Українські аграрії, як і підприємства інших галузей, стикаються з дефіцитом робочих рук, пов'язаних із війною та мобілізацією. Для вирішення цієї проблеми експерти радять шукати нових співробітників серед жінок, пенсіонерів, студентів та трудових мігрантів, а також автоматизувати виробництво.
Про це пише «Куркуль» із посиланням на представників агрокомпаній, які поділились власним досвідом.
Так, за словами керівника компанії Ukravit Віталія Ільченка, автоматизація процесів, могла б компенсувати нестачу людей. Адже, у такому разі, потреба у фахівцях мінімальна – налагодження процесів та контроль. Для такої роботи можуть підійти жінки та ветерани війни, оскільки вона не потребує грубої фізичної сили.
«Звичайно, цей шлях вимагає значних фінансових вкладень, тому держава має надавати під такі ініціативи довгострокові кредити для підприємств, які готові інвестувати у цей напрямок. За таких умов Україна може стати однією з перших країн, яка увійде до ери індустріалізації 4.0», — розповів Віталій Ільченко.
Іншим способом компенсувати дефіцит кадрів можна, беручи на роботу людей пенсійного віку.
«Намагаємось диверсифікувати нестачу кадрів — залучаємо нових людей або переформатуємо/перенавчаємо існуючих працівників, знаходимо варіанти, ким їх замінити. Наприклад, розглядаємо залучення людей пенсійного віку, де вони фізично справляються із функціональними обов'язками», — зазначив Артур Марцис, директор департаменту управління персоналом «ТАС Агро».
А ось у компанії LNZ Group залучають до роботи випускників університетів.
«Ми готові навчати і приймати на роботу студентів, які дійсно готові працювати, і надаємо можливості для їх професійного зростання. Щодо тривалості адаптації у компанії: перший рік – адаптація, другий рік – закріплення, третій рік – отримання результатів», – наголосили в LNZ Group.
Як повідомляє видання, ще одним варіантом є залучення трудових мігрантів із країн Азії та Африки. Оскільки умови, які пропонують в Україні, для них є привабливими і до війни деякі агрокомпанії вже практикували цей варіант.
Раніше ми писали про те, що мобілізація є одним із факторів збільшення дефіциту кваліфікованих кадрів у банках та небанківських фінансових установах.
