"Деньги" разузнали, какие инженеры являются нынче самыми высокооплачиваемыми.
На пороге перемен
По словам руководителя рекрутингового агентства "Пропоную роботу" Марины Боровской, сегодня инженеры, как и год назад, одни из самых востребованных на рынке труда (см. "Деньги" №6 от 7 февраля 2008 года).
Менеджер по подбору персонала Корпорации UBG (производство, строительство) Юлия Гутгарц признается: "Если секретаря можно найти всего за несколько дней, то вакансии инженеров закрываются в течение нескольких месяцев, и не факт, что удастся найти хорошего специалиста со стажем". В среднем, по оценкам рекрутеров, на поиск инженеров уходит от четырех до восьми недель.
По мнению начальника отдела маркетинга "Завода сантехнических заготовок" Кристины Акопян, сейчас работодатели, по сути, пожинают плоды середины 90-х годов. Тогда вузы массово переориентировались на выпуск экономистов, юристов, маркетологов. "В результате произошел "провал" целого поколения инженеров, -- делится она. -- В наших инженерно-технических службах большинство сотрудников старше 50 лет".
Несмотря на нехватку "спецов", требования к инженерам в чем-то ужесточились. Например, от них требуют знания специализированных компьютерных программ, стандартов, законодательства. Кроме того, как добавляет рекрутер-консультант Executive Search компании World Staff Катерина Сучёва, в последнее время обязательным для инженера является знание английского языка. Как минимум для того, чтобы разбираться в сопроводительной документации к иностранному оборудованию.
Технические специализации
Сегодня инженеры больше всего нужны в телекоммуникационных компаниях, на производственных предприятиях и в строительстве. Самыми популярными, судя по количеству открытых вакансий и числу претендентов на них, являются инженеры-системщики для компьютерной техники, сервисные инженеры и инженеры-строители (проектировщики).
По словам руководителя отдела по подбору и развитию персонала компании K-Trade Андрея Янковского, найти квалифицированных инженеров по ремонту компьютерных составляющих нынче непросто. На его взгляд, проблема кроется в системе образования, которая по-прежнему делает упор на теоретическую часть, а не на практику.
Директор по человеческим ресурсам компании "МТС-Украина" Наталья Береза отмечает, что в последнее время на телекоммуникационном рынке появилось множество узкоспециализированных инженерных профессий. "В телекоммуникациях инженеры ценятся сейчас не только как "технари", но и как стратеги. Поэтому некоторые из них перепрофилируются в бизнес-аналитиков в области IT, а многие являются внутренними консультантами", -- рассказывает Наталья.
Как утверждает консультант по рекрутингу харьковского подразделения рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Ирина Самойлова, узкоспециализированные инженеры все больше требуются и производственным компаниям.
По наблюдениям старшего специалиста отдела по подбору персонала рекрутинговой компании ZEST Outsourcing Анны Кошеленко, наибольшую нехватку промышленники испытывают в инженерах-конструкторах, инженерах-механиках, инженерах-электриках и инженерах-радиотехниках.
А консультанты World Staff отмечают повышенный спрос на инженеров в строительной сфере. Востребованы специалисты всех основных этапов строительства -- инженеры-архитекторы, проектировщики, инженеры по техническому надзору. Как отмечает HR-менеджер строительной компании "ТММ" Олеся Дидык, на рынке количество инженеров достаточное, однако квалифицированных специалистов не хватает.
Молодо? -- "Зелено"!
Юлия Гутгарц считает, что основные изменения рынка труда инженеров за последний год касаются увеличения интереса молодежи к этой сфере деятельности. Г-н Янковский уверяет, что стереотип о том, что инженер -- это профессия советского периода, постепенно уходит в небытие. Молодежь стремится в телекоммуникации. Однако работодатели отмечают нежелание вчерашних выпускников активно и напряженно работать. "У молодежи есть такой недостаток, который можно описать фразой "я практически ничего делать не буду, а вы платите мне деньги за это", -- возмущается Андрей Янковский.
Консультант по рекрутингу николаевского подразделения "Брейн Сорс Интернешнл" Анна Пекарская напоминает в связи с этим, что в последние годы конкурс в технические вузы мог пройти практически любой желающий.
Кристина Акопян говорит, что у инженеров, окончивших вузы в советское время, имеется сильнейшая база знаний, а уровень и качество знаний сегодняшних выпускников зачастую не соответствуют их материальным запросам. "В итоге предприятия вынуждены заново переучивать молодого "спеца" у себя на производстве. На это уходит от двух до шести месяцев", -- поясняет она. Причем никто не даст гарантию, что этот уже обученный специалист не уйдет затем на более "хлебное" место. Ведь среди инженерных специалистов наблюдается довольно большая текучесть молодых кадров.
Причиной такого "пофигизма" со стороны молодежи является также невысокий уровень зарплат, который компании готовы предложить неопытным инженерам: $400--500 -- в столице и $300--400 -- в регионах.
