В Украине планируют провести трудовую реформу. Одной из ее составляющих является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем.
Об этом сообщают Факты.
Эксперт в области трудового права кандидат юридических наук, доцент Светлана Кожушко рассказала, что трудовой договор в Украине станет обязательным. Его можно будет заключить в письменной форме, а также в электронной с цифровой подписью.
Читай также: Миллион рабочих мест: Милованов сделал важное заявление
Условия, которые могут быть определены в договоре:
- порядок прекращения трудового договора (статья 31),
- срок предупреждения менеджерами о своем увольнении (статья 33),
- условия, нарушение которых служит основанием для прекращения трудового договора (статья 36),
- дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями менеджеров (статья 47),
- основания применения сверхурочных (статья 48),
- условия работы дистанционно (статья 51),
- условия предоставления перерыва на обед, дни еженедельного отдыха, условия привлечения к работе в выходные (статья 52),
- условия привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни (статья 53),
- случаи отзыва из ежегодного отпуска (статья 56),
- основания предоставления работнику неоплачиваемого отпуска (статья 63),
- условия полной материальной ответственности (статья 82).
Читай также: При увольнении будут платить компенсацию, - законопроект
- Виды трудовых договоров
Согласно предложенному законопроекту, в Украине может быть семь видов трудового договора. Один из них - бессрочный. Также может быть договор, который будет действителен не более 5 лет или до 2 месяцев. Еще один вид - сезонный. Сейчас он длится шесть месяцев, но планируется увеличить его до восьми. Также предлагается договор с нефиксированным рабочим днем, ученический, дистанционный (от 80 часов в месяц).
Ранее Милованов сделал заявление на счет Трудового кодекса.
Читайте Деньги.ua в Telegram и Facebook
