По данным опроса, 41% участников готовы уехать из Украины навсегда, и еще 38% – хотели бы получить зарубежный опыт работы и вернуться. В противовес им только 16% уверены в том, что могут реализоваться как профессионалы в родной стране. Опрошено около 750 респондентов. Об этом сообщает сайт по поиску возможностей rabota.ua.
Возможность безвиза для знакомства с потенциальным работодателем (например, на собеседовании) готовы использовать 41% участников опроса. Еще 31% участников признались, что уже давно активно ищут работу за границей, а 28% сообщили, что не планировали работу за границей и до безвиза.
Радует, что большинство опрошенных знают, что введение безвизового режима не дает права на работу за рубежом. Только 6% считают, что безвиз – это не только возможность повидать мир без хлопот с посольствами и получением визы, но и шанс трудоустроиться у иностранного работодателя.
Если говорить об ожиданиях соискателей, то мнения разделились. Подавляющее большинство считают, что безвиз вряд ли усилит интерес к украинцам иностранных работодателей, ведь для работы все равно нужна виза. Но 45% уверены, что отмена визового режима упростит процедуру “знакомства“ с будущим работодателем.
Только 19% уверены в том, что отечественные работодатели, осознав возможные угрозы безвиза, начнут активнее бороться за специалистов. И вчетверо большее количество опрошенных уверены, что украинские компании не привыкли ценить человеческие ресурсы.
Соответственно, практически две трети участников опроса уверены, что безвизовый режим усилит миграцию трудовых ресурсов из Украины, и только 37% – утверждают противоположное.
На наш вопрос, как можно решить проблему оттока специалистов, наиболее часто украинские сотрудники предлагали такие варианты:
Читай также: Украинцы массово бегут на нелегальные заработки за рубеж
1. “Внедрять системы мотивации и премий. Ценить людей. Перестать работать в тени“.
2. “Контролировать работодателей в соблюдении прав сотрудников. Также ввести в старших классах урок, чтобы люди знали свои права. Например, не терпели плохое отношение, не соглашались на плохие условия труда, могли отстоять свои права, когда их необоснованно штрафуют и платят часть из обещанного, умели ценить себя и понимали, для чего им развиваться“.
3. “Начинать решать эту проблему нужно с образования, которое сейчас вообще никак не связано с потребностями реальных работодателей. Когда специалисты и работодатели будут знакомы друг с другом с самого начала, тогда у всех будет понимание, что происходит, и возможность выбора. Нормальные конкурентные условия при таком подходе должны постепенно установиться естественным путем“.
Если говорить о скептиках, которые считают, что безвиз не спровоцирует всплеск трудовой миграции, среди них есть и интересные мнения:
Читай также: Как украинцу устроиться на работу в Болгарии
1. “Была в США по рабочей визе. Живу рядом с границами, неоднократно побывала в Словакии, Чехии, Венгрии. Я хотела бы зарабатывать так в Украине, чтобы иметь возможность съездить на выходные к родственникам и друзьям, а потом снова пойти на любимую работу, где тебя уважают и знают“.
2. “Большинство, кто хотел или был супервостребован, – уже уехали. Безвиз – это не основное для работы за границей. Тут больше настрой людей важен“.
3. “Высококвалифицированные специалисты были и так в состоянии найти желаемую работу в любом уголке мира, а представители рабочих профессий в последнее время легко получали польские рабочие визы. Следовательно – значительного всплеска в связи с безвизом не предвидится“.
Ранее сообщалось о том, в какой сфере украинцы зарабатывают больше всего.
Смотри также - Как найти хорошую работу в Германии:
