Менеджер по работе с клиентами в элитном салоне мебели Марина Конопелько вспоминает с горечью свою предыдущую работу. Тогда она только получила образование дизайнера и искала подходящее место работы.
"На собеседовании мне все очень понравилось: отличный салон, дорогая изысканная мебель, которую изготавливают на заказ. Это означало, что я могла сама создавать новые модели и предлагать их клиентам. А после испытательного срока мне пообещали процент от продаж", -- вспоминает Марина.
Девушке установили трехмесячный испытательный срок, а ее заработок на это время составлял $200. "Несмотря на низкий оклад, я согласилась, ведь была уверена, что останусь работать", -- рассказывает она.
Все три месяца Марина самоотверженно трудилась. "Уже на втором месяце работы мои продажи составили $80 тыс. Если бы мне платили обещанные 2% от продаж, то получала бы не $200, а около $2000", -- сокрушается девушка.
Каково же было удивление Марины, когда по истечении испытательного срока ее уволили. Директор просто сообщила кандидатке, что та им не подходит. "Сначала это был шок. А потом, прокрутив все происшедшее в голове, я поняла, что меня просто "кинули". И, наверное, не одну меня. Это отличный способ заполучить дешевую рабочую силу", -- рассуждает девушка.
Поиски нового места работы заняли около месяца. Марина настороженно воспринимала любое упоминание об испытательном сроке. В итоге она нашла подходящий вариант. "Больше всего меня радовало то, что мой заработок на испытательном сроке не отличался от заработка "старых" сотрудников компании", -- объясняет она.
Кстати, как позже выяснила Марина, первый работодатель вообще не имел права брать ее на работу с испытательным сроком, поскольку она была выпускницей вуза (без опыта работы) и принадлежала к категории граждан, к которым по закону работодатели не имеют права применять испытательный срок (ст.26 КЗоТа).
Чтобы не стать жертвой таких афер, кандидату важно знать свои права, а также обязанности самого работодателя.
Следуя букве закона
Для начала разберемся, насколько законно само установление испытательного срока. "Сотруднику, устраивающемуся на новую работу, работодатель может назначить испытательный срок с целью проверки соответствия его способностей поручаемым ему обязанностям. Это закреплено ст. 26 КЗоТ Украины. Но хочу обратить внимание, что испытание устанавливается исключительно по согласию сторон", -- говорит юрисконсульт ЮК "Шмаров и Партнеры" Николай Сидоренко.
Условия приема на работу на испытательный срок должны быть отображены в письменном трудовом соглашении между сотрудником и работодателем. Но так как большинство трудовых договоров заключается в устной форме, формулировка о том, что кандидату устанавливается испытательный срок, должна быть отображена в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Подпись кандидата в этом приказе означает, что он ознакомился с документом и согласен с такими условиями приема.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе нет ни слова об испытательном сроке, то это означает, что сотрудник принят на работу без испытания, уверяет юрист.
Продолжительность испытательного срока может быть разной. Для рабочих специальностей испытательный срок согласно КЗоТу не должен превышать одного месяца, для сотрудников среднего уровня квалификации -- не более трех месяцев, а для топ--менеджмента может достигать и полугода.
"Оценить эффективность работы управленца за месяц, два и даже за три зачастую просто невозможно. Чтобы стали видны результаты работы менеджера, обычно должно пройти минимум полгода--год", -- объясняет консультант рекрутингового агентства HRCT Наталья Воскобойникова.
С верой в светлое завтра
Большинство работодателей пытаются уменьшить заработок сотрудника на время испытательного срока. Дескать, в этот период человек больше учится, чем работает, поэтому и платить ему можно меньше. Но "дисконт" не должен переходить грани разумного. "Заработная плата на время испытательного срока сотрудника может быть ниже в среднем на 20--30%", -- говорит Наталья Воскобойникова.
Если заработок на испытательном сроке в два и больше раз ниже, чем то, что сулят после его окончания, работодатель явно темнит. Либо ему нужна дешевая рабочая сила на короткий период, либо баснословные доходы при окончательном трудоустройстве --красивая сказка.
Программист Максим Терещенко рассказывает о том, как он устроился в небольшую IT-компанию: "Условия были такие: первые три месяца я получаю $600, а потом, когда руководство убедится в моем профессионализме, зарплату поднимут до $1500". После второго месяца парню выдали уже $700, после третьего -- $800, после четвертого -- $1000. На этом повышение зарплаты закончилось. Прошло еще полгода, а Максим продолжал получать на $500 меньше обещанного.
"Я отправился к директору и напомнил об условиях моего найма. Но он пустился в долгие размышления о проблемах на рынке и стоимости программистов моего уровня. В общем, я понял, что продолжение беседы чревато увольнением", -- рассказывает парень.
Чтобы избежать такой ситуации, следует не только четко проговорить условия до и после испытательного срока, но и письменно это закрепить. "Размер зарплаты на испытательный срок и после его окончания должны быть прописаны в трудовом договоре или приказе (распоряжении) о приеме на работу", -- предупреждает юрисконсульт Николай Сидоренко.
Впрочем, многие компании в Украине по-прежнему выдают зарплату в конвертах. И реальные суммы в трудовом договоре или приказе никто прописывать не хочет.
Как уволен?!
Бытует мнение, что в течение испытательного срока и по его окончании работодатель может уволить сотрудника безо всяких объяснений. Это не совсем так. Увольнение, даже по итогам испытательного срока, должно быть аргументировано (завалил проект, не справился с поставленными задачами, допустил ошибку, из-за которой компания потеряла кучу денег. -- Авт.).
"Если в течение испытательного срока работодатель определил, что сотрудник не соответствует работе, на которую он был принят, его можно уволить как не прошедшего испытания. Это регламентируется ст. 28 КЗоТ Украины. Но это решение может быть обжаловано работником, поэтому работодатель должен иметь веские доказательства его несоответствия", -- рассказывает г-н Сидоренко.
Правда, даже после успешного обжалования своего увольнения сотрудник вряд ли надолго задержится в компании. Если уж судится с нечестным работодателем, то, скорее, стоит требовать не восстановления в должности, а возмещения ущерба. Морального -- за нанесенную психологическую травму в связи с несправедливым увольнением. И финансового -- за недополучение зарплаты на испытательном сроке.
Кстати, если кандидата после истечения испытательного срока не уволили, это значит, что он автоматически перешел в ранг постоянных сотрудников.
Но чтобы увольнение не грянуло, как гром среди ясного неба, не стоит молча ждать окончания испытательного срока.
"Примерно через один--два месяца работы кандидат должен проявить инициативу и самостоятельно попросить начальника о встрече. Она поможет узнать из первых уст, как руководство оценивает работу кандидата за время, которое он проработал в компании", -- советует руководитель отдела подбора и оценки персонала Working People Group Анна Белостоцкая.
Если в результате беседы с начальником выясниться, что можно было сделать что-то лучше, не стоит сразу впадать в панику, ведь на исправление ошибок еще есть время.
Тест на стресс
Некоторые работодатели превращают испытательный срок в настоящее испытание.
Пиар-менеджер Ольга Черненко устроилась в отдел по связям с общественностью крупной производственной компании. "Первый месяц был просто кошмаром: меня заваливали работой, давали срочные ответственные поручения. Домой раньше одиннадцати вечера я не попадала, при этом на работе должна была быть ровно в девять", -- вспоминает девушка.
После первой недели каторжных трудов она готова была забрать трудовую книжку. Но сжалившаяся коллега шепнула "страдалице", что у начальства такая манера проверять будущих сотрудников на стрессоустойчивость и работоспособность. Тех, кто проходит испытания, ждет приз в виде достойной зарплаты и хорошего соцпакета. Так оно и случилось.
"Я знаю случаи, когда руководители намеренно заваливали новых сотрудников большим количеством работы или требовали по многу раз переписывать отчеты. Оказывается, все это делалось, потому что руководитель увидел в кандидате человека, который впоследствии сможет занять более высокую должность в компании, и хотел убедиться, что человек справится с новыми обязанностями", -- рассказывает Анна Белостоцкая.
В течение испытательного срока главная задача кандидата -- максимально себя проявить. И если место действительно ему интересно, в эти три месяца стоит выложиться на все 100%, а то и 200%.
Правда, не стоит забывать о том, что испытательный срок -- это время обоюдного испытания. Работодатель присматривается к кандидату, а кандидат -- к компании, к условиям труда, к отношениям между начальством и подчиненными, к коллективу. И недовольным может остаться не только работодатель, но и кандидат, у которого, кстати, есть полное право уволиться из компании в течение испытательного срока безо всяких обязательств.
Испытано опытным путем
Варианты выходов из типичных ситуаций, которые возникают на испытательном сроке
| Ловушки для испытуемого | Как с ними бороться |
| Работодатель на испытательном сроке предлагает один оклад, а после него другой, в несколько раз больше. | На такие заманчивые предложения лучше не соглашаться. Честный работодатель не станет занижать зарплату больше, чем на 30%. |
| Начальник заваливает кандидата работой, поручает выполнить невыполнимое и всячески испытывает его терпение. | Возможно, кандидата просто проверяют «на прочность». Если это постоянный стиль работы в компании, то, возможно, лучше уйти сразу. |
| По окончании испытательного срока кандидата увольняют без объяснений. | В первую очередь, стоит уточнить, какие были допущены ошибки. Если они таки были, эта информация будет полезной при дальнейшем трудоустройстве. Если внятного ответа нет, можно подать в суд. |
ИТОГО: Работодатель имеет право установить испытательный срок для кандидата, чтобы убедиться в его профессиональных качествах. Но длительность испытания не должна превышать шести месяцев, а оклад сотрудника не будут занижать более чем на 30%.
Где почитать
Об испытательном сроке:
1.www.jobs.ua
2.www.hr-ua.com
3.www.rabotaplus.com.ua
Как росли зарплаты в первом квартале 17.04.2008
Прогноз по зарплатам до конца года 17.04.2008
Как росли зарплаты в прошлом году 24.01.2008
Как молодому начальнику помириться со старожилами 10.04.2008
Как вживаться в новый коллектив? 04.10.2007
Просим прибавку к зарплате 06.12.2007
