Многие сотрудники крупных компаний ошибочно полагают, что их повышение зависит исключительно от непосредственного руководителя. Однако карьерный рост обеспечивает не один покровитель, а целая сеть профессиональных связей. Издание Business Insider назвало пять категорий людей, отношения с которыми напрямую влияют на продвижение по службе, сообщают Dengi.ua.
Пять ключевых контактов для успешной карьеры:
- Партнеры из смежных подразделений. Высокоэффективные сотрудники часто игнорируют коллег из других отделов. Практика показывает, что простое выполнение финансовых планов недостаточно для повышения, если смежные команды считают сотрудника негибким. Регулярные встречи для согласования рабочих процессов и рисков быстро формируют репутацию лидера с масштабным мышлением.
- Носители корпоративной культуры. Это уважаемые инсайдеры, которые могут не занимать громких должностей в HR, но прекрасно понимают неписаные правила компании («операционный язык»). Они помогают понять, как именно в компании принимаются решения, как правильно структурировать аргументы и представлять идеи топ-менеджменту.
- Влиятельные лица без формальных полномочий. Это специалисты (продакт-менеджеры, руководители стратегий), которые обобщают информацию для исполнительного руководства. Вместо бесплодной борьбы за личное внимание босса, эффективнее стать полезным для таких аналитиков: отправлять им четкие сводки (риски, возможности, рекомендации), которые затем слово в слово попадают в отчеты для совета директоров.
- «Правдорубы». Непосредственные руководители часто смягчают критику, а подчиненные ее скрывают. Для реального роста необходим человек, который честно укажет на ваши слабые места (например, неумение кратко презентовать идеи) до того, как это начнет разрушать вашу репутацию.
- Спонсоры. Поддержку высшего руководства не завоевывают с помощью формальных просьб о наставничестве или приглашений на кофе. Спонсоров привлекают регулярной демонстрацией стратегического мышления: вместо сухого отчета с одним выводом стоит показывать процесс решения проблемы — предлагать несколько вариантов действий, объяснять компромиссы и давать собственную аргументированную рекомендацию.
Эксперты советуют не пытаться охватить всех сразу, а начать с развития двух новых контактов в течение квартала. Расширение сферы влияния за пределы своего руководителя — это единственный надежный способ убедиться, что ваши способности заметят люди, которые действительно принимают решения.
Ранее мы писали, что искусственный интеллект может кардинально изменить представления общества о работе, освободив работников от выполнения рутинных офисных задач.
Также мы уже писали, что согласно данным "OLX Работа", медианная заработная плата в Украине за период с января 2022 года по январь 2026 года увеличилась почти на 94%.
