Работодатель не имеет права произвольно удерживать средства из заработной платы работника. Закон четко определяет законные основания и максимальный размер таких отчислений — как правило, до 20%, а в отдельных случаях до 50%.
Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на SUD.UA.
Когда работодатель может удержать средства из зарплаты
Порядок отчислений строго регулируют статьи 127–129 КЗоТ. Согласно статье 127, работодатель может провести удержание исключительно в определенных законом случаях:
- несвоевременный возврат аванса;
- ошибочное начисление работнику большей суммы зарплаты;
- невозврат средств, выданных на командировку;
- возмещение убытков, нанесенных предприятию;
- удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении.
Сколько работодатель может удержать из зарплаты
По статье 128 КЗоТ, во время каждой выплаты заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20% суммы, причитающейся работнику.
В то же время в отдельных случаях, прямо предусмотренных законом, из зарплаты может быть удержано до 50%. Если же отчисления осуществляются по нескольким исполнительным документам одновременно, за работником в любом случае должно сохраниться не менее 50% его заработка.
Каких правил должен придерживаться работодатель
Для проведения законных отчислений работодатель обязан издать соответствующий приказ — не позднее чем через месяц после выявления задолженности или окончания срока, отведенного для возврата средств.
Из каких выплат нельзя удерживать средства
Статья 129 КЗоТ устанавливает четкий перечень выплат, из которых удержания не допускаются.
В частности, взыскания категорически нельзя осуществлять из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые по закону не может быть обращено взыскание.
