У цілому українське законодавство захищає від дискримінації на роботі, проте його прогалини проявляються на практиці. Про це пишуть Dengi.ua у своєму матеріалі.
За словами адвокатки, партнерки юридичної фірми "Ілляшев та Партнери", членкині Правління Комітету управління персоналом Європейської Бізнес Асоціації Валерії Гудій, від дискримінації на роботі захищають: стаття 24 Конституції України, КЗпП, Закон "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", а також Закон "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні". Останній не лише визначає, що вважається дискримінацією, а й зобов’язує перевіряти нові закони та підзаконні акти на її наявність.
Читайте також: Як повернути вкрадені гроші з картки: детальна інструкція та поради юриста
Втім, адвокатка зазначає, що в Україні досі немає дієвого механізму компенсації за дискримінацію на роботі. Водночас адвокатка, старша юристка GOLAW, членкиня Комітету Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права Наталія Матвійчук наголошує, що працівник сам має доводити факт дискримінації, але закон не передбачає чіткої процедури її виявлення та фіксації. За її словами, деякі компанії самостійно впроваджують внутрішні політики для запобігання дискримінації, однак це виключно ініціатива роботодавців.
Крім того, часто працівники не повідомляють про дискримінацію через побоювання втратити роботу або зіткнутися з тиском з боку керівництва. Старша юристка GOLAW Матвійчук вважає, що вирішити цю проблему міг би реальний і дієвий механізм захисту працівників, які звертаються зі скаргами, закріплений на рівні законодавства.
Нагадаємо, як ми вже писали, Dengi.ua вирішили розпитати сімейного адвоката Катерину Власюк про всі нюанси, які потрібно знати майбутній подружній парі перед тим, як поставити свій підпис під шлюбним договором.
Також ми вже писали, що через дефіцит кадрів і масову еміграцію молоді, в Україні зростає попит на працівників пенсійного віку.