При составлении тринадцатого по счету рейтинга вузов “Деньги“ заметили, что те компании-работодатели, которых мы опрашивали, скупятся на высокие оценки выпускников. И это вполне объяснимо. В Украине все меньше придают значения имени вуза и его диплому, а интересуются знаниями, которые вынес из университета студент. И умениями, которые к моменту получения диплома он успел накопить. А вот по качеству знаний даже “брендовые“ вузы сильно отстают от запросов бизнеса, к сожалению. И, тем не менее, имя альма матер имеет значение: наличие сильной преподавательской школы, разветвленного нетворкинга и возможностей самореализации еще ни для кого не были лишним.
Об этом сообщают Деньги.
В конце 2019 года Верховная Рада дала старт реформе высшего образования и приняла законопроект № 2299. Президент Владимир Зеленский подписал его и этот документ, закон № 392-IX, вступил в силу 16 января 2020 года. Он предусматривает упрощение процедуры лицензирования вузов, а также либерализацию процесса поступления в университеты для абитуриентов. Уже в обозримом будущем может стимулировать рост конкуренции между учебными заведениями, что благотворно повлияет на качество высшего образования в Украине.
Читай также: Сколько государство платит за студентов-бюджетников
Ведь очевидно, что украинские вузы по уровню подготовки студентов сильно отстают от того, чего ждет от них рынок. В итоге, специалисту, у которого на дипломе еще краска не обсохла, найти работу с достойным размером зарплаты практически невозможно. Исключения? Они есть – если студент хотя бы в качестве стажера успел получить практический опыт у сильного работодателя.
“Сегмент “Начало карьеры“ уже который год подряд входит в ТОП-3 самых конкурентных. Например, в 2019 году на одну вакансию там приходилось 12 резюме, а в пиковые периоды – более 15“, – рассказывает Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua.
Избыток специалистов? Ничуть не бывало: работодатели жалуются и на кадровый дефицит в целом, и сразу же на то, что «корочка», которую выдает вуз, почти не играет никакой роли, поскольку полученные в университете знания зачастую невозможно применить в жизни.
“Если на одну и ту же стартовую позицию претендует кандидат с дипломом топового вуза и кандидат без такого диплома, но с релевантным этой позиции опытом и профессиональными навыками (даже минимальными), то предпочтение компания отдаст второму“, – говорит Оксана Шмелева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала в корпорации “Биосфера“.
Именно поэтому компании ищут специалистов хотя бы с минимальным опытом. И готовы платить им на 30–40% больше, чем тем, кто этого опыта не имеет. По данным hh.ua, приблизительно половина вакансий открыта для кандидатов с опытом работы 2–3 года и только 28% вакансий – для соискателей без опыта.
Читай также: Бухгалтер университета Драгоманова получала зарплату вымышленного сотрудника
А еще при найме работодатели обращают все больше внимание на личностные качества и достижения студента вне стен вуза. В каких компаниях он стажировался, как проявлял себя в общественной жизни, занимался или нет волонтерством. Наличие этих пунктов в резюме тоже положительно повлияет на размер оклада и на продвижение по карьерной лестнице.
“Студент должен выжать максимум знаний из учебы, но и их будет недостаточно для работы. Хороший вуз дает лишь базу, учит студента быть самостоятельным, но с реальными ситуациями он сталкивается уже на работе“, – считает Татьяна Божко, HR-менеджер компании AGT Plus.
- Открыты для всех
“Деньги“ составляют рейтинг вузов уже тринадцатый год. И список университетов, которые мы оцениваем, становится все длиннее. Например, в 2017 году после перерыва, связанного с конфликтом на Востоке Украины, в рейтинг вернулись вузы из Луганской и Донецкой областей, перемещенные из оккупированных регионов на территорию, подконтрольную Украине. Среди них Донецкий национальный технический университет, переехавший в Покровск, Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, перемещенный в Кривой Рог, Донецкий национальный университет, который теперь находится в Виннице.
Кроме того, мы регулярно изучаем вузы, которые могут стать потенциальными участниками рейтинга. Доступ в него открыт любому высшему учебному заведению. В наполнении рейтинга сильно помогают компании-работодатели, от которых поступают рекомендации о включении в него того или иного университета.
Например, в 2020 году в списке вузов по экономическим специальностям появился Украинский государственный химико-технологический университет из Днепра. А перечень учебных заведений технического направления пополнился Днепровской политехникой (бывший Национальный горный университет) и Кременчугским государственным политехническим университетом им. М. Остроградского.
Читай также: В Украине снова подорожает обучение в ВУЗах
- Как мы считали?
Для оценивания мы формируем шесть списков по специальностям: гуманитарные, технические, юридические, экономические, строительные и аграрные. В каждый из списков, которые мы предоставляем опрашиваемым работодателям, мы включаем ключевые вузы, чьи выпускники заметны в той или иной сфере из перечисленных шести.
К слову, рейтинг университетов сельскохозяйственной направленности появился только в 2013 году, как раз накануне подписания Соглашения об Ассоциации с ЕС, когда стало понятно, что АПК станет одной из отраслей, которая будет пожинать дивиденды после снятия торговых барьеров с Евросоюзом.
Естественно, последнее слово – за работодателями. Именно они выставляют оценки и, фактически, определяют место вуза в очередном рейтинге. Каждому учебному заведению работодатели могли поставить одну из четырех оценок (либо присвоить свое промежуточное значение). Минимальная – “0“, что означает “не возьму на работу, скорее всего“. Чуть выше – “2“, которая говорит о согласии принять на зарплату, ниже среднерыночной для данной категории специалистов, если нет альтернативы. Оценку “5“ мы советовали присваивать в том случае, если работодатель не против такой кандидатуры и может взять на зарплату, равную среднерыночной для данной категории специалистов. Наивысшее значение – “10“, что равносильно готовности работодателя взять на работу выпускника на зарплату, выше среднерыночной для данной категории специалистов.
Еще мы сравнивали динамику позиций вузов с предыдущими рейтингами. Ранее базой для сравнения являлся рейтинг 2012 года. В 2019 году выбор пал на рейтинг 2017 года. Именно в 2017 году на рынке труда начал активно расти спрос на молодых специалистов, и этот же год стал одним из пиковых по уровню трудовой миграции за пределы Украины. Эти события заставили работодателей пересмотреть свое отношение к выпускникам украинских вузов, что хорошо видно при сопоставлении оценок, которые вузы получили в 2019-м и 2017 году.
Читай также: Кого работодатели отрывают с руками: Рейтинг востребованных профессий
В этот раз мы решили посмотреть, как изменилось отношение работодателей к вузам в течение 2019 года. Во-первых, на рынке труда по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров, который очень коррелирует со спросом на молодых специалистов со стороны украинских компаний. Во-вторых, работодатели все чаще обращают внимание на региональные вузы, которые тоже способны готовить сильных профессионалов. И это заметно по результатам рейтинга второй год подряд.
Несмотря на то, что первые позиции все еще занимают ведущие вузы страны, расположенные в столице и в других городах-миллионниках, им буквально дышат в спину региональные университеты, институты и академии (см. таблицы), которые в 2019 году вышли из числа аутсайдеров, а в 2020 году еще больше укрепили свои позиции.
- Финансы в надежных руках
У экономистов все стабильно: наилучших специалистов готовят Киево-Могилянская академия, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, КНУ им. Тараса Шевченко (Киев), Киевский политехнический институт им. И. Сикорского и Львовский национальный университет им. И. Франко. Эта “пятерка“ вузов с 2019 года осталась неизменной.
Поднялся на пять позиций, с 12-го на 7-е место, Национальный авиационный университет. И, наоборот, шесть мест потерял Донецкий национальный университет (перемещенный), который в нынешнем рейтинге занял 15-ю позицию. Замыкают рейтинг экономистов два вуза из Южной Пальмиры – Одесский национальный университет им. И. И. Мечникова и Одесская национальная академия пищевых технологий, и Украинский государственный химико-технологический университет в Днепре.
Читай также: Украинцы смогут без проблем получать образование в Канаде
В ходе опроса работодатели посоветовали обратить внимание на Учебно-научный институт бизнес-технологий Сумского государственного университета, который, по их мнению, обладает солидной материально-технической базой и готовит знающих экономистов и финансистов.
Вообще, потребность в экономистах огромная. В кризисный период 2014–2015 годов именно этот пласт специалистов попал под массовые сокращения. Но сейчас многие компании возрождают финансово-экономические департаменты и нанимают туда персонал. Так что на выпускников действительно есть спрос.
Тем не менее, работодатели признаются, что именно в сфере экономики и финансов особенно чувствуется пропасть между ожиданиями компании-нанимателя и уровнем подготовки студентов. “К сожалению, университеты не готовят к выполнению функциональных обязанностей. И мы видим, что с каждым годом разрыв усиливается“, – объясняет Елена Урусова, директор по работе с персоналом Credit Agricole Bank.
Чтобы начинающему экономисту попасть на работу, нужно еще в вузе искать возможности для практики. Благо многие компании принимают на стажировку студентов с 3–4 курса. Это – банки, сельскохозяйственные и логистические предприятия, предприятия сферы торговли. “У нас периодически появляются вакансии для кандидатов с начальным опытом, также очень часто мы предлагаем работу студентам, которые у нас были на практике от вуза и проявили себя“, – рассказывает Елена Урусова. К тому же, наличие реального опыта дает шансы претендовать на оклад, который почти не будет отличаться от среднего по рынку.
Причем, если у студента есть намерение реализовать себя в какой-то конкретной сфере, желательно определиться со специализацией, чтобы получать не только общие навыки, а и узкопрофильные знания, которые значительно повышают ценность соискателя в глазах работодателя. “Мы, безусловно, ориентируемся на индивидуальные качества человека и на понимание финансового рынка. Но предпочтение отдаем выпускникам со специальностью “страхование“, благо, такая есть во многих вузах“, – говорит Марина Авдеева, управляющий акционер страховой компании “Арсенал Страхование“.
Читай также: Госзаказ в ВУЗы: Что решил Кабмин
- Маркетологи – в строю
Среди гуманитарных вузов лидируют Киево-Могилянская академия, КНУ им. Тараса Шевченко и Киевский национальный лингвистический университет. Неожиданно в 2020 году взлетел новичок рейтинга – Украинский католический университет из Львова, который перепрыгнул через восемь ступенек и оказался на пятом месте. Наверстала упущенное и Острожская академия, переместившись с 14-го на 6-е место.
При этом Днепровский национальный университет им. О. Гончара занял всего лишь 16-ю позицию (в 2019 году он был на 9-й), а замкнули рейтинг гуманитариев столичный Институт рекламы, Киевский национальный университет культуры и искусств и Хмельницкая гуманитарно-педагогическая академия.
Для маркетологов, PR-специалистов и менеджеров название вуза в дипломе по-прежнему имеет значение, работодатели обращают внимание на бренд. Но ощутимую фору выпускникам могилянки или красного университета по сравнению со студентами других учебных заведений уже мало кто дает.
“Я не могу сказать, что есть спрос на выпускников конкретных вузов. Есть спрос на кандидатов, которые продолжают заниматься самообучением, которые нашли возможность реализовать несколько практических идей во время обучения (не обязательно в коммерческом секторе), а не ждут выпуска, чтобы найти первую работу“, – комментирует Анна Кивлюк, HR-директор группы компаний EVO.
Читай также: Поколение Y: Какую работу ищут молодые кандидаты
В то же время, даже не имея особого опыта, маркетологу или менеджеру гораздо проще найти работу, чем, скажем, инженеру. Многие компании стартовые позиции, где требуется минимальный опыт или только желание обучаться и работать, закрывают как раз за счет студентов. В клиентской поддержке, в рекрутинге, в рекламе и в продажах. “В аудиторских и отчасти консалтинговых компаниях на начальные позиции студентов набирают регулярно. Кроме диплома, кандидат должен продемонстрировать достаточный уровень знаний и умение логически мыслить“, – приводит пример Мария Колесник, заместитель директора компании “ПроАгро Групп“.
Совсем “зеленым“ специалистам работодатели предложат, в лучшем случае, 60–70% той зарплаты, которую сразу же могут требовать соискатели с опытом хотя бы в пределах 1–2 лет.
Впрочем, набраться навыков гуманитарию не так и сложно. Нередко компании предлагают проектную работу для начинающих маркетологов и менеджеров, которая позволяет продолжать учиться и практиковаться одновременно. Ну и формировать фундамент для будущего трудоустройства, само собой.
- Служители Фемиды
Вот кому-кому, а юридическим вузам опрошенные компании не поскупились на оценки. Если в рейтинге 2019 года максимальный балл, который получили юридические вузы, не превышал 9, то в рейтинге-2020 тройка лидеров – Киево-Могилянская академия, КНУ им. Тараса Шевченко и Национальный юридический университет им. Ярослава Мудрого (Харьков) получили 9,7; 9,6 и 9 баллов соответственно. Юристы, которых одно время на рынке труда было хоть пруд пруди, снова пользуются большим спросом. Работодатели с жадностью выискивают выпускников в области права, отдавая предпочтение, прежде всего, рейтинговым вузам. И это как раз тот случай, когда диплом действительно имеет значение.
Упомянутые университеты из ТОП-3 дают приличную базу не только по украинскому законодательству, но и по международному праву. “В университете Шевченко хорошая подготовка юристов для государственных органов, а из университета им. Ярослава Мудрого выходит много выпускников с высокими академическими результатами“, – говорит Марина Фоменко, CEO юридической фирмы Eterna Law.
Читай также: Гриневич: В Украине будут проверять, как трудоустраиваются выпускники вузов
Хотя не только столичные университеты готовят неплохих специалистов в сфере юриспруденции. С 19-го на 12-е место поднялась Острожская академия, с 18-го на 16-е место – перемещенный Донецкий государственный университет управления. А вот Национальный авиационный университет (Киев), наоборот, съехал на шесть ступенек – на 17-е место. Стало меньше доверия и к выпускникам некогда очень престижной столичной Национальной академии управления: она заняла всего лишь 19-е место (в 2019 году было 13-е).
Из числа вузов, не попавших в рейтинг, респонденты упомянули Национальную академию Службы безопасности Украины, которая выпускает специалистов не только с высоким уровнем теоретической подготовки, но и снабжает их практическими навыками.
Охотятся работодатели, прежде всего, за юристами, у которых есть опыт сопровождения бизнеса, ведения дел и участия в судебных разбирательствах. Это – весьма востребованные навыки, которые моментально будут конвертированы в денежные знаки.
Одной лишь вузовской подготовки точно недостаточно. В юриспруденции есть много нюансов, когда важен опыт, наличие свежей судебной практики. “Законодательство часто меняется: как материальное право, так и сам судебный процесс. А учебники, по которым осуществляется обучение, не всегда успевают привести в соответствие с последними нормами законов, кодексов и других нормативно-правовых актов“, – комментирует Олег Горецкий, управляющий партнер юридической фирмы “Горецкий и Партнеры“.
Что делать? Искать любые возможности для стажировки. К тому же, найти подработку вполне реально. Многие компании ищут помощников юристов и адвокатов, и готовы брать студентов на неполную занятость. Оклад вряд ли сильно удивит, но зато можно будет вкусить настоящую жизнь юриста и опробовать теорию в боевых условиях.
Читай также: ТОП-5 самых богатых руководителей украинских вузов: Кто в рейтинге
Наличие пусть и минимального, но все-таки опыта, существенно поможет трудоустройству после окончания вуза. “Если выпускник к моменту окончания учебы имеет 1–2 года релевантного опыта и соответствующие должности компетенции, то он может претендовать на позицию младшего специалиста (а не стажера) и получать более высокую зарплату“, – говорит Марина Захарьина, руководитель отдела HR компании EY в Украине.
Дополнительным плюсом будет широкий кругозор, хорошие коммуникационные навыки, знание английского на уровне как минимум upper-intermediate (выше среднего). “Важна и социальная активность кандидата. Ведь тот, кто ведет активную социальную жизнь, также проявляет себя и в работе“, – считает Людмила Куса, руководитель практики разрешения споров Gracers Law Firm.
- Пионеры инноваций
К техническим специалистам украинский бизнес относится все с большим скепсисом. Увы, уровень знаний, который дают вузы, с каждым годом все дальше отстает от стремительно растущих запросов работодателей. В том числе это касается и таких мастодонтов как КПИ, КНУ им. Тараса Шевченко, Национальный авиационный университет (Киев), Харьковский политехнический институт и Львовская политехника. Несмотря на то, что все эти учебные заведения – в ТОПе рейтинга по техническим специальностям, даже вуз, занявший первое место, получил среднюю оценку ниже 8 баллов. Это – прямое свидетельство того, что научно-техническая и методическая база, доставшаяся университетам в наследство от советской эпохи, уже давно не предмет гордости. Учебный процесс нуждается в кардинальной модернизации.
Подросли в рейтинге позиции Одесского национального политехнического университета, Запорожской государственной инженерной академии, Одесской национальной академия пищевых технологий и одесского Института холода, криотехнологий и экоэнергетики им. В. С. Мартыновского.
Положительно отзываются работодатели о Днепровской политехнике. “Этот вуз работает по системе дуального образования, что позволяет совмещать обучение и работу одновременно. Благодаря чему выпускники по окончании обучения имеют определенный стаж работы и возможность получать зарплату на уровне существующих специалистов предприятия“, – рассказали «Деньгам» в пресс-службе компании “ДТЭК Киевские Электросети“.
Читай также: Вопрос-ответ: Как лучше оплатить обучение за границей?
Вместе с этим Украинский государственный химико-технологический университет (Днепр), Украинский католический университет (Львов), Полтавская политехника им. Ю. Кондратюка, Днепровский национальный университет им. О. Гончара, Сумской государственный университет, Кременчугский государственный политехнический университет им. М. Остроградского и Национальная металлургическая академия Украины (Днепр) оказались в самом хвосте рейтинга. Хотя тот же химико-технологический университет – это единственное специализированное высшее учебное заведение Украины химического профиля, а металлургическая академия – старейший вуз страны среди тех, которые готовят металлургов, он основан еще в 1899 году.
Технические профессии – это то направление, где без практики ну никак. Особенно это касается IT, телекоммуникаций, отраслей инженерии. Поэтому технари озадачиваются вопросом трудоустройства еще на начальных курсах обучения и приходят к работодателю с довольно пухлым портфолио готовых проектов. Они понимают, что конкуренция в их сфере очень высокая, и для того, чтобы найти высокооплачиваемую работу, нужно обладать к моменту выпуска из вуза серьезным опытом. По сравнению с другими профессиями, и программисты, и инженеры сразу после университета могут получать вполне достойную зарплату, на уровне 20–30 тыс. грн.
“IT-специалисты ближе к реальному миру. Обычно это связано с тем, студенты не ждут выпуска, чтобы начать что-то делать, а многое пробуют самостоятельно и уделяют значительно больше времени самообучению“, – объясняет Анна Кивлюк.
Крупные компании иногда сами берутся за обучение начинающих специалистов. Но тогда и оклад будет где-то на треть, а то и вполовину ниже, чем у коллег с багажом достижений. Как рассказали “Деньгам“ в HR-департаменте компании “Киевстар“, по многим направлениям лишь 30–35% полученных знаний могут пригодиться в реальной работе. Информация, которую студенты получают во время учебы, чаще всего неприменима в реалиях бизнеса. Так что постигать многие аспекты профессии придется буквально с нуля, что усложнит продвижение по карьерной лестнице.
- Кормильцы планеты
При оценке университетов с сельскохозяйственным уклоном мнения респондентов разошлись. Большая часть опрошенных компаний делала акцент на том, что все-таки лучшая кузница аграрных кадров – это Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины (Киев), КНУ им. Тараса Шевченко и Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана. То есть вузы, которые десятилетиями готовят агрономов, механизаторов, животноводов.
Вместе с тем, некоторые работодатели отдали предпочтение региональным университетам, которые по уровню подготовки студентов не отстают от столичных вузов, а по некоторым параметрам – превосходят их. Это наглядно отражают результаты рейтинга. Например, Сумской национальный аграрный университет с 12-го места в 2019 году перескочил сразу на четвертое место. Уманский национальный университет садоводства с 10-й позиции перешел на 8-ю, а Таврический национальный университет имени В. И. Вернадского (Киев) – с 14-й на 10-ю.
“Неплохих специалистов выпускает Винницкий государственный аграрный университет, тем более что и сам регион продвинутый в плане АПК. У нас есть опыт работы и со студентами Таврического национального университета имени В. И. Вернадского, которые предлагали довольно интересные проекты“, – рассказывает Антон Булыгин, руководитель и совладелец компании “Интегро“.
Читай также: Насколько вырастет стоимость контрактного обучения в вузах
Агропромышленный комплекс по-прежнему остается одним из главных источников вакансий на украинском рынке труда. Сельхозпроизводители нуждаются в большом количестве разнопрофильных специалистов. Ищут агрономов, почвоведов, механизаторов, садоводов, селекционеров. “Существует большая потребность в специалистах технического и животноводческого направлений“, – говорит Инна Захарчук, проект-менеджер по развитию бренда работодателя компании “Мироновский хлебопродукт“. Такой спрос играет на руку начинающим специалистам, которые со старта могут получить среднерыночную зарплату.
“Кандидат приходит к нам на так называемый нулевой ранг. Получить более высокий ранг и, соответственно, большую зарплату можно после аттестации. За этот год, как правило, работник проходит внутреннее и внешнее (оплачиваемое компанией) обучение“, – приводит пример Андрей Кучеренко, заместитель директора по управлению персоналом компании “Кормотех“.
Вместе с тем, аграрные вузы, как и остальные учебные заведения, не могут снабдить выпускников необходимым набором знаний. Да и практику студенту в процессе учебы получить не всегда просто. Одно дело, юрист или маркетолог, который занят “бумажной“ работой в офисе, и совсем другое – агроном, который должен в прямом смысле находиться в поле.
Поэтому работодатели вынуждены дотягивать специалистов до необходимого уровня сами. А иногда обучать их “от“ и “до“. “Технологов, нутрициологов мы взращиваем сами. Потому что найти таких специалистов для собственного производства тяжело“, – объясняет Андрей Кучеренко.
- Построят на века
Строительный бум в Украине подогревает спрос на специалистов этой отрасли. И традиционно самых серьезных специалистов готовят Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Киевский политехнический институт им. И. Сикорского и Львовская политехника. В целом, в строительной сфере все стабильно: перечень вузов сравнительно небольшой, и год от года расстановка сил кардинально не меняется.
В 2020 году заметно улучшила свои позиции перемещенная Донецкая национальная академия строительства и архитектуры. В то время как перемещенный Луганский национальный аграрный университет занял последнее, 12-е, место.
Отдельно застройщики выделяют Киевский политехнический институт, Национальный авиационный университет и Харьковский государственный технический университет строительства и архитектуры, которые дают крепкую теоретическую базу молодым дарованиям.
Лучше всего с работой для студентов-строителей в крупных городах. В Киеве, Одессе, Львове, Харькове, Днепре. Это напрямую связано с высокими темпами строительства в мегаполисах, как жилых, так и коммерческих объектов. Да и основные вузы, которые готовят специалистов для девелоперов и застройщиков, расположены как раз в миллионниках.
Читай также: Зарплатный рейтинг вузов-2019
Но рабочих рук все равно не хватает. Во многом из-за трудовой миграции. “На рынке строительства спрос на квалифицированные кадры приблизительно в два раза превышает предложение, так как за последние 10 лет уже было две волны оттока спецов за рубеж“, – говорит Дарья Бедя, руководитель по развитию проектов компании Citex Development.
Впрочем, это не означает, что строительные компании готовы нанимать кого угодно. Без опыта можно рассчитывать на оклад, который будет вполовину ниже, чем средний по рынку. Особенно важна практика для тех, кто занимается разработкой и сопровождением строительных проектов: архитекторов, инженеров-проектировщиков.
“Идеальный выпускник – тот, который на момент окончания университета уже имеет два года реального стажа. Но наши вузы продолжают взращивать сугубо академических бойцов, и компаниям приходится дообучать молодых специалистов – либо через корпоративное образование, либо через наставников“, – рассказывает Андрей Рыжиков, СEO и управляющий партнер девелоперской компании DC Evolution.
Некоторые строительные компании уже несколько лет внедряют практику ведения перспективных студентов с последующим приемом их на работу. “Но, по большому счету, всем таким специалистам необходим наставник и дополнительное обучение уже в условиях работы в компании. И это достаточно хлопотно“, – признается Дарья Бедя.
Павел Харламов
Читайте dengi.ua в Telegram и Facebook
