Украинский рынок труда вступает в 2026 год с выраженным дефицитом кадров. 74% работодателей сталкиваются с трудностями при закрытии вакансий. Такая ситуация стимулирует компании активизировать подбор сотрудников, инвестировать в развитие персонала и корректировать свои HR-подходы. На фоне кадрового голода большинство бизнесов – 94% – планируют увеличить заработные платы в следующем году. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на данные исследования, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией вместе с экспертом рынка труда Татьяной Пашкиной.
Отмечается, что 28% работодателей готовятся поднять оклады на 11–15%, еще 23% рассчитывают на увеличение в пределах 5–10%, а 10% – на 16–20%. Лишь 6% компаний не рассматривают повышение зарплат в 2026 году. Для сравнения: в 2025 году 96% работодателей пересмотрели уровень оплаты труда, причем 64% подняли его на 11–20%, а 28% – до 10%.
Кроме того, по планам на 2026 год, 36% компаний намерены расширять штат, 55% не ожидают изменений в численности персонала, и 9% предполагают сокращения. Кроме того, 17% работодателей сообщили о перераспределении обязанностей в сторону большей мультифункциональности.
Согласно данным, наиболее проблемными остаются закрытие вакансий:
- рабочих и технических специальностей
- узкопрофильных профессионалов со знанием английского
- менеджеров по продажам
- руководителей среднего звена
В то же время Dengi.ua сообщали, что Нацбанк не прогнозирует скорейшего улучшения ситуации на рынке труда, поскольку война усложняет поиск персонала, а после ее завершения потребность в рабочих руках для восстановления страны будет только расти.
Кроме того, как писали Dengi.ua, реальные зарплаты врачей и учителей упали по сравнению с довоенными.
