Работать на полставки

Начальник экономического департамента сети розничных супермаркетов Марина Коваленко свою карьеру начала с работы на полставки. "В студенческие годы другого варианта работать по специальности у меня не было", -- объясняет Марина. Но после получения диплома девушка оформилась на работу с полной занятостью. 

Второй раз поработать на полставки Марине пришлось после рождения ребенка. "Выходить на полный день я не могла, а совсем отказываться от работы не хотелось. Тому были и профессиональные, и материальные причины", -- рассказывает она.
Действительно, подтверждают рекрутеры, чаще всего к работе с частичной занятостью прибегают студенты очной формы обучения и молодые мамы. Для тех, кто уходит в декрет, работа с частичной занятостью -- это возможность не пропадать с профессиональной сцены, не терять навыков и отслеживать тенденции рынка. А для студентов -- отличный карьерный старт.

"К примеру, работая студентом на должности курьера, после окончания вуза можно претендовать на должность менеджера", -- говорит заместитель руководителя РК "Пропоную роботу" Розалия Кирилюк.
Студенты и молодые мамы просто не могут работать полный рабочий день и идут на "половинчатое" сотрудничество вынужденно. Но бывает и по-другому.

Раздвоение личности

Пианистке Жанне Иванушко успешно удается совмещать две работы. В первой половине дня девушка занимается музыкой с учениками элитного лицея, а во второй -- работает бухгалтером в небольшой торговой компании.
Жанна утверждает: главной причиной, подтолкнувшей ее к совмещению профессий, были отнюдь не деньги. Преподаванием музыки она зарабатывает около $1000 в месяц. "Мне просто захотелось испытать свои силы в другой профессии, разнообразить собственную жизнь. Тем более что моя основная работа это позволяет", -- рассказывает Жанна.

Девушка пошла на курсы, потом устроилась помощником бухгалтера в небольшую торговую компанию. А когда бухгалтер компании уволилась, заняла ее место. В целом Жанна довольна своими работами. Конечно же, иногда возникают нестыковки.
"На один и тот же день были назначены выпускной концерт в лицее и аудиторская проверка. Пришлось отпрашиваться у директора фирмы. Неприятная история вышла", -- вспоминает девушка. Но в остальном проблем с совмещением у Жанны не возникает. Правда, ее историю опрошенные "Деньгами" эксперты не считают типичной.

Начинать трудиться одновременно в двух организациях и по разным специальностям можно. Но рано или поздно встанет вопрос выбора, и придется четко определять не только свои цели, но и профессию, считает начальник отдела по развитию персонала ЗАО "Альфа-Банк" Галина Рашевская.
"Чтобы достичь высот в какой-то сфере деятельности, нужно сосредоточить все свои силы на достижении того результата, который вы хотите получить в процессе этой деятельности", -- соглашается с ней директор консалтинговой компании Working People Group Анжела Ястреб.

Заметим, Жанна и не стремиться к высотам -- ни в одной профессии, ни в другой. Ведь если бы девушка хотела получить имя в музыкальном мире, она скорее стала бы аккомпаниатором, чем школьным учителем. И в таком случае у нее вряд ли хватало бы времени на вторую работу. А если хотела бы стать дорогостоящим бухгалтером, пошла бы работать в крупную компанию, где дослужилась бы до позиции главбуха, например. Но о музыке пришлось бы забыть.
Добавим еще вот что: совмещение нескольких совершенно разных работ может оказаться полезным с точки зрения профориентации. К примеру, человек намеревается сменить сферу деятельности, но хочет для начала прощупать почву, убедиться, что ему эта новая профессия будет по душе. Тогда временное совмещение двух работ с частичной занятостью поможет сделать правильный выбор (более детально о совмещении профессий см. "Деньги" №33, от 17 мая 2007 года, доступно на www.dengi.ua).

Проблема роста

У специалиста, который работает на полставки, основная карьерная перспектива -- начать работать на полную ставку, считает Марина Коваленко. Она воспринимает работу с частичной занятостью исключительно как временное явление.
"Человек, работающий с частичной занятостью, не воспринимается начальством всерьез. Ему не доверяют ответственных заданий. На него скидывают механическую работу. Он -- подсобный рабочий, не более. О каком карьерном росте можно говорить?" -- вопрошает Марина.

Рост при работе с частичной занятостью возможен, но лишь в профессиональном аспекте, полагает Анжела Ястреб. "Профессионально можно развиваться и работая фрилансером. Но если стремиться к руководящей должности, конечно, придется отдавать работе больше времени. В смысле работать полный рабочий день", -- уверяет г-жа Ястреб.

Ведь выполнение административных функций, как правило, требует присутствия на работе в течение всего рабочего дня (как минимум, нужно находиться в зоне досягаемости). Необходимо не только осуществлять контроль над рабочим процессом, но и отчитываться перед вышестоящим руководством. Какая уж тут частичная занятость!

Если к работе с частичной занятостью толкает желание познать свои способности в разных сферах деятельности, Анжела Ястреб советует искать применение своим талантам и реализовывать профессиональные амбиции в рамках одной компании, но на разных должностях. Правда, добавим, в этом случае возникает проблема двойного подчинения -- придется договариваться с разными начальниками: "С 9-ти до 12-ти я выполняю Ваши указания, а с 13-ти до 18-ти -- Михал Михалыча". :)

Можно мне половинку?

Судя по информации, размещенной на разных job-порталах, чаще всего на работу с частичной занятостью зовут дизайнеров-верстальщиков, системных администраторов, юристов, переводчиков, бухгалтеров и программистов. Представителям этих профессий необязательно весь день находиться в офисе. Задания для них появляются, как правило, лишь время от времени, поэтому они могут выходить на работу не каждый день или не на весь день, а в некоторых случаях и трудиться дистанционно.

Полставки в данном случае -- понятие относительное. Специалисту с частичной занятостью не обязательно будут платить строго половину оклада. Как правило, размер зарплаты, время присутствия на рабочем месте, а также объем работы обсуждается индивидуально.
На неполный рабочий день специалистов чаще нанимают небольшие компании. "Если объем работы небольшой, то незачем платить больше", -- уточняет Розалия Кирилюк. 

А вот крупные компании не скупятся, зато требуют от работников присутствия в офисе полный рабочий день. Даже если у нанятого юриста работа появляется лишь раз в месяц, крупный работодатель предпочитает иметь его в своем распоряжении пять дней в неделю с 9:00 до 18:00.
Этот перекос в сторону средних и мелких работодателей ставит под удар специалистов, которые ищут работу с частичной занятостью. Дело в том, что таких сотрудников небольшие компании предпочитают не оформлять официально, чтобы платить поменьше налогов с фонда заработной платы. А неоформленный сотрудник абсолютно бесправен.

Программист Валерий Хорош, будучи студентом, устроился на подработку в небольшую IT-компанию. "Там трудилась половина моих одногруппников. Естественно, никого из нас не оформляли официально, и в компании числилось три человека -- директор, бухгалтер и водитель", -- рассказывает Валерий. В один прекрасный день компания закрылась, но зарплату студентам никто не выдал. А требовать официально они ничего не могли.
Поэтому если обстоятельства сложатся так, что придется устраиваться на полставки, следует быть особенно внимательным при выборе работодателя и настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

Велика ли разница?
Сравнительная таблица зарплат, которые работодатели предлагают сотрудникам с полной и частичной занятостью

Работать по совместительству 17.05.2007

Опасности "левых" подработок 05.10.2006