Безпосередньо в трудовому законодавстві України немає норми щодо заборони працювати під час повітряної тривоги, не прописана й відповідальність роботодавця, якщо доводиться працювати. Про це повідомив Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець.
Зазначається, що захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема воєнного характеру, є функцією держави, яка забезпечується заходами цивільного захисту.
За словами Лубінця, для здійснення функцій цивільного захисту держава залучає матеріально-технічні ресурси всіх рівнів. Тож роботодавець зобов'язаний забезпечувати захист своїх працівників, зокрема під час оповіщення про повітряну тривогу.
Згідно з Кодексом законів про працю України на всіх підприємствах, в установах, організаціях мають бути створені безпечні й нешкідливі умови праці. Забезпечити їх повинен роботодавець, крім випадків, коли з працівником укладено трудовий договір про дистанційну роботу.
"Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, що загрожує його життю, а також в умовах, які порушують законодавство про охорону праці", - йдеться в повідомленні.
При цьому працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і довкілля.
Лубінець додав, що роботодавець не повинен нехтувати правилами цивільного захисту. У Кримінальному кодексі передбачена відповідальність, зокрема, за такі злочини:
- порушення вимог про охорону праці;
- порушення вимог пожежної чи техногенної безпеки;
- службова недбалість.
"Таким чином роботодавець зобов'язаний забезпечувати цивільний захист своїх працівників, зокрема під час оповіщення про повітряну тривогу, а працівник зобов'язаний додержуватися правил цивільного захисту під час повітряної тривоги та евакуюватися в безпечне місце", - підсумував омбудсмен.
Раніше ми писали, що робити та куди бігти під час повітряної тривоги.