Кстати, сами представители инженерного поколения XXI века утверждают, что отсутствие минимум трехлетнего опыта работы по специальности является серьезным препятствием при трудоустройстве. Инженер-микроэлектронщик Константин Наконечный рассказывает, что за месяц поисков найти новую работу ему так и не удалось: "Первый вопрос, который задают рекрутеры по телефону, касается наличия практического опыта. Он у меня небольшой -- всего год. После такого ответа рекрутеры теряют интерес, извиняются и кладут трубку".
Уверенно растущие
По данным рекрутингового агентства "Пропоную роботу", зарплатные ожидания инженеров за прошедший год выросли примерно на 60%, за это же время предложения от работодателей по зарплатам увеличились на 20--40%, в зависимости от отрасли.
Катерина Сучёва говорит, что инженеру в Киеве предлагают заработную плату на 30--35% выше, чем аналогичному специалисту в регионе. Лучше всего платят в сфере телекоммуникаций. В столице рядовой инженер-электронщик или инженер технической эксплуатации зарабатывает $1000--1300 в месяц. Инженеры среднего звена (руководители проектов, отделов) могут рассчитывать на зарплаты от $2000--2500 в месяц. Технические директоры получают не менее $5000 в месяц.
В строительстве денежная картинка по Киеву выглядит примерно так: зарплата инженера-строителя стартует с $1000 в месяц, проектировщику платят $1500--2000, конструктору -- $1800--2200, главному инженеру проекта -- $2500--5000 в месяц.
В промышленном секторе платят немного хуже. Инженер на производстве получает $800--900 в месяц, начальник отдела -- $1000--1300 в месяц, главный инженер -- $1500--2500 в месяц. Хотя рекрутеры признаются, что уровень дохода промышленных инженеров гораздо выше, чем их коллег из других отраслей. Дескать, все зависит от экономического развития региона, в котором работает специалист, и, разумеется, зарплатной политики работодателя.
Руководитель проектной группы департамента В2С компании "Брейн Сорс Интернешнл" Ольга Оноприенко считает, что конкуренция среди работодателей телекоммуникационной сферы ведет к тому, что компании "перекупают" кадры у конкурентов. Переманиваемым "спецам" порой предлагают зарплаты всего на $200--400 выше прежнего уровня. "Нередки случаи, когда зарплаты уже работающих сотрудников данной компании не изменяются, -- недоумевает Ольга. -- Привлекая квалифицированных специалистов со стороны, руководство почему-то не уделяет внимания удержанию собственного персонала".
Кстати, инженеры-телекоммуникационщики рассчитывают, как правило, еще и на бонусы, которые колеблются от 20% до 35% годовой суммы заработной платы для нижнего/среднего звена управления и 40--100% -- для высшего звена управления.
Что впереди
Анна Кошеленко говорит, что со следующего года разрыв в зарплатах инженеров в столице и регионах сократится до 15--20%. "Это связано, в первую очередь, с открытием новых промышленных площадей, особенно в Днепропетровской и Донецкой областях", -- аргументирует она.
По прогнозам г-на Янковского, в 2009 году зарплаты инженеров вырастут не менее чем на 20%. Однако консультант по рекрутингу днепропетровского подразделения "Брейн Сорс Интернешнл" Оксана Куценко утверждает, что из-за нестабильной политической ситуации некоторые крупные строительные и производственные проекты с иностранными инвестициями могут просто законсервировать. "Уже сейчас мы наблюдаем такую картину, когда часть инвестиций "отзывается" -- проекты просто-напросто замораживаются, а инженерам, которым было предложено в них участвовать, приходится подыскивать другую работу", -- подытоживает она.
Куплю-продам
Зарплаты, предлагаемые инженерам в августе–сентябре 2008 г. киевскими работодателями, $
| Специальность | Сфера деятельности | Минимум | Средний | Максим |
| Инженер-электронщик | Телекоммуникации | 900 | 1200 | 1500 |
| Инженер технической эксплуатации/Сервисный инженер | Телекоммуникации | 900 | 1200 | 1500 |
| Руководитель проекта/отдела | Телекоммуникации | 2000 | 2500 | 3000 |
| Технический директор | Телекоммуникации | 4000 | 5000 | 6000 |
| Инженер-строитель | Строительство | 800 | 1000 | 1200 |
| Инженер-конструктор | Строительство | 1300 | 1500 | 2000 |
| Инженер-проектировщик | Строительство | 1500 | 1800 | 2200 |
| Главный инженер проекта | Строительство | 2500 | 3500 | 4500 |
| Инженер | Производство | 600 | 800 | 1000 |
| Инженер-механик | Производство | 700 | 800 | 1000 |
| Начальник отдела | Производство | 1000 | 1300 | 1500 |
| Главный инженер | Производство | 1500 | 2500 | 3000 |
Данные: World Staff.
Итого: Самые хорошие зарплаты получают нынче инженеры-телекоммуникационщики. Технические кадры в строительстве тоже не обижены жизнью. Самыми скромными из инженеров, как и раньше, являются производственники.
Где еще почитать
об инженерах:
Прорабы и инженеры сегодня нарасхват (Журнал "Деньги" №9(75) 28.02.2008)
