Скорочення в IT-сфері тривають, і тепер вони зачіпають переважно спеціалістів середнього та високого рівня - middle та senior. Така тенденція йде врозріз зі звичним уявленням про те, як мають функціонувати бізнес-процеси, адже саме досвідчені співробітники часто відіграють ключову роль у команді та накопичують критичні знання. Проте 2025 рік знову продемонстрував: наявність досвіду більше не означає стабільності та гарантованої зайнятості.
Про це пише "Економічна правда", повідомляють Dengi.ua.
Видання описує ситуацію, яка сьогодні відбувається в технологічній галузі. Зокрема, за результатами квітневого опитування серед IT-фахівців, найбільших втрат під час скорочень зазнали саме співробітники на рівнях middle та senior: 72% усіх звