Технарей не хватает

По словам руководителя департамента рекрутинга компании CRS (Днепропетровск) Марины Бахмет, когда в прошлом году поступил заказ набрать персонал на новый завод по производству минеральных вод в Черкасской области, самым сложным оказалось "закрыть" инженерно-технические позиции. "Намного легче было найти "топов", чем инженеров, механиков и начальников цехов", -- вспоминает она.

Поиск инженерных кадров стал нынче большой проблемой для производственных предприятий. "Деньги" разузнали, почему не хватает "спецов" и кого хотят работодатели.

Самые нужные

Маркетолог компании "Работа Интернешнл" Виктор Закотий утверждает, что инженерно-технические специалисты в 2007 году стали одними из самых востребованных. В январе прошлого года на портале http://www.rabota.ua было размещено 1095 предложений работодателей, а с апреля по сентябрь количество открытых вакансий выросло на 36% -- до 1500. Некоторое снижение спроса наблюдалось только в декабре -- 1205 открытых позиций, по мнению г-на Закотия, этому способствовало увеличение зарплат для данных специалистов и сезонное снижение активности на рынке труда. 

В производственном секторе на особом счету сейчас главные инженеры и технологи. Ведущий менеджер по подбору персонала рекрутингового агентства "Вакансии" (Львов) Юлия Тымочкив отмечает, что в списке наиболее дефицитных специалистов лидируют управленцы среднего звена для пищевого производства. "При этом предприятиям не хватает профессиональных управленческих кадров, которые способны обучить рабочих и повести их за собой", -- подчеркивает г-жа Тымочкив. 

Согласна с ней и директор кадрового агентства "Персонал Консалтинг" (Харьков) Ирина Киселева, которая жалуется на нехватку специалистов среднего управленческого звена с профильным образованием. "Практически нет технологов, мастеров цехов, не хватает энергетиков и инженеров-механиков, -- отмечает она. -- В основном эти вакансии "закрываются" внутренним наймом, то есть за счет повышения перспективных сотрудников".
Среди причин кадрового голода Марина Бахмет называет недостаточное число молодых специалистов -- выпускников вузов. "Их не хватает, чтобы заполнить образовавшийся вакуум. Ведь абитуриенты не очень охотно идут на технические факультеты. И даже после окончания учебы выпускники таких факультетов стараются выбрать работу не по профилю", -- жалуется она. 

Работа на производстве среди молодежи до сих пор считается не особо престижной. Поэтому выпускники профильных факультетов пойдут скорее в торговую фирму, чем на завод или фабрику. Главный технолог ЧНПП "Микротех" (Харьков) Валерий Колосов говорит, что если найти опытного инженера-технолога или конструктора просто сложно, то подобрать квалифицированного станочника или инструментальщика -- суперсложно. "Выпускники техникумов не хотят становиться к станку даже за весьма высокие зарплаты", -- добавляет он.

К слову, год учебы "на контракте" на инженерно-техническом факультете в вузе обойдется в $1--2 за год. А средняя стоимость учебы ($1300--1400 в год) в два--два с половиной раза ниже, чем на юрфаке. Однако "контрактников" среди будущих инженеров нынче немного (вузы, в которые обратились "Деньги", не пожелали сообщить точное количество, ссылаясь на коммерческую тайну, но речь может идти и о полутора десятках на поток). Следуя спросу, технические вузы сокращают места на непопулярных инженерных факультетах, открывая вместо них новые -- "право", "менеджмент" и "маркетинг", куда охотнее идут абитуриенты.

Купим задорого

На протяжении 2007 года зарплаты инженерно-технических специалистов стабильно росли. По данным www.rabota.ua, если в январе минувшего года компании готовы были платить инженерам среднюю зарплату в $650, то уже в декабре она увеличилась на 30% и составила $850.
"Поскольку специалистов меньше, чем нужно рынку, люди пользуются сложившейся ситуацией и начинают набивать себе цену", -- отмечает Юлия Тымочкив. Поддерживает позицию коллеги и ведущий консультант КА "Персонал" (Донецк) Татьяна Доценко. Она утверждает, что производственные управленцы все чаще диктуют условия оплаты труда, исходя из своей дефицитности, а не из реальных профессиональных качеств. И работодатели вынуждены соглашаться на их условия, то есть брать даже тех "спецов", которые не "дотягивают". 

По данным World Staff, зарплатные вилки производственных управленцев колеблются в таких пределах: мастер цеха -- $300--1000, инженер -- $400--1500, технолог -- $600--2000, замдиректора по производству -- $1500--4500. "Минимальный уровень зарплат -- в основном на государственных предприятиях либо в структурах с "советским" менеджментом и подходом к персоналу, -- уточняет рекрутмент-менеджер компании World Staff Анна Бобель. -- Максимальные зарплаты платят "спецам" с международным опытом и знанием новых технологий производства, еще не внедренных в Украине". 

По данным www.rabota.ua, средняя зарплата, предлагаемая столичными работодателями инженеру, -- $800--900. "В крупных областных и индустриальных центрах она равняется $500--600, но иногда встречаются предложения и более высокого заработка. В менее развитых районах зарплата технических специалистов среднего управленческого звена редко превышает $400", -- делится своими наблюдениями Виктор Закотий.

