компании гораздо более подвержены тенденциям мировой экономики, нежели местные, например, после dotcom fall (падение индекса nasdaq весной 2000 года) без работы осталось очень много программистов-оффшорников. Кризис, который сейчас разворачивается, несомненно, тоже зацепит эту отрасль. Всегда нужно помнить, что западные компании в первую очередь сокращают расходы за счет оффшорных компаний.
Найди работу
Как искать работу за границей:
-- Регулярно мониторить джоб-сайты, ресурсы профессиональных сообществ.
-- Искать удаленных работников, которые уже трудятся (трудились) на понравившегося иностранного работодателя (через форумы, всяческие социальные сети).
-- Изучать международные трудовые документы, подписанные Украиной и "родной" страной работодателя.
-- Консультироваться с юристом (при необходимости).
Невелика разница
Сколько иностранные работодатели готовы платить украинским спецам за удаленную работу, $*
| Профессия | Страна/регион | ||||
| Украина | Россия | Восточная Европа | Западная Европа | США, Канада | |
| Юрист | 800–3000 | 800–3000 | 600–2500 | 1000–8000 | 1000–8000 |
| Маркетолог | 1500 | 1300 | 1500 | 2000 | 1000–2000 |
| Экономист | 1500 | 1000 | 1500 | 1500 | 1500 |
| Бухгалтер | 2000 | 1500–2000 | 1500 | 1500 | 1500–2000 |
| IT-специалист | 2000–4000 | 2000 | 2500 | До 4000 | До 4000 |
| Программист-разработчик | 2000–4000 | 2000 | 2500 | До 4000 | До 4000 |
| Переводчик | 1000–1500 | До 1000 | До 1000 | 1000 | 1500 |
Итого: При поиске удаленной работы стоит внимательно присмотреться к работодателю, навести о нем справки. А при приеме на удаленную работу следует заключать письменное трудовое соглашение.
Где еще почитать
об удаленной работе на зарубежного работодателя:
8. www.freelancer.com.ua/money-in-ukraine/2006/04/16
Программисты (Журнал "Деньги" №38(104) 18.09.2008)
Как правильно искать работу в Интернете (Журнал "Деньги" №23(89) 05.06.2008)
