Кабинет Министров Украины принял изменения в Порядок бронирования военнообязанных. Они направлены на то, чтобы защитить кадровый потенциал предприятий, работающих в оборонно-промышленном комплексе (ОПК) и обеспечивающих экономическую устойчивость страны. Об этом пишут Dengi.ua со ссылкой на Минэкономики.
В частности, одно из важных нововведений - возможность бронировать работников предприятий ОПК сроком на 45 календарных дней - период, в течение которого работник устраняет нарушения правил воинского учета. Такое новшество позволяет компаниям не терять специалистов при урегулировании формальных процедур.
Кроме того, для предприятий, которым подтвержден статус критически важных, отменено действие 72-часового срока для проверки списков работников, представленных на бронирование. Теперь решение принимается быстрее, что помогает оперативно защищать персонал и поддерживать непрерывную работу.
"Мы продолжаем усовершенствовать механизм бронирования, чтобы предприятия, особенно в оборонно-промышленном комплексе, могли стабильно работать и удерживать свои команды. Быстрое принятие решений, отмена лишних задержек и возможность бронирования работников на период устранения нарушений военного учета - это то, что бизнес давно ожидал", - прокомментировал заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Виталий Киндратов.
Отмечается, что нововведения начинают действовать с даты официального опубликования постановления Кабинета Министров. Это позволяет предприятиям ОПК и критически важным компаниям оперативно переходить на обновленный механизм бронирования и использовать расширенные возможности для защиты своих работников.
Ранее мы писали, что Кабинет Министров Украины обновил постановление, определяющее порядок предоставления статуса критически важных предприятий. Теперь в список могут попасть компании, разрабатывающие оборонные технологии и инновации без привлечения бюджетных средств - на основании контрактов с Министерством обороны.
Напомним, Кабинет Министров Украины принял изменения в Порядок бронирования военнообязанных. Они предусматривают новые возможности сохранения кадрового потенциала предприятий, работающих в зонах боевых действий и в сфере оборонно-промышленного комплекса.
