Экономист по образованию Артем Константинов после окончания вуза пошел работать в налоговую администрацию на должность налогового инспектора. Примерно через два года он решил перейти в частную фирму на должность бухгалтера. "Основная причина, по которой я ушел из налоговой, -- узкая направленность деятельности, -- делится Артем. -- А на рынке нужны универсальные специалисты, которые знают и налоговую систему, и бухгалтерский учет. Кроме того, в частных компаниях на порядок выше зарплата".
Г-н Константинов рассказывает, что когда он перешел в частную компанию, ему пришлось окончить бухгалтерские курсы. "Я оказался по другую сторону баррикад, а знаний, полученных в университете, катастрофически не хватало. Поэтому я ходил на курсы и параллельно занимался с опытным бухгалтером", -- рассказывает Артем Константинов. Курсы и занятия пришлось оплачивать самостоятельно. Для справки: стоимость бухгалтерских курсов -- от $50 до $200 в месяц в зависимости от региона (как правило, длятся три месяца).
Герой истории не жалеет о смене профессии и планирует дальше развиваться, а также двигаться по карьерной лестнице. Ведь, устраиваясь на новую работу, Артем очень верно поступил -- он оценил для себя перспективы работы в этой фирме, разведал о ее репутации на рынке (как там платят, чего можно ожидать от компании, насколько стремительно растет контора и так далее).
К сожалению, переходя из профессии в профессию, не все учитывают риски, связанные с изменением поприща. Но "Деньги" готовы подсказать, на что обращать внимание человеку, решившемуся на столь непростой шаг.
Трудный возраст
Среди причин, которые подталкивают заслуженных специалистов (то есть тех, кто имеет стаж работы в той или иной области не менее трех лет) к смене профессии, кадровики выделяют: кризис среднего возраста (когда приходит осознание того, что "по-моему, я занимаюсь не своим делом"), карьерные и профессиональные неудачи, желание зарабатывать больше. Как ни странно, причиной может быть и профессиональный и карьерный успех. Дескать, "здесь я уже достиг высот, а теперь попробую стать лучшим из лучших в другой сфере". Впрочем, такие случаи -- исключение.
Какими бы ни были причины, HR-специалисты в один голос говорят, что новоизбранное направление деятельности должно, прежде всего, нравиться, а не быть более прибыльным и перспективным с точки зрения карьерного роста.
"Совпадение интересной работы и достойной заработной платы бывает, но не всегда, -- признает директор департамента кадровой политики компании ViDi Group (автоторговля, финансовые услуги и другое) Фарид Степанов. Поэтому нужно оценить все сильные и слабые стороны такой смены, уверен он. В частности, склонность к новой профессии.
Для того чтобы понять "мое это или нет", можно сходить на тренинг из разряда "к какой профессии у меня есть склонность". Подобные курсы обычно стоят $50--200 (подробнее см. "Деньги" №14 от 3 апреля 2008 года) Можно с той же целью пройти какие-нибудь джоб-тесты (их в огромном количестве можно найти в Интернете). Безоговорочно верить им не следует, но получившиеся результаты могут натолкнуть на неожиданные мысли или еще раз заставить проанализировать свое решение.
Кроме того, нелишним будет разузнать о перспективности (зарплатах, карьерном росте) новоизбранного направления -- как минимум поболтать с несколькими представителями этой профессии. А также разведать о состоянии избранного рынка труда. "К примеру, есть ли смысл смены направления деятельности в сторону юриспруденции или финансов, если рынок и так перенасыщен специалистами?" -- уточняет Фарид.
Правда, здесь есть свои "но". "Если на рынке есть дефицит кадров, но человеку не нравится профессия, он никогда не преуспеет в ней. В тоже время, если специалист занимается любимым делом, он сможет стать лучшим, построить блестящую карьеру и заработать капитал, несмотря на то, что специалистов в этой сфере предостаточно", -- уверена директор консалтинго-рекрутингового агентства Working people Group Анжела Ястреб.
Директор кадрового бюро "Характер" Анна Демидова, соглашаясь с г-жой Ястреб, подчеркивает, что при желании поменять профессию, в первую очередь, нужно решить для себя, что именно интересно спецу (чтобы через несколько лет снова не столкнуться с очередным желанием все поменять) и к чему именно есть способности. "Определив свое профессиональное призвание, можно обратиться к рынку или к прогнозам: кто будет востребованным через три--пять лет. Год--два -- на переподготовку, пару лет -- на профессиональное развитие, а там недалеко и до вершин профессионального призвания", -- оптимистично предсказывает Анна.
Но какими бы радужными ни были надежды на будущую профессию, помимо всего прочего, следует запастись денежкой "на черный день". Как минимум иметь "в кубышке" три привычные для специалиста ежемесячные зарплаты. А лучше -- шесть!
Социально близкие
Тем, кто, как Артем Константинов, переходят в смежную профессиональную отрасль (скажем, из аналитика в консультанты), проще приспособиться к новым условиям.
Проработав около четырех лет пиарщиком и просидев год в декретном отпуске, Тамара решила попробовать себя в эйчаре. "Знакомая -- владелица фирмы -- взяла меня к себе. Вначале на должность помощника, потом я стала полноценным кадровиком, а буквально два месяца назад меня назначили руководителем HR-отдела", -- хвастает Тамара. При этом уточняет: полностью "въехать" в новую профессию ей удалось примерно за год. "Очень спасали мои предыдущие навыки, ведь как пиар, так и эйчар завязаны на общении", -- уточняет Тамара. Но, конечно, ей пришлось доучиваться: посетить несколько профессиональных тренингов. За первый она заплатила из собственного кармана $320 (о том, во сколько обходятся тренинги для кадровиков, можно почитать в журнале "Деньги" №16 от 17 апреля 2008 года). Последующие уже спонсировал работодатель.