"Успешные машиностроительные и приборостроительные компании, находящиеся даже вдали от Киева, готовы платить от $600 квалифицированным станочникам. А зарплаты ключевых специалистов рабочих профессий (наладчики, инструментальщики и так далее) вообще обсуждаются в индивидуальном порядке", -- объяснил "Деньгам" один из работодателей.

А вот иностранцы, несмотря на бытующее мнение об их щедрости, не спешат платить своим сотрудникам сильно высокие зарплаты. "Они заказывают у рекрутеров обзоры заработных плат по региону. И устанавливают оклады в пределах этих зарплатных вилок", -- отмечает Юлия Тымочкив. 

Украинские производственники подходят к формированию зарплат более рационально. Так, директор производственной фирмы "Неон" Александр Слипченко говорит, что на испытательный срок и мастеру цеха, и инженеру-конструктору предприятие предлагает среднюю зарплату ($600 и $900 соответственно). "Но если кандидат заявит о себе как о профессионале, к примеру, сможет изыскать резервы для эффективной эксплуатации оборудования, сокращения трудозатрат, повышения безопасности рабочей зоны, его заработок будет увеличен, вплоть до процента от дохода компании", -- уверяет он.

Требования ужесточаются

Работодатели не только дают, но и требуют. По словам Анны Бобель, нынче многие предприятия хотят иметь управленцев среднего звена не только с профильным высшим образованием и опытом работы, но и со знанием иностранного языка -- английского или немецкого. 

Еще одно требование к таким "спецам" -- мобильность и готовность к переездам. Марина Бахмет утверждает, что в прошлом году многие компании стали оплачивать переезд и проживание производственников-управленцев среднего звена, к примеру, из Киев в Донецк или наоборот. 

Желающие сделать карьеру в производственной сфере обязаны считаться с данной тенденцией. История Дениса Логмача тому подтверждение. Сразу после вуза, три года назад, он устроился на работу механиком в одну из кондитерских компаний Донецка. Когда в минувшем году его родная контора предложила ему повышение и смену места жительства, он думал недолго. Сейчас Денис -- начальник производства этой же компании -- живет и работает Днепропетровске. При этом его зарплата выросла в два с половиной раза.

Перспективы профессии

По прогнозам Ирины Киселевой, зарплаты среднего управленческого состава на производствах в нынешнем году вырастут на 10--20%. По мнению Татьяны Доценко, они в основном будут увеличиваться у технологов-пищевиков, энергетиков, инженеров-механиков оборудования высокотехнологичных производств. "При острой необходимости работодатели будут приглашать специалистов из смежных производств или перекупать их у конкурентов", -- отмечает она.

Некоторые HR’ы уверяют, что работодатели будут лояльнее относиться к квалифицированным управленцам среднего звена в возрасте "за 45-50". Однако г-жа Доценко считает, что большинство профессионалов пенсионного или предпенсионного возраста не всегда реагируют на современные изменения рынка технологий. 

Поэтому кадровики традиционно сожалеют о "потерянном поколении". Ведь сейчас практически нет инженеров в возрасте 30--40 лет: тех, кто заканчивал вузы в конце 80-х -- начале 90-х гг. Во время развала СССР они находились как раз в наиболее "активном" возрасте, но из-за экономических проблем большинство из них были вынуждены бросить профессию и искать себя на другом поприще. Соответственно, престиж инженерно-технического образования упал, что ощущается до сих пор.

Опрошенные "Деньгами" эксперты (и из кадровых агентств, и прямые работодатели) прогнозируют, что в 2008 году предприятия активно начнут набирать не только выпускников, но и студентов профильных вузов. Им будут предлагать оплачиваемую стажировку ($250--350) в месяц с последующим трудоустройством.
Другим, более распространенным способом борьбы с дефицитом специалистов--инженеров станет предложение работодателей оплачивать учебу "по контракту" по нужным им специальностям. Об учебе "по контракту" и условиях ее отработки "Деньги" уже писали (см. №42, от 25 октября 2007 года, доступно на сайте www.dengi.ua).

"Нехватка управленческих кадров на предприятиях будет чувствоваться еще несколько лет, даже при условии, что нынешние выпускники технических вузов не будут переходить в другие отрасли экономики", -- уверена г-жа Доценко. И всевозможные "заманухи" производственников не в силах полностью удовлетворить этот кадровый голод.

Что дают?
Зарплаты, предлагавшиеся управленцам среднего звена на производстве в 2007 году, $

Зарплаты, предлагавшиеся инженерно-техническим специалистам в 2007 году, $

ИТОГО: Буквально все инженерно-технические "спецы" нынче в цене. "Старых" специалистов практически не осталось, а молодежь пока не осознала всех прелестей профессии. А зря! Из-за дефицита кадров им уже платят, как юристам и экономистам.

Где еще почитать
http://job.ukr.net
www.hrliga.com
www.arka.com.ua
www.hrd.com.ua
www.pro-robotu.com.ua