Заработные платы ключевых инженеров и разработчиков в украинской отрасли дроностроения сегодня входят в число самых высоких и сопоставимы с уровнем ведущих мировых рынков. В среднем такие специалисты получают до 14 тыс. долл. в месяц. Об этом в интервью Delo.ua рассказал заместитель директора компании TAF Industries Владимир Зиновский, сообщают Dengi.ua.
Он отметил, что рост доходов в этой сфере уже не столь стремительный, как раньше, когда зарплаты могли пересматриваться почти ежемесячно. По словам Зиновского, диапазон 10–14 тыс. долл. остается ориентиром прежде всего для узкопрофильных специалистов, спрос на которых значительно превышает предложение на рынке, а масштабы бизнеса требуют высокой экспертизы.
Кроме того, основной причиной высоких окладов он назвал острую потребность в кадрах из-за войны и значительный дефицит квалифицированных специалистов.
"Мы пытаемся сдерживать чрезмерный рост, чтобы обеспечивать прозрачные и долгосрочные отношения с командой: избегать ситуаций, когда обещания не совпадают с возможностями компании из-за изменения рынка", — говорит он.
Говоря о требованиях к кандидатам с такими доходами, Зиновский подчеркивает, что решающим фактором являются редкие практические навыки, которыми обладает ограниченное число специалистов.
"Например, R&D-специалисты с опытом разработки ударного крыла или FPV-дронов встречаются редко. Знание FPV как хобби или умение летать не дает нужных технических навыков для разработки", — отмечает Зиновский.
Аналогичные высокие требования, по его словам, предъявляются и к управленческому составу. Не каждый топ-менеджер готов работать в условиях постоянного стресса, когда за один день производственные мощности могут быть уничтожены в результате вражеского обстрела.
"Такие нюансы касаются почти всех сфер: логистики, производства, маркетинга. Например, маркетолог, никогда не работавший с военной аудиторией, не сможет сразу давать эффективный результат", — подчеркивает Владимир Зиновский.
Касаясь кадрового вопроса, заместитель директора пояснил, что из-за дефицита высококвалифицированных специалистов компании иногда приходится переманивать отдельных профессионалов, поскольку и другие игроки рынка делают то же самое.
"Мы планируем масштабирование и набираем персонал наперед, учитывая, что процесс очень медленный из-за проверок безопасности. Каждого кандидата мы тщательно отбираем, поэтому задержки случаются не из-за дефицита разработчиков или технологов, а из-за сложности поиска узкопрофильных специалистов", — резюмировал Зиновский.
Ранее Dengi.ua сообщали, что в Украине запускают грантовую программу для производителей компонентов БпЛА.
Также Dengi.ua писали, какие вакансии будут популярны для украинцев в Польше в 2026 году.
