На фоне продолжающихся массовых сокращений в крупных компаниях внезапная потеря работы остается серьезным стрессом для многих специалистов. Эксперты предупреждают: в состоянии первичного шока категорически нельзя подписывать документы от работодателя без их тщательного изучения. Как избежать паники и превратить поиск нового места в системный процесс, Business Insider предлагает рассмотреть в специальном пошаговом руководстве, сообщают Dengi.ua.
Первым шагом карьерные консультанты называют необходимость взять паузу. По словам бывшего рекрутера Майка Педитто, решения, принятые в состоянии паники, почти всегда проигрывают тем, что рождаются после спокойного осмысления ситуации. Далеко не каждый может позволить себе длительный отпуск для путешествий, однако даже короткая передышка поможет трезво оценить положение дел на рынке.
В этот период эксперты советуют проанализировать растущие отрасли и задуматься об инвестициях в собственные знания. Особенно актуальным становится освоение инструментов на базе искусственного интеллекта, поскольку технологии стремительно меняют требования к офисным сотрудникам, и владение ими является весомым конкурентным преимуществом.
Следующий важнейший этап — наведение порядка в документах и личных финансах, что помогает быстро вернуть чувство контроля над ситуацией. Специалисты настоятельно рекомендуют внимательно изучить все бумаги от работодателя, убедиться в правильности начисления выходного пособия и не бояться обсуждать его условия. Также стоит незамедлительно стать на учет в центр занятости для получения выплат по безработице, поскольку бюрократические процедуры требуют времени. Параллельно необходимо пересмотреть свои регулярные траты: составить жесткий бюджет, отменить необязательные платные подписки и поискать возможности для экономии на базовых услугах вроде мобильной связи или интернета.
Когда финансовые вопросы урегулированы, можно переходить к активному позиционированию себя на рынке. Это идеальное время для обновления профиля в LinkedIn, активации статуса об поиске работы и рассылки сообщений своим контактам. Обновляя резюме, фокус следует делать не на сухом перечислении бывших должностей, а на конкретных навыках, достижениях и реальном влиянии на бизнес-процессы.
Вместо хаотичной и массовой рассылки откликов на все подряд вакансии, которую рекрутеры в шутку называют «разбросать и молиться», лучше сделать ставку на нетворкинг. Целенаправленное составление списка желаемых работодателей, неформальные встречи за чашкой кофе и тщательная подготовка к вопросам о причинах увольнения зачастую позволяют использовать потерю работы как шанс договориться о более высокой зарплате на новом месте.
Ранее мы писали, что в условиях стремительного развития искусственного интеллекта и автоматизации творческий потенциал становится главным конкурентным преимуществом на рынке труда.
Также мы уже писали, что средний уровень занятости среди украинских беженцев в возрасте от 20 до 64 лет, проживающих в европейских странах, к середине прошлого года составил 57%.
