Татьяна Маркова занимает позицию главного бухгалтера в крупной производственной фирме. Свою должность она получила не только благодаря высокому профессионализму, но и верности работодателю.
"Это началось два года назад, когда нашу компанию собрались ликвидировать", -- вспоминает Татьяна, которая в то время была одной из сотрудниц большой бухгалтерии "умирающего" предприятия. Большая часть сотрудников уволилась. Татьяну же генеральный директор попросил закрыть бухгалтерские дела: она решила пойти навстречу и не увольняться. "Но ликвидацию все оттягивали. Этот кошмар продолжался полгода. Все оставшиеся сотрудники постоянно жили на чемоданах", -- рассказывает Татьяна. А потом вдруг выяснилось, что ликвидация отменяется -- владельцы нашли новых инвесторов. Когда же стали доформировывать штат, главбуха решили не искать. На эту должность назначили Татьяну, потому что, как сказал генеральный директор, "с ней и в разведку можно".
Верность сотрудника работодателю, даже если компания в итоге развалится, может положительно отразиться на его дальнейшей карьере. Самый вероятный вариант -- экс-руководитель позовет верного сотрудника за собой на новое место. Возможно, в роли доверенного лица, то есть своего зама.
Если же трудности окажутся временными, оставшиеся в компании выиграют вдвойне. Во-первых, на радостях начальство может щедро их вознаградить. Во-вторых, к ним всегда будет более лояльное отношение, чем к новым сотрудникам.
Правда, такой сценарий возможен только в двух случаях: либо человек уже в период распада компании занимает достаточно значимую должность, либо компания настолько невелика, что высшее руководство лично знакомо со всеми сотрудниками и их достижениями. Во всех остальных ситуациях героическая преданность работодателю может быть попросту не замечена.
Еще один сценарий, при котором "верность оплачивается", -- покупка разваливающейся компании целиком или частями. Новым владельцам может понадобиться кто-то из старожилов, кто поможет разобраться в обретенном хозяйстве. Такой "гид из местных" вполне может стать доверенным лицом собственников и получить повышение.
Неоправданный героизм
Иногда верность компании в тяжелые времена оборачивается для сотрудника не повышениями и премиями, а лишением зарплаты за честно отработанные месяцы.
Программист Геннадий Ковтун сразу после получения диплома пришел работать в крупную IT-компанию. Лет пять все было хорошо: Геннадию нравилась и сама работа, и деньги, которые за нее платили, и коллектив.
Год назад у компании начались финансовые трудности. Директор собрал всех и сообщил о том, что на какое-то время фонд заработной платы придется урезать. Сотрудники решили переждать сложные времена и не увольняться.
Первые три месяца им выплачивали только половину зарплаты, а вторую половину обещали выдать потом. Но потом становилось только хуже. В последние несколько месяцев существования компании зарплату перестали платить вовсе.
"Мы продолжали ходить на работу, выполнять свои обязанности, но денег за это нам так никто и не заплатил", -- возмущается Геннадий. Когда компания все же закрылась, все средства ушли на погашение долгов за аренду офиса, электроэнергию и коммуникации. Сотрудникам же выплатили только официальную часть зарплаты, то есть по 500 грн. в месяц. Для сравнения, ежемесячный полуофициальный оклад Геннадия равнялся $1200.
КЗоТом предусмотрено: до момента окончательной ликвидации работодатель обязан выдавать сотрудникам зарплату в полном объеме. А по факту увольнения еще и выдать выходное пособие. Но в украинских условиях эти нормы вряд ли помогут защитить свои интересы тем, кто решил "отнестись с пониманием" к финансовым проблемам предприятия, говорит юрист Юрий Лукошко.
"Официальная зарплата, которую "проводят" по бухгалтерии, в несколько раз меньше фактической. Большинство работодателей этим пользуются и выплачивают (при закрытии предприятия. -- Ред.) сотрудникам их официальные копейки, формально соблюдая закон", -- объясняет юрист. Поэтому г-н Лукошко советует бежать с разваливающейся компании, куда глаза глядят, особенно если начинают возникать проблемы с оплатой труда.
Более-менее защищенными в этой ситуации являются сотрудники фирм, где всю зарплату выплачивают официально. Правда, это не спасает их от пятна на профессиональной репутации: считается, что те, кто ушел из компании по причине ее ликвидации, и сами частично в этом виноваты. В первую очередь это касается топ-менеджеров.
Поэтому перед поиском новой работы экс-руководителям "утонувшей" компании следует подумать, как объяснять потенциальным работодателям причину краха. И свое личное участие в том, чтобы этого не произошло. К примеру, компания начала терять клиентов, потому что конъюнктура рынка изменилась, например, появился более дешевый продукт. Аргументация исполнительного директора в данном случае может выглядеть так: "Мы разработали систему скидок для постоянных клиентов, попытались внедрить новые технологии, но собственных средств компании на это не хватило. Поэтому она была вытеснена конкурентами".
Уходя, уходи
Часто тех, кто бросает компанию в тяжелые времена, оставшиеся сотрудники, а главное -- начальство, могут посчитать предателями. Порой это даже выливается в месть по отношению к "сбежавшим".
Виктория Негода работала в небольшой PR-компании. Оставить ее решила, потому что за последние два месяца от компании ушли все крупные клиенты. Возможно, это была лишь черная полоса, но девушка не стала ждать у моря погоды и написала заявление "по собственному". Тем более, очень кстати подвернулось заманчивое предложение поработать в новом проекте.
Директор компании, подписав заявление Виктории, "побег" ей не простила. Чтобы испортить жизнь ретивой экс-сотруднице, начальница стала распускать слухи о непрофессионализме девушки. И в результате на новом месте Виктории вежливо отказали: дескать, вакансия уже закрыта.
Поиски другой работы заняли у девушки месяц. За это время Виктория потеряла около $1000, которые могла бы заработать на новом месте. В итоге ей все же удалось опровергнуть слухи о непрофессионализме и восстановить свою репутацию, но на это ушло больше года.
Добавим, даже без таких отягчающих обстоятельств поспешное увольнение из нестабильной компании может привести к долгим и мучительным поискам нового места. Иногда "беглецам" приходится идти даже на понижение должности и зарплаты. А понижение должности некоторыми украинскими работодателями тоже расценивается как пятно на профессиональной репутации сотрудника. Так что перед тем, как бросать заявление на стол начальнику, стоит подготовить пути к отступлению. И, в любом случае, расставаться с руководством лучше мирно.
В тяжелые времена многие компании сами начинают сокращать штат. И вариант "шеф, я знаю, что у компании трудности и грядет сокращение штатов, поэтому готов уволиться" тоже может сработать в пользу сотрудника. Ему либо дадут неплохие рекомендации, как сознательному и честному -- принимать решение об увольнении всегда непросто, а тут сотрудник снимает с плеч начальника этот груз. Либо уговорят остаться и даже по деньгам не слишком обидят -- попросят, например, выполнять еще какие-то обязанности за дополнительное вознаграждение.
Пора искать другую работу, если:
• зарплату начинают регулярно задерживать
• компания начинает сокращать штат
• компания теряет больше половины клиентов
Уйти нельзя остаться
Где следует поставить запятую - сравнительная таблица бонусов и рисков обоих сценариев
| Показатель | Остаться | Уйти |
| Зарплата | Высок риск, что зарплату начнут задерживать, а возможно, и вовсе не заплатят | При лихорадочном поиске работы место с достойной зарплатой найти будет очень сложно |
| Отношение руководства | Решив остаться, сотрудник продемонстрирует верность компании, что в дальнейшем – если тревога окажется ложной – поможет ему закрепить позиции или попасть в ближайшее окружение руководителя | Сотрудник, покидающий компанию в тяжелые времена, может вызвать у начальства как понимание, так и раздражение. Во втором случае со стороны руководства возможна месть |
| Репутация на рынке | Верность работодателю всегда считалась положительной характеристикой. Но, если речь идет о топ-менеджере, увольнение по причине ликвидации компании считается публичным признанием в некомпетентности | Уход из разваливающейся компании, как правило, воспринимается другими с пониманием. А если уйти заранее, можно и вовсе избежать того, что этот поступок будут связывать с развалом предприятия. |
| Дальнейшая карьера | Тяжелые времена для компании – великолепная возможность для сотрудника проявить себя и заработать особое отношение начальства. Некоторые руководители даже считают, что сотрудник, переживший крах компании, обладает ценным опытом, умением «держать удар». | В срочном порядке хорошую работу можно и не найти. Вероятно, придется пойти на понижение должности |
ИТОГО: Оставаясь в разваливающейся компании, сотрудник может перескочить несколько ступеней в карьерной лестнице. Но с таким же успехом может "попасть на деньги" и оказаться на улице.
Где еще почитать
http://www.dtkt.com.ua -- об обязанностях работодателя по отношению к сотрудникам при ликвидации предприятия
http://www.liga.net/ -- обсуждение юридических аспектов увольнения
http://www.rabotaplus.com.ua/ -- статьи по теме
Чем хороша горизонтальная карьера? 21.02.2008
Как правильно уволиться 12.10.2006
Составляем план карьериста 17.01.2008
Просим прибавку к зарплате 06.12.2007
Добровольно пойти на понижение в должности - дайншифтинг, - иногда выгодно 13.09.2007
Как превратить рабочий конфликт в движитель карьеры? 27.09.2007
