Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) начала официальное расследование против спортивного гиганта Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников и мужчин в рамках корпоративных программ разнообразия. Об этом пишет The Hill, сообщают Dengi.ua.
Отмечается, что регулятор требует от компании объяснений о том, как именно используются данные о расе и этнической принадлежности работников. В частности, комиссию интересует, влияли ли эти показатели на размер бонусов для руководителей и существовали ли ограничения по расовому признаку для участия в программах наставничества и карьерного развития.
Также агентство проверяет критерии, по которым в компании выбирали кандидатов на увольнение во время сокращений. Расследование сосредоточено на возможных нарушениях законодательства, которые могли создать практику неравного отношения к белым сотрудникам в вопросах найма, повышения или увольнения.
Основанием для проверки стали, в частности, внутренние документы и публичные заявления Nike о намерении достичь 30% представительства национальных меньшинств на руководящих должностях. В самой компании заявили, что сотрудничают со следствием и уже предоставили тысячи страниц документов, назвав такие агрессивные юридические действия «странной эскалацией».
Ранее мы писали, что регулирующие органы Египта решили запретить игровую платформу Roblox из-за опасений по поводу безопасности детей в интернете.
Также мы уже писали, что существует несколько способов защититься от дискриминации на работе и отстоять свое достоинство. Однако каждый из них имеет юридические особенности, которые важно учесть, чтобы иметь шансы на успех.
