-- Если говорить об общей тенденции на рынке, то ожидания бизнеса от выпускников вузов постоянно растут. Это, прежде всего, связано с динамичным развитием деловой сферы. Тем не менее, согласно наблюдениям наших специалистов, отечественная система образования не всегда поспевает за растущими требованиями бизнеса. Можно сказать, что существует определенный разрыв между бизнесом и образовательной системой. Что, в свою очередь, становится причиной того, что компаниям сложнее искать молодые таланты, чтобы заполнить открытые позиции, а сами выпускники часто оказываются неготовыми для того, чтобы с перового дня полноценно влиться в бизнес-деятельность.
-- А какие основные требования к выпускникам предъявляет компания?
-- Если говорить о том, чего не хватает выпускникам украинских вузов, то опыта и "чувства бизнеса". Университеты дают достаточно теоретических знаний, а вот что касается практического опыта и того, как именно использовать теорию на практике, то студенты часто испытывают острую нехватку этих двух навыков.
-- Какими основными навыками должны обладать студенты?
-- В первую очередь, студент должен владеть "чувством бизнеса". То есть понимать, на каких основных принципах строит свою работу любой бизнес, вне зависимости от его специализации. Это означает понимание и владение всеми основными бизнес-процессами, в том числе и внутрикорпоративной культурой. Помимо непосредственных профессиональных знаний, молодому специалисту важно понимать деловую среду в целом, а также демонстрировать ключевые социальные навыки, которые важны для успеха в бизнес-среде, к примеру, коммуникативные навыки, умение работать в команде, готовность брать на себя ответственность, умение вести себя и принимать решения в кризисных ситуациях, презентационные навыки, умение вести переговоры, убеждать и прочее. Я являюсь сторонником стажировок во время учебы. Как показывает наш опыт, даже двухмесячная стажировка может дать студентам общее понимание принципов бизнеса и массу навыков, которые им пригодятся в будущей работе. Зачастую стажировка также может стать отличным стартом для дальнейшей карьеры -- многие компании практикуют приглашать молодых специалистов, прошедших стажировку, на работу.
Еще один аспект, который становится все более значимым для того, чтобы сделать успешную карьеру в бизнесе, -- это владение иностранными языками. Спрос на таких специалистов растет особенно динамично, учитывая тенденции глобализации и роста иностранных инвестиций в страну.
-- Что же выпускник может сделать, чтобы лучше подготовиться к работе?
-- Это правильный вопрос, потому что он смещает вес ответственности с вуза на самого студента. Мы склонны обвинять во всем систему образования и вузы, но главный вопрос -- как ты сам развиваешься и что делаешь, чтобы подготовиться к бизнес-карьере?
Я могу сказать, что 51% ответственности лежит на студенте, а 49% -- на вузе, который он заканчивает. Ведь если ты не учишься сам, никто не может тебя научить тому, как хорошо работать. Поэтому, как я уже говорил, нужно проходить стажировки, находить временную работу (в процессе учебы), искать возможности для саморазвития. Читать литературу, газеты, журналы -- все это важно. Нужно заранее понимать, что тебе интересно в бизнесе, где ты хотел бы попробовать свои силы и быть готовым учиться даже после того, как получишь диплом.
-- А что могут делать университеты для того, чтобы подготовить студентов к бизнес-жизни?
-- В Европе и США университеты более интегрированы в деловую жизнь, и они дают больше понимания того, что такое бизнес и работа в компании. В большинстве из них временная работа, практика и стажировки -- обязательная часть учебной программы. Более того, некоторые из вузов даже имеют специальные договоренности с компаниями о стажировках для их студентов. Поэтому западные студенты более подготовлены к корпоративной жизни.
В Украине такая тенденция только зарождается -- некоторые университеты уже начали активно сотрудничать с бизнесом, особенно те, которые готовят специалистов, востребованных в деловых кругах, -- маркетологов, юристов, финансистов, менеджеров и прочих. Зачастую вузы приглашают практикующих менеджеров, работающих в крупных компаниях, как лекторов. Такой подход обеспечивает более качественную подготовку выпускников -- помимо теории по своей специальности, они заранее получают основные практические навыки. Этот процесс должен быть двухсторонним, и не только вузы должны быть заинтересованы в сотрудничестве с компаниями. Сами компании должны демонстрировать более высокую социальную ответственности и разрабатывать программы и проекты, которые смогут поддержать подрастающее поколение специалистов.
-- Как Вы это видите?
-- В данный момент мы готовим подобный проект, его пилотный вариант стартует в этом году. В рамках этой программы мы наберем группу студентов, около 30--40 человек из разных вузов страны, и будем обучать их специфическим бизнес-навыкам на протяжении 3--4 месяцев. Некоторые из них потом смогут работать у нас, а у других появится хорошая база для работы в любой другой компании. Такая программа является частью нашей стратегии по корпоративной социальной ответственности.
-- Можете назвать те университеты, выпускниками которых Вы более всего довольны?
-- Могу только сказать, что мы отдаем предпочтение качеству образования. Трудно сказать, какие вузы готовят лучше, а какие хуже. Как я уже сказал, большую роль имеет еще и личностный фактор. Поскольку мы активно набираем специалистов в семи регионах Украины, то мы открыты к сотрудничеству с выпускниками любых университетов.
Рейтинг украинских вузов: точка зрения работодателей 20.03.2008
Юристы, экономисты и гуманитарии - популярные спецы 20.03.2008
Выпускники-технари -- по-прежнему дефицит 20.03.2008
Как долго нужно копить деньги на оплату учебы детей в престижных вузах 20.12.2007
Какой вуз выбрать: как достичь компромисса с детьми 06.03.2008
Где искать репетиторов для абитуриента образца 2008 года 06.09.2007
Что делать, если ребенок пропустил независимое тестирование? 20.03.2008
