Несмотря на войну, работодатели активно ищут сотрудников, а по отдельным вакансиям предлагают более 30 тысяч гривен — в то же время все больше ценят не только молодых специалистов, но и кандидатов с многолетним опытом.
Об этом рассказала директор департамента реализации политики занятости Государственного центра занятости Виктория Васильева, сообщают Dengi.ua.
Какая сейчас ситуация на рынке труда в Украине
По словам Васильевой, рынок труда 2026 года по сравнению с довоенным периодом — это две разные планеты. Если раньше работодатель выбирал лучшего среди кандидатов, то сегодня бизнес борется за каждого специалиста — пересматривает зарплаты и соцпакеты, предлагает медицинское страхование, аренду жилья и проезд до работы.
Парадокс, по ее словам, в том, что безработица существует, но работодатели говорят: «Я не могу найти людей». Не хватает именно квалифицированных кадров и узкопрофильных специалистов — из-за внутреннего перемещения, миграции и мобилизации. Ежедневно служба занятости обрабатывает 1,5 тысячи вакансий.
На какие профессии самый большой спрос в Украине
В топе спроса — водители, особенно международники: из-за мобилизации мужчин и роста логистики дефицит таких специалистов в некоторых регионах достигает 30–40%. Также не хватает квалифицированных кадров в строительстве — каменщиков, кровельщиков, инженеров-проектировщиков, электросварщиков и токарей высоких разрядов.
Какие профессии предлагают зарплату свыше 30 тысяч гривен
По словам Васильевой, зарплата в 30 тыс. грн для отдельных профессий — стартовый уровень. Заработная плата водителей, особенно международников, может достигать 100, 120 и даже 150 тыс. грн.
Повышают зарплаты и медицинскому персоналу — реабилитологам, психологам, психотерапевтам, которые нужны для работы с гражданскими и военнослужащими: в государственных учреждениях это 40–50 тысяч грн, в частной стоматологии — 80–100 тысяч. Среди других направлений — IT-сфера, в частности инженеры по кибербезопасности и аналитики данных.
Что такое программа «Опыт имеет значение» для людей 50+
Рынок труда взрослеет — молодежи становится меньше, а кандидатов 50+ все больше из-за демографии и того, что часть молодежи за границей или на фронте. Государственная программа «Опыт имеет значение» призвана преодолеть барьеры найма людей старшего возраста — как психологические, так и со стороны работодателей.
Проект имеет три модуля: цифровые навыки, карьерное консультирование и составление резюме, подготовка к собеседованию. Программу администрирует Служба занятости вместе с фондом «Жизнелюб», «Астартой» и Федерацией работодателей — участники проходят короткие спид-дейтинги и стажировки до 10 рабочих дней с последующим трудоустройством.
Предусмотрена ли ответственность за отказ из-за возраста
Прямой ответственности нет — работодатель всегда может объяснить отказ другими причинами. В то же время многие компании охотно берут кандидатов 50+, поскольку это, по словам Васильевой, гарантия стабильной работы как минимум 3–5 лет.
Законодательство запрещает указывать в вакансиях возраст, пол или вероисповедание. На Едином портале вакансий, который действует с сентября 2022 года, собраны предложения из Службы занятости и шести ведущих сайтов поиска работы, которые ежедневно верифицируются. За каждой вакансией закреплен карьерный советник, который сопровождает человека во время трудоустройства.
Что посоветовать тем, кто долго ищет работу
По словам Васильевой, если поиск работы длится уже месяц или несколько — стоит сменить тактику и прежде всего обновить резюме. Навыки сейчас выходят на первый план, а не дипломы, поэтому в резюме лучше избегать общих фраз вроде «коммуникабельная», а вместо этого писать конкретные результаты работы.
Также стоит использовать разные источники поиска, а не ограничиваться одним каналом — специалисты Службы занятости помогут составить резюме и подготовиться к собеседованию.
На какие профессии будет самый большой спрос через 5–10 лет
По прогнозу Васильевой, наибольшим спросом будет пользоваться строительство — из-за необходимости восстановления страны, а также гуманитарное направление, в частности разминирование и саперы. Еще один тренд — глобальная цифровизация. По ее словам, сейчас ценится не многолетний опыт, а способность быстро учиться и быть мобильным.