Комментируя переход в смежную сферу деятельности, Анна Демидова отмечает: чем ближе находятся отрасли, тем меньше рискует специалист: "Это процесс больше похож на повышение квалификации, когда общая теоретическая база уточняется более узкими профессиональными знаниями".
Хотя Фарид Степанов согласен с тем, что переходить в смежную сферу деятельности проще, нежели в совсем незнакомую, он отмечает: "Проще, но не намного. При всей схожести направлений, есть и различия. В первую очередь -- в задачах, которые перед этими направлениями стоят. Разные инструменты работы, разные методы и технологии. А у спеца всегда есть желание использовать уже наработанные. В этом кроется главный риск".
Есть и другие опасности. Впрочем, они касаются и тех, кто переходит в смежные профессии, и тех, кто решил попробовать себя совсем в новой роли.
Далекие
Сложнее будет тому, кто хочет кардинально изменить профессию.
"Тут придется приложить максимум усилий, потратить время и деньги для освоения новой специальности, -- говорит г-жа Ястреб. -- Это полностью оправдано, если человек чувствует, что именно в этой профессии он может преуспеть, и это то, чем бы он хотел заниматься". Она отмечает, что если человек приходит в профессию с нуля, то ему понадобится минимум пять лет. По крайней мере, для того, чтобы достичь каких-то высот в новоизбранной профессии.
Анжела рассказывает о своей знакомой: "Моя приятельница работала HR-директором в одной из крупнейших финансовых компаний. Но в определенный момент она решила, что не хочет заниматься этой деятельностью. Ее целью был пост финансового директора". Чтобы достичь цели, настойчивая дама отказалась от доходной должности директора по персоналу и пошла работать в ту же компанию, но на позицию помощника бухгалтера. Параллельно она записалась на бухгалтерские курсы, брала дополнительные уроки по бухгалтерии. Примерно через год она стала бухгалтером, а после открытия вакансии -- главбухом. "Сейчас она работает финансовым директором этой компании. На путь от HR-директора до финдиректора у нее ушло пять лет", -- резюмирует Анжела Ястреб.
Понятное дело, что не все готовы отказаться от высоких зарплат в пользу будущих перспектив. Но если специалист все же решился на это, ему нужно быть готовым к тому, что на "переформатирование" придется потратить немало времени (минимум -- год--полтора) и денег. Суммы и сроки зависят от старой и новой профессий.
Скажем, если юрист устал от правовой рутины и решил переквалифицироваться в дизайнеры интерьеров, то ему как минимум придется потратить на курсы для дизайнеров около двух месяцев и $300--400. А ежели дизайнер интерьеров захочет переквалифицироваться в юриста, то без высшего образования ему явно не обойтись. Получение второго высшего образования в украинских вузах обойдется в $400--3000 в год.
Дружеский обмен
Катерина, специалист по торговле ценными бумагами:
-- Несколько месяцев назад мои хорошие знакомые предложили мне занять вакантное место в отделе международной торговли ценными бумагами в своей компании. До этого я несколько лет работала консультантом в executive search индустрии и занималась хедхантингом. И хотя опыта работы на фондовом рынке у меня не было, я с радостью приняла предложение. Это позволяло сменить мне сферу деятельности без потерь в доходах. Если бы я "пришла с улицы", без опыта работы, то меня бы, конечно, учили, да только платили бы копейки по началу. Но люди, которые меня пригласили, знают меня давно, еще с институтской скамьи. Они осведомлены о моих способностях и возможностях.
Принимая предложение, я взвешивала все за и против. Например, и то, что получать какое-то дополнительное образование мне не придется -- оно у меня изначально экономическое. Кроме того, людям, к которым шла, я полностью доверяю. А еще, по моему мнению, отдача от той сферы, которую я сейчас выбрала, может быть гораздо большей, нежели от многих иных. К тому же очень важно подобрать удачное время для столь кардинальной смены профессии. С возрастом это становится сделать все труднее.
Не могу также сказать, что меня как-то испугал кризис на фондовом рынке. В таких условиях я как раз лучше всего смогу обучиться.
Какие-то денежные запасы "на черный день" я специально при смене работы не делала. Я востребованный специалист и без работы не останусь. В конце концов, я всегда могу вернуться к предыдущему работодателю, с которым у нас прекрасные отношения.
Итого: Прежде чем менять профессию, следует: определить перспективы новоизбранной отрасли, уточнить, насколько востребованы специалисты, в которые решил переквалифицироваться сотрудник. А также запастись денежкой на всякий случай.
Где еще почитать
О смене профессии
http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=4118
http://www.klerk.ru/boss/?23807
http://www.careerguide.com.ua/node/1189
http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=72&publicationId=1572
Даешь узкопрофильного HR-менеджара! (Журнал "Деньги" №30-31(96-97) 24.07.2008)
Самооценка при устройстве на работу (Журнал "Деньги" №21(87) 22.05.2008)
Чем грозит частая смена работы (Журнал "Деньги" №28(94) 10.07.2008)
