Нововведения октября: какие отчеты нужно будет подать ФЛП

Документы за первые три квартала 2026 года нужно подать до ноября, поскольку форму новой отчетности утвердили лишь в конце сентября.
2H Media / unsplash.com
2H Media / unsplash.com

Физическим лицам-предпринимателям (ФЛП), которые имеют наемных работников и подпадают под норматив трудоустройства людей с инвалидностью, необходимо отчитаться о начислении и уплате соответствующего взноса. Документы за первые три квартала 2026 года нужно подать до ноября, поскольку форму новой отчетности утвердили лишь в конце сентября. Об этом пишут Новини.LIVE, передают Dengi.ua.

Приказ Министерства финансов «Об утверждении формы Отчета о начислении, исчислении и уплате взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью» вступил в силу 25 сентября 2026 года. Согласно ему, ФЛП с наемными сотрудниками должны информировать контролирующий орган о начислении и своевременной уплате взноса.

Читай также:

При этом обязанность отчитываться действует с 1 января 2026 года. Поскольку форма была утверждена только в конце третьего квартала, предпринимателям необходимо отдельно предоставить сведения за каждый из трех отчетных периодов. Предельные сроки подачи выглядят следующим образом: за I квартал — до 11 мая, за II квартал — до 10 августа, за III квартал — до 9 ноября, а за IV квартал — до 9 февраля следующего года.

Если установленная дата приходится на выходной или праздничный день, срок переносится на ближайший рабочий день. Расчет взноса должен основываться на первичных бухгалтерских документах. При этом отчетность не заменяет такие документы и не должна их дублировать.

Требование о трудоустройстве людей с инвалидностью распространяется на работодателей в зависимости от количества рабочих мест. Если у предпринимателя от 8 до 25 рабочих мест, он должен обеспечить трудоустройство как минимум одного человека с инвалидностью. При наличии 25 и более рабочих мест норматив составляет не менее 4% от общей численности наемных работников.

В случае невыполнения установленного норматива работодатель обязан уплатить взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Его размер составляет 40% средней заработной платы одного работника. Вместе с тем на период действия военного положения предусмотрена уплата половины этой суммы.

За нарушение требований предусмотрена финансовая ответственность. В частности, за неподачу или несвоевременную подачу отчета по установленной форме применяется штраф в размере 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Ранее Dengi.ua сообщали о том, что в Украине обновили механизмы поддержки бизнеса.

Также Dengi.ua писали, что за первый год работы Реестра прозрачности зарегистрировали 207 лоббистов, но 39 из них уже прекратили или приостановили деятельность.



Следите за нашими новостями и видео
  • YouTube
  • Facebook
  • Telegram
  • Google News

ТОП-Новости