Руководящая работа является пределом мечтаний многих рядовых сотрудников. Недаром говорят “плох тот солдат, который не хочет стать генералом“. Тем не менее, количество вакансий для руководителей не настолько велико, чтобы каждый рядовой мог стать генералом.
Читай также: Что происходит на юридическом рынке труда в Украине
Аналитики сайта rabota.ua оценили прирост количества руководящих вакансий за последние полтора года в 160-170%, что практически вдвое ниже среднерыночного прироста вакансий в 308%. Конечно, руководящих вакансий и не должно быть много, тем не менее, такой незначительный прирост может свидетельствовать и о недоверии собственников к наемным топам и их неготовности “вернуть руль“, взятый на себя во время кризиса.
Главным “полигоном“ для руководящих кадров является Киев – 40% вакансий и 51% резюме находятся именно здесь. Тем не менее, столица – это единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Остальные региональные центры показывают противоположную динамику – в городах миллионниках доля резюме на 2% меньше доли вакансий. Только в Хмельницкой области доли резюме и вакансий для топ-менеджмента сравнялись. Так что у руководителей вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.
Наиболее востребованными являются директора по продажам – каждая четвертая вакансия предназначена именно для них. Однако резюме на эту должность подают не так уж и охотно. На втором месте с 13% вакансий – генеральные директора или СЕО и финансовые директора. Чуть поотстали – всего 11% - у директоров по персоналу. Зато желающих стать HR-директорами – целых 14% против 8% у финансовых и генеральных директоров. Такая же картина и у ИТ-директоров, и у директоров по производству. Самые редкие специалисты в руководящем пуле вакансий – директора по маркетингу и по логистике.
Говорить о заработных платах, предлагаемых топ-менеджерам, не так и просто, поскольку в 75% руководящих вакансий (в 53% в среднем по рынку вакансий) сумма предлагаемого вознаграждения не указывается вообще. Кроме того, указываемая зарплата может быть только окладной частью, в то время как бонусная составляющая, как правило, достаточно интересная для топ-менеджмента, остается “неохваченной“. Тем не менее, исходя из имеющихся у нас данных, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой составляет 30-40% (ТОП-менеджеры просят на 38-40% больше). Только директорам по производству и директорам по персоналу предлагают зарплаты на 6-10% выше, чем они ожидают.
Читай также: На какие должности и зарплаты Венгрия приглашает украинцев
Что касается заработных плат по направлениям - больше всего готовы предложить IT-директорам (CTO, CIO) / руководителям IT-отделов (порядка 26 тыс грн), далее - директорам по маркетингу (20 735 грн) и директорам по производству / техническим директорам (20 461 грн). Меньше всего предлагают директорам по персоналу (ок 14 200 грн), директорам по логистике (ок 12 700 грн) и директорам филиалов (ок 12 400 грн).
Если говорить о регионально-зарплатной специфике, конечно, наибольшую зарплату предлагают в Киеве (20 351 грн), а далее ожидаемо следуют Харьков и Одесса.
Средние зарплаты в рубрике Топ-менеджмент / Директора, в январе-сентябре 2016 года
| Предлагаемая заработная плата* | Ожидаемая заработная плата* |
Среднее значение | Среднее значение | |
IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов | 25 821 | 27 330 |
Директор по маркетингу | 20 735 | 24 392 |
Директор по производству / Технический директор | 20 461 | 19 378 |
Финансовый директор | 20 211 | 22 820 |
Директор / CEO | 16 826 | 38 428 |
Коммерческий директор | 15 543 | 25 541 |
Директор по продажам | 14 986 | 19 357 |
Директор по персоналу | 14 212 | 12 865 |
Директор по логистике | 12 706 | 16 387 |
Директор филиала | 12 372 | 18 479 |
Кто же эти люди?
Читай также: Чехия может открыть доступ на рынок труда украинским медикам
Итак, кто же работает топ-менеджером или считает, что готов им быть? В целом, три четверти соискателей директорских кресел – представители сильного пола. Только среди директоров по персоналу наблюдается численный перевес женщин, а у финансовых директоров соотношение мужчин и женщин как 56% против 44%. Среди генеральных директоров всего 13% дам, а меньше всего женщин среди директоров по производству – 7%.
Следует отметить, что женщин в руководстве становится все больше – по сравнению с 2013 годом количество резюме от руководительниц увеличилось на 4 п.п. Прирост наблюдается во всех сферах, только в управлении персоналом мужчин стало чуть побольше. Наиболее растущими сферами стали маркетинг, руководство филиалами – они выросли на 6 п.п., а финансы и продажи приросли на 4 п.п.
Читай также: Работа мечты: 10 компаний, которые доплачивают сотрудникам за отпуск
Если говорить о возрасте, самые молодые директора – в ИТ-сфере и управлении персоналом, а наибольший процент зрелых руководителей – ожидаемо на должностях технических директоров, руководителей филиалов и генеральных директоров. В общем и целом самый популярный директорский возраст – 36-45 лет.
Таким образом, День Босса (16 октября) руководители будут встречать с чуть увеличившимся количеством вакансий, которые, впрочем, размещены в регионах и не всегда интересны кандидатам финансово. Тем не менее, постепенный позитивный рост количества вакансий, возможно, перерастет и в качественный прирост зарплат в них.
Ранее сообщалось, что украинцам будут компенсировать задержки зарплат и пенсий.
Смотри также - Зарплаты в Украине повышают только полицейским и депутатам:
