Когда звучит сирена и администрация торгового центра эвакуирует людей в укрытие, для бизнеса возникает вопрос: нужно ли оплачивать это время персоналу и можно ли заставить его отрабатывать.
Об этом пишут Dengi.ua со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
Считается ли время в укрытии прогулом
Ежедневные вызовы безопасности стали новой реальностью для украинского бизнеса, особенно в крупных ТРЦ. Согласно закону «Об охране труда», работодатель несет полную ответственность за создание безопасных условий, а приоритетом всегда остаются жизнь и здоровье сотрудников.
Когда звучит сигнал воздушной тревоги, эвакуация является прямой и безальтернативной обязанностью, а не просто доброй волей работника. Следовательно, время, проведенное в укрытии, не считается прогулом или отсутствием по вине персонала. Это вынужденная остановка рабочего процесса, которая подлежит обязательному учету и оплате.
Как оплачивается время тревоги по закону
Правовой режим зависит от того, может ли сотрудник продолжать работу в безопасном месте. Законодательство предусматривает два основных сценария:
- Сценарий А (Простой не по вине работника): Если продавец в бутике или администратор фудкорта физически не могут работать из укрытия, возникает простой. Согласно ст. 113 КЗоТ, это время оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки (оклада). При этом внутренние правила компании могут предусматривать и 100% сохранение заработка.
- Сценарий Б (Полная оплата): Если сотрудник (например, маркетолог или менеджер интернет-магазина) может продолжать работу дистанционно из укрытия, его труд оплачивается в полном объеме. Также некоторые сети принимают решение оплачивать время тревог как обычные рабочие часы, чтобы не усложнять расчеты.
Можно ли заставлять отрабатывать тревогу в выходные
Роботодатель не имеет права требовать от работников ТРЦ отрабатывать часы простоя в их законные выходные дни или задерживаться после смены без дополнительной оплаты сверхурочных. Время тревоги уже должно быть зафиксировано в табеле.
Поскольку закрытие ТРЦ из-за угрозы обстрелов является форс-мажором и государственным требованием безопасности, уменьшать премии или штрафовать персонал за невыполнение планов продаж в дни массированных тревог юридически неправомерно.
Как работодателю правильно вести учет часов тревоги
Бухгалтерия и кадровая служба ТРЦ или арендаторов должны четко документировать такие часы, чтобы избежать штрафов от Гоструда:
- В табеле учета рабочего времени часы эвакуации обозначаются соответствующими кодами (чаще всего как простой не по вине работника, либо как обычное время, если компания выбрала полную оплату).
- Внутренний приказ предприятия должен четко определять алгоритм действий сотрудников при тревоге, порядок фиксации ее начала и конца, а также правила оплаты этих часов.
Безопасность в условиях военного положения всегда важнее коммерческих показателей, а трудовые права граждан надежно защищены нормами КЗоТ
