Часто происходят такие случаи, когда вас просят кого-то подменить на работе. Это и не странно. Если человек в силу каких-то обстоятельств не может выйти на работу, компания все равно должна продолжать работу. А за дополнительные услуги вы можете просить доплату.
Об этом сообщает Вестник.
Размер доплаты должен оговариваться заранее, а еще лучше должен подкрепиться договором. Тем не менее есть категории людей у которых присутствуют некоторые ограничения.
Читай также: Стало известно, какая минимальная зарплата будет в 2020 году
От чего зависит размер доплаты:
- количество обязанностей,
- их сложность,
- характер работы,
- количество рабочих часов.
В принципе, за такую "подмену" вы должны получить тот оклад, который получал временно отсутствующий сотрудник. Стоит отметить, что данные обязанности, скорее всего, вы будете выполнять параллельно со своими. К слову, в трудовую книжку вам эти регалии не впишут.
Прекратить замещать сотрудника вы можете в тот день, когда он выйдет на работу. Для этого особый приказ не требуется.
Напомним, как отмена военного сбора повлияет на зарплату украинцев.
Читайте Деньги.ua в Telegram и Facebook
Смотри также - 15 тыс. грн зарплаты мало: почему в Украине дорожает проезд в транспорте
