В Украине планируют провести масштабную реформу системы оплаты труда, которая должна установить единые принципы начисления заработной платы для государственного, частного и общественного секторов. Среди ключевых нововведений — переход на грейдовую систему, изменение структуры заработной платы, закрепление минимальной зарплаты как государственной гарантии и введение режима конфиденциальности сведений об оплате труда. Об этом пишут Новини.LIVE со ссылкой на законопроекте №14387, передают Dengi.ua.
Документ под названием «О справедливой системе оплаты труда в Украине» получил рекомендацию к принятию от Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов. В случае его утверждения новые правила предлагается ввести с 1 января 2027 года.
Законопроект предусматривает создание единой модели оплаты труда для государственных учреждений, частного бизнеса и общественного сектора. В частности, предлагается разделить заработную плату на три составляющие: основную (фиксированную), дополнительную (вариативную) и бенефиты, предоставляемые работодателем.
Кроме того, документ вводит четкие определения основных терминов, среди которых «оплата труда», «заработная плата», «минимальная заработная плата», «грейды», «государственная служба», «денежное обеспечение» и «политические должности».
Одним из главных изменений станет внедрение грейдовой системы вместо действующей тарифной сетки. Такой подход, по замыслу авторов инициативы, позволит унифицировать порядок определения должностных окладов, сделать его более гибким и обеспечить справедливые условия оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе.
Также законопроект закрепляет основные принципы формирования оплаты труда. Среди них — справедливость, отсутствие дискриминации, соответствие рыночным условиям, финансовая устойчивость, прозрачность, взаимосвязанность, стабильность и добровольность.
Для государственного регулирования предлагается использовать два новых инструмента — Исполнительный табель, который будет утверждаться законом, и Генеральный табель, утверждаемый Кабинетом Министров. Эти документы должны определять предельные годовые размеры заработной платы для должностей государственного сектора, а также обеспечить согласованность нового закона с трудовым и специальным законодательством Украины.
Отдельное внимание в законопроекте уделено минимальной заработной плате. Ее предлагают определить как установленный законом или согласованный в рамках социального диалога минимальный размер оплаты за выполнение простого неквалифицированного труда. Именно этот показатель станет основой для расчета оплаты за месячную и почасовую норму рабочего времени.
Предполагается, что минимальная зарплата будет иметь статус государственной гарантии и станет обязательной для применения на всей территории Украины независимо от формы собственности предприятия или работодателя, включая физических лиц, использующих наемный труд.
Еще одним нововведением станет институт тайны заработной платы. Он предусматривает защиту информации о должностных окладах, структуре оплаты труда, фактических суммах выплат сотрудникам, а также о действующих у работодателя системах поощрения.
Если Верховная Рада примет законопроект, а президент подпишет документ, он вступит в силу с 1 января 2027 года. После этого в случаях, когда нормы специальных законов будут предусматривать размеры оплаты труда выше установленных новым законом предельных значений, применяться будут положения нового законодательства.
Ранее Dengi.ua сообщали о том, где были самые большие зарплаты у госслужащих Украины в мае 2026 года.
Также Dengi.ua писали о том, что Кабмин утвердил программу подготовки кадров в системе психического здоровья.
