Госслужба занятости, Объединение организаций работодателей и Федерация работодателей подписали меморандум, предусматривающий тесное сотрудничество при подготовке персонала. Теперь предприятия будут “заказывать“ нужных им специалистов. Об этом сообщает ubr.ua.
Читай также: В шаге от провала: как не испортить собеседование
В структуре Государственной службы занятости будут созданы подразделения, собирающие информацию о реальных потребностях рынка труда.
“Например, центральные офисы крупных торговых сетей находятся, как правило, в столице. И как будет развиваться сеть в регионах знает только топ-менеджмент. Сотрудничая с бизнесом, мы пытаемся спрогнозировать спрос хотя бы на краткосрочную перспективу не только в ритейле или сфере услуг, а и в производственном секторе, в том числе аграрных холдингах“, - сообщил исполняющий обязанности председателя Государственной службы занятости Валерий Ярошенко.
По его словам, служба уже системно работает с крупнейшими госпредприятиями - Укрзализныцей, Укроборонпромом, Укроборонсервисом. На очереди - торговля, услуги и производство.
Читай также: ТОП-5 тревожных сигналов, после которых следует отказаться от работы
По словам главы Объединения организаций работодателей Украины Анатолия Кинаха, страна потеряла около 20% промышленного потенциала и примерно 40% рынка сбыта в странах СНГ из-за войны на Донбассе и аннексии Крыма.
“Предприятиям приходится переориентироваться на новые рынки сбыта и соответственно менять требования к кадрам. Мы видим сильный дисбаланс на рынке труда: технические профессии утрачивают свою привлекательность в глазах молодежи“, - рассказал член президиума Совета ФРУ Сергей Биленький.
Бизнесу не хватает квалифицированных инженерных кадров. В том числе, для обслуживания агропредприятий.
Читай также: Как будут регулироваться трудовые отношения в Украине
“Нет даже агрономов с опытом работы. Вузы не прислушиваются к требованиям реального рынка труда и связь между теоретическим и практическим обучением утрачена. Поэтому наша служба старается быть максимально полезной работодателю“, - говорит Валерий Ярошенко.
По состоянию на 28 марта 2017 года, количество вакансий в базе данных Государственной службы занятости составило 199 тысяч. Это на 60% больше, чем за тот же период прошлого года.
“Если в прошлом году служба сотрудничала со 165 тысячами работодателей, которые предоставили нам 919 тысяч вакансий, то до конца текущего года мы планируем значительно нарастить эти показатели“, - рассказал чиновник.
Как сообщил Сергей Биленький, Федерация работодателей уже несколько лет разрабатывает профессиональные стандарты, чтобы со временем они внедрялись в обучение. В свою очередь ГСЗ открыла по всей Украине 11 центров профессиональной подготовки. Самые мощные из них находятся в Харькове, Ровно и Одессе. Кроме обучающих классов и мастерских с современным оборудованием, там есть общежития для иногородних.
Читай также: Работодатели США ежегодно повышают требования к соискателям
“Например, если в регионе исчезает спрос на какую-то профессию, мы предлагаем человеку за счет средств Фонда социального страхования поехать в такой центр и получить новую специальность, которая позволит ему быстро трудоустроиться“, - рассказал Валерий Ярошенко.
Чиновник утверждает, что из 100 переученных 90 находят работу. Диплом государственного образца могут выдать по 86 профессиям, начиная от таких экзотических как кузнец, бондарь, мастер лозоплетения или вышивания до водителей, слесарей и ИТ-специалистов. По словам Анатолия Кинаха, прежняя система профтехобразования безнадежно устарела и практически разрушена из-за постоянного недофинансирования. В том числе после передачи ПТУ на баланс местных бюджетов.
Читай также: Что сейчас происходит на украинском рынке труда
Заставить украинцев работать хотят и власти. 29 марта постановлением КМУ выделено 50 миллионов гривен на создание и обновление материально-технической базы 25 учебно-практических центров по подготовке рабочих по трем наиболее дефицитным профессиям. Это тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, швея, портной, закройщик.
Ранее сообщалось о том, как лучше обсудить зарплату на собеседовании. Также можно ознакомиться с исследованием о том, как украинские компании заботятся о своих сотрудниках.
Смотри также - Как найти хорошую работу:
