В Украине на законодательном уровне нет обязанности указывать размер заработной платы в вакансиях — и, по словам аналитиков, отсутствие этой информации не всегда означает, что работодатель пытается скрыть невыгодные условия.
Об этом пишет SUD.UA, сообщают Dengi.ua.
В ряде случаев компании не указывают зарплату из-за желания сохранить конфиденциальность, оценить уровень кандидата или оставить пространство для переговоров. В то же время для соискателя такая вакансия может обернуться потерянным временем, ведь после прохождения собеседования предложенная сумма может совершенно не соответствовать ожиданиям.
Семь причин, почему компании не указывают зарплату в вакансиях
Эксперты выделяют семь основных причин:
- нет окончательно определенного бюджета на должность — если компания открывает новое направление или проводит реорганизацию, у нее может еще не быть четко определенных должностных обязанностей и бюджета;
- чтобы не создавать напряжение среди действующих сотрудников — в периоды инфляции или дефицита кадров новым сотрудникам часто предлагают более высокую оплату, чем тем, кто уже работает в компании;
- зарплата зависит от опыта кандидата — специалисту без опыта могут предложить меньшую оплату и обучение, тогда как профессионал с внушительным бэкграундом может претендовать на значительно более высокую ставку;
- желание сохранить конфиденциальность — чтобы конкуренты не использовали эту информацию для переманивания работников;
- зарплата ниже рыночной — компания пытается заинтересовать кандидата другими преимуществами: гибким графиком, дополнительными бонусами, медицинской страховкой или иными комфортными условиями;
- поиск людей, заинтересованных не только в деньгах — скрытие зарплаты якобы помогает отсеять кандидатов, для которых основным критерием является исключительно размер выплат;
- нестабильное финансовое состояние компании.
Почему вакансии без указанной зарплаты могут быть проблемой
Отсутствие информации об оплате труда создает неудобства не только для кандидатов, но и для самих компаний. Такие вакансии, как правило, получают значительно меньше откликов, поскольку соискатели не хотят тратить время на тестовые задания и собеседования без четкого понимания потенциального дохода.
Для сравнения, в Европейском Союзе сейчас действует курс на внедрение полной прозрачности оплаты труда. Согласно европейским подходам, кандидат должен получать информацию о начальной зарплате или ее диапазоне еще до этапа собеседования, либо эти данные должны быть указаны непосредственно в описании вакансии.
Напомним, Dengi.ua сообщали о том, почему украинский бизнес не нанимает иностранцев.
В то же время Dengi.ua писали о том, что за последний год средняя заработная плата в Украине выросла примерно на 20% и достигла 30 тыс. грн в месяц.
