По рекомендации юристов, при условии незаконного увольнения с работы, необходимо доказать свою правоту в суде в соответствии с действующим законодательством.
Читай также: Столичный рынок труда: Почему киевляне не хотят работать
Об этом сообщает NewsOne.
Если нарушены права сотрудника, юристы советуют пожаловаться в профсоюз.
Если не будет реакции и жалобу не рассмотрят, тогда подавайте заявление в прокуратуру, а далее - решаете спор в судебном порядке.
Читай также: Где заплатят больше в 2019 году: ТОП-5 сфер-лидеров по росту зарплаты
Кроме этого, если вас уволили с работы по статье, не переживайте, советуют юристы, ведь, такое решение легче доказать в суде.
Юристы констатируют, что при приеме на работу некоторые недобросовестные работодатели заставляют писать сотрудника сразу заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такой факт необходимо сразу зафиксировать, чтобы потом доказать незаконность увольнения и иметь материальные доказательства.
Читай также: Гендерное неравенство: В компании Google женщинам платят больше - исследование
Для обращения в судебные органы необходимо собрать и представить такие документы:
- трудовая книжка;
- приказ об увольнении, который выдается на руки в последний рабочий день;
- официальные письма, которые предоставлялись работодателем на запросы сотрудника;
- заявления, написанные в период работы и после прекращения трудовых отношений.
Читай также: Размер имеет значение: Минимальная зарплата в Украине и ЕС
Для доказательств желательно иметь зафиксированный факт незаконности увольнения. Это могут быть фото- видеоматериалы нарушений, аудиозаписи, переписка в мессенджерах, письма электронной почты.
Если вы считаете, что по отношению к вам поступили незаконно, не бойтесь отстаивать свои права в судах. Пострадавший сотрудник ничего не теряет, а вот работодателю грозят серьезные финансовые санкции - советуют юристы.
Напоминае, что мы сообщали, что Кабмин “оценит“ трудовой стаж пенсионеров.
