Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) почала офіційне розслідування проти спортивного гіганта Nike через підозру в дискримінації білих співробітників і чоловіків у рамках корпоративних програм різноманітності. Про це пише The Hill, повідомляють Dengi.ua.
Зазначається, що регулятор вимагає від компанії пояснень про те, як саме використовуються дані про расу та етнічну приналежність працівників. Зокрема, комісію цікавить, чи впливали ці показники на розмір бонусів для керівників та чи існували обмеження за расовою ознакою для участі в програмах наставництва та кар'єрного розвитку.
Також агентство перевіряє критерії, за якими в компанії обирали кандидатів на звільнення під час скорочень. Розслідування зосереджене на можливих порушеннях законодавства, які могли створити практику нерівного ставлення до білих співробітників у питаннях найму, підвищення або звільнення.
Підставою для перевірки стали, зокрема, внутрішні документи та публічні заяви Nike про намір досягти 30% представництва національних меншин на керівних посадах. У самій компанії заявили, що співпрацюють зі слідством і вже надали тисячі сторінок документів, назвавши такі агресивні юридичні дії "дивною ескалацією".
Раніше ми писали, що регулюючі органи Єгипту вирішили заборонити ігрову платформу Roblox через побоювання з приводу безпеки дітей в інтернеті.
Також ми вже писали, що існує кілька способів захиститися від дискримінації на роботі та відстояти свою гідність. Однак кожен із них має юридичні особливості, які важливо врахувати, щоб мати шанси на успіх.
