Главный страх работодателя при поиске новых сотрудников - принять не того, кто нужен. Опытные руководители подтвердят, что лучше искать и не найти правильного сотрудника, чтобы не ошибиться в выборе.
Об этом сообщает Work.ua.
Сайт проанализировал ситуацию на рынке и определил, кому чаще всего отказывают в работе.
- Готов на все
Такая нездоровая работоспособность может либо оказаться мнимой, или, если работодатель позволит новому сотруднику крутиться как белка в колесе, может привести к быстрому трудовому выгорания.
Читай также: ЕБА: Бизнес настаивает на необходимости нового Трудового кодекса
- Бизнес-эксперт
Когда у приглашенного на собеседование проявляются привычки “непревзойденного эксперта“, этот человек, скорее всего, попытается указывать абсолютно всем в коллективе. Это может привести к конфликтам.
- Безэмоциональный
Конечно, не все профессии требуют артистизма и задора, но полное отсутствие реакции выглядит несколько подозрительно.
- Разгильдяй и скандалист
Если соискатель опаздывает, приходит на собеседование в неподходящей одежде, например, в спортивном костюме, позволяет себе употреблять грубые или, еще хуже, нецензурные выражения, ему, скорее всего, откажут.
Читай также: Средняя зарплата в Киеве превысила 15 тысяч гривен
- Нуждающийся в группе поддержки
Везде брать с собой “чирлидеров“ - привычка не полностью сформировавшихся личностей.
- Лжец
Хороший руководитель знает, что с такими людьми лучше дела не иметь. Иначе, жизнь коллектива может превратиться в запутанный детектив с постоянным поиском виновного, а о качественном выполнении рабочих обязанностей все быстро забудут.
Напомним, в Украине мужчины зарабатывают больше, чем женщины.
Читайте Деньги.ua в Telegram и Facebook
Смотри также - Почему не берут на работу после 45 лет? | GorodRabot.ru
