Маркетолог-аналитик Евгения Корниенко после почти пятилетней работы в Киеве этой весной вернулась обратно в Донецк. "С предложением возглавить аналитический отдел на меня вышла крупная FMCG-компания. Зарплату предложили в полтора раза выше столичной. Я согласилась, -- рассказывает она. -- На самом деле я выиграла даже больше, чем в два раза, ведь здесь мой дом, поэтому оплачивать аренду квартиры ($550 в Киеве) мне не приходится".
О том, почему сотрудники столичных контор мигрируют в регионы, "Деньгам" рассказывали рекрутеры и HR’ы.
Отток спецов
Руководитель отдела рекрутинга международной Executive Search компании World Staff Анна Бобель отмечает, что тенденция "перевоза" столичных специалистов в другие города Украины четко обозначилась на отечественном рынке труда буквально за последний год. Участившееся переманивание персонала она связывает с активным развитием регионов.
Региональный менеджер рекрутинговой компании "Допомога" Светлана Выходцева перечисляет основные причины, по которым специалисты уходят из Киева. Чаще всего топ-менеджеров "зазывают" компании, открывающие (или расширяющие) свои производственные мощности по разным городам.
Кроме того, многие фирмы везут персонал в провинцию на развитие новых проектов. Консультант по рекрутингу харьковского представительства компании "Брейн Сорс Интернешнл" Юлия Пасечная уверяет, что столичные менеджеры с удовольствием участвуют в таких проектах: "Ведь в Киеве даже среди редких специалистов присутствует конкуренция, и работодатель может выбирать между сотрудниками. В то же время, общаясь с работодателем в регионе, соискатель может быть более уверен в том, что его опыт будет востребован".
Еще одна весьма распространенная причина переезда -- возвращение на родину специалистов, которые когда-то перебрались в Киев покорять столицу.
Кроме того, некоторым нестоличным работодателям нужны представители каких-нибудь редких профессий, которых в глубинке "днем с огнем" не сыщешь.
Кузница кадров
По словам директора по персоналу Международного автомобильного холдинга "Атлант-М" в Украине Ольги Глушко, ситуация с кадрами на региональном уровне оставляет желать лучшего: "Квалификация нужного нам персонала зачастую не дотягивает до средней, несмотря на наличие у кандидатов высшего профильного образования и опыта работы".
Как поясняет Анна Бобель, на протяжении многих лет Киев являлся единственным мощным центром трудовой деятельности, и основная масса квалифицированного персонала сосредоточена именно здесь. Поэтому, когда работодателю нужен сотрудник-профи, которого невозможно (или очень сложно) найти "на месте", он обращает свой взор на столичные кадры.
По словам консультанта кадрового холдинга "Анкор" в Днепропетровске Валентины Левченко, сейчас в регионах быстро развиваются производственные, дистрибуторские, розничные, строительные и девелоперские компании. "Днепропетровск и Донецк самые активные. Но как раз здесь и ощущается нехватка квалифицированных специалистов. За ними следуют Харьков, Одесса и Львов. Кроме того, переманивать могут и в небольшие города, в которых находятся стратегически важные для компании производственные активы", -- уточняет г-жа Левченко.
Мобильные управленцы
Консультант по рекрутингу днепропетровского представительства компании "Брейн Сорс Интернешнл" Оксана Куценко говорит, что украинские предприятия остро нуждаются в талантливых управленцах, сильных стратегах и финансистах. А также в толковых производственниках со знаниями в области передовых технологий и иностранных языков. Желательно -- с опытом работы за рубежом. "В регионах мы испытываем недостаток в профессионалах такого высокого уровня и поэтому вынуждены "перетягивать" людей из Киева", -- поясняет она.
Среди востребованных специалистов г-жа Левченко называет генеральных директоров предприятий, директоров по продажам, логистике, маркетингу и HR. Кроме того, востребованы управленцы строительных, девелоперских и торговых компаний.
Рекрутеры утверждают, что нынче менеджеры высшего управленческого звена с гораздо большим энтузиазмом готовы ехать работать в регионы, чем "простые смертные".
По мнению Анны Бобель, топы вообще более склонны к переездам, нежели рядовые спецы: "Это люди, которые имеют сильную мотивацию решать сложные задачи, поэтому на какой-нибудь мощный проект национального масштаба с неплохими инвестициями переманить топа на самом деле несложно".
Валентина Левченко согласна с коллегой. По ее словам, еще три-четыре года назад привлеченный топ отрабатывал несколько лет в регионе и возвращался обратно, стремясь продолжать карьеру именно в столице. "Нынче мы наблюдем иную картину: поработав какое-то время в одном регионе, столичный управленец соглашается продолжить работать в другом", -- утверждает г-жа Левченко.
ПереMONEYвают
По словам г-жи Бобель, столичного топ-менеджера можно переманить в регион, ежели накинуть к его киевской зарплате еще 25--30%. Плюс -- всевозможные социальные блага и компенсационные пакеты.
Валентина Левченко приводит иную оценку: при переезде топы "дорожают" на 30--100%. В качестве примера она приводит позицию директора по логистике национальной компании. "В Киеве он может получать около $60 000 в год базового оклада (без премий), при переезде в регион запрашивает в 1,5 раза больше -- $85 000--90 000 в год", -- заверяет она. И еще несколько примеров: зарплата опытного гендиректора при переезде из Киева в Днепропетровск может увеличиться с $10 000 до $15 000 в месяц. А директору по продажам в том же Днепропетровске предложат около $3000--5000 в месяц.
Как отмечают в "Брейн Сорс Интернешнл", при переманивании в Восточный регион (Донецк, Харьков) директор по развитию может рассчитывать на $10 000--15 000 в месяц, финансовый директор -- на $3000--8000 в месяц, директор по персоналу -- на $5000--10 000 в месяц, директор по производству -- на $3000--5000 в месяц.
Не ТОПом единым
Хочется подчеркнуть: миграция касается не только разнообразных топов. Региональные работодатели активно пытаются перетянуть самые разные кадры: инженеров строительных и производственных компаний (на зарплату $2000--4000 в месяц), программистов (от $1500 в месяц), PR-менеджеров ($1500--3000 в месяц), а также специалистов, которые способны выстроить работу дистрибуторских сетей, банковских и страховых филиалов (от $4000--5000 в месяц).
Как признается Ольга Глушко, переманивать из Киева такой персонал трудно. "Основным мотивом для наших сотрудников является возможность подняться по карьерной лестнице и получить новый опыт работы", -- подчеркивает она.
Светлана Выходцева говорит, что стандартные условия переезда не топа --заработная плата как минимум на 20--30% выше киевской.
Юлия Пасечная подчеркивает: когда перед рекрутерами стоит задача переманить того или иного специалиста, в первую очередь кадровики обращаются к бывшим переселенцам. Ведь именно им, как никому другому, известна разница в столичных и нестоличных затратах на жизнь.
Если сравнить уровень жизни в Киеве и в городах-миллионниках, окажется, что цены на продукты и промышленные товары не слишком отличаются. Основное отличие -- квартирный вопрос. Аренда однокомнатной квартиры в Киеве обходится минимум в $500--550 в месяц. В Донецке можно снять хорошую однокомнатную за $250--300 в месяц, в Днепропетровске и Одессе -- за $250--350, в Харькове -- за $250--300, во Львове -- за $200--280 в месяц.
Схемы переезда
Как правило, переезд высших руководителей и линейного персонала происходит по двум схемам. В первом случае семья остается в Киеве, а специалист живет в провинциальной квартире, которую ему снимает работодатель. И регулярно ездит к родным. Стоимость переезда/перелета зачастую компенсируется работодателем. Рекрутеры говорят, что сумма на такие транспортные расходы для топов стартует от $500--600 в месяц, для не топов она примерно в два раза меньше. Но постоянно работать в таком ритме не всегда получается, поэтому такая схема переезда уместна для тех, кто едет из столицы в регионы, дабы запускать какой-нибудь новый проект.
Во втором случае работник переезжает вместе с семьей. При этом директора или особо ценные сотрудники, как правило, вправе выставлять свои условия работодателю -- от месторасположения жилья до поиска нужной школы для их детей. Как признается директор девелоперской компании Алексей, соглашаясь на переезд в Донецк, он обозначил в контракте с работодателем, в каком районе города тот должен приобрести ему квартиру, сколько комнат в ней должно быть. И даже какой он хочет ремонт. При этом зарплата Алексея увеличилась на 25% -- до $12 000 в месяц.
Но, повторимся: такие "плюшки" доступны далеко не всем переманенным сотрудникам. Простому (не начальнику) инженеру придется самому позаботиться о поиске той же школы для своего чада. Хотя, кадровики утверждают: в последнее время работодатели, желающие заполучить ценные кадры, очень активно стараются упростить переезд специалиста -- ищут квартиры, трудоустраивают жену/мужа "эмигранта"...
"Чемоданные" кадры
Оксана Куценко в ближайшее время массового притока столичных кадров в регионах не ожидает. Скорее всего, это будут индивидуальные заказы под конкретного работодателя, говорит она. Но тут же уточняет: до тех пор, пока иностранные инвесторы будут проявлять "живой" интерес к регионам, будет сохраняться и потребность в "мозгах" из Киева.
По мнению Ольги Глушко, сотрудники киевских компаний будут перемещаться на проекты и постановку бизнес-процессов на другие территории, а затем -- вновь возвращаться в столицу. Возможно, поэтому столичные работодатели пока что никак не реагируют на начавшийся кадровый отток.
В то же время менеджер по связям с общественностью группы предприятий "ВВН Украина" Елена Маркова считает, что, поскольку бизнес в регионах активно развивается, обозначившаяся тенденция миграции будет сохраняться. Светлана Выходцева утверждает, что уже до конца года может увеличиться спрос на киевских производственников, финансовых специалистов и юристов.
Покупаем!
Зарплаты по производственно-строительным специальностям в столице и регионах, $ в месяц
| Должность | Киев | Регионы |
| Директор завода | $4000–5000 | $2500–3000 |
| Руководитель сервисной службы производства | $1500–2000 | $800–1000 |
| Менеджер строительных проектов | $3000–5000 | $2000–4000 |
| Директор девелоперской компании | $10 000–15 000 | $7000–12 000 |
Данные WORLD STAFF.
Что предлагают на Востоке?
Заработные платы в Восточном регионе, $ в месяц
| Должность | Зарплата в месяц |
| Генеральный директор | $10 000–15 000 |
| Директор по развитию | $10 000–15 000 |
| Финансовый директор | $3000–8000 |
| Директор по производству | $3000–5000 |
| Финансовый аналитик | $3000–4000 |
| Финансовый контроллер | $4000–5000 |
| Директор по персоналу | $5000–10 000 |
Данные «Брейн Сорс Интернешнл».
Почувствуй разницу
Уровень заработных плат, предлагаемых работодателями по разным городам Украины, $ в месяц (период: апрель–май 2008 г.)
| Должность | Киев | Днепропетровск | Донецк | ||||||
| Мин. | Средн. | Макс. | Мин. | Средн. | Макс. | Мин. | Средн. | Макс. | |
| Генеральный директор | 3000 | 6300 | 10 000 |
|
|
| 2000 | 5000 | 10 000 |
| Директор по продажам | 1000 | 2900 | 7000 | 1500 | 2900 | 5000 |
|
|
|
| Директор по логистике | 1500 | 2200 | 3000 |
|
|
| 1500 | 2200 | 5000 |
| Директор по маркетингу | 1300 | 2750 | 5000 | 700 | 2600 | 6000 |
|
|
|
| Финансовый директор | 2000 | 4500 | 10 000 | 2000 | 3000 | 7000 | 1200 | 2300 | 3000 |
| Директор по персоналу | 1000 | 2500 | 6000 |
|
|
| 1000 | 2500 | 5000 |
| Бренд-менеджер | 500 | 1300 | 2500 | 800 | 1000 | 1700 | 600 | 1100 | 1500 |
| Главный инженер (строительство) | 1500 | 2250 | 3000 | 1000 | 2000 | 5000 | 1500 | 2200 | 4000 |
Данные HeadHunter, Украина (hh.ua).
ИТОГО: Топам, которые едут в регионы, кроме увеличения зарплат в полтора раза предлагают разнообразные "плюшки". Менеджерам среднего звена, кроме повышения зарплаты, редко "светит" что-то большее.
Где еще почитать
о переезде в регионы:
1. http://job.ukr.net
2. www.hh.ua
3. www.hrliga.com
4. http://forum.hr-ua.com
5. www.pro-robotu.com.ua
Делаем карьеру в регионах 26.04.2007
Украинские работодатели выбирают гривну 19.06.2008
Как правильно искать работу в Интернете 05.06.2008
Как росли зарплаты в первом квартале 17.04.2008
Прогноз по зарплатам до конца года 17.04.2008
Российские зарплаты -- вдвое больше 17.04.2008
Сезон охоты на работу 03.04.2008
