Налоги на зарплату – это одна из самых весомых затрат для украинского бизнеса. Поэтому я с нетерпением ждал снижения ЕСВ – единого соцвзноса.
Основной целью снижения ЕСВ было перераспределение фонда оплаты труда. Это позволило бы поднять ЗП непосредственно своим же работникам, нанять более квалифицированный персонал, лучше мотивировать работников, создать дополнительные рабочие места.
А самое главное, быть конкурентным на рынке труда по сравнению, с предприятиями, которые уходили от налогов и платили ЗП в конвертах.
После принятия закона стало ясно, что льготу по ЕСВ законопослушные предприятия смогут получить только после выполнения ряда условий. Но увы, бизнесу, который работал до этого честно, полностью «в белую», выполнить эти условию оказалось не по силам.
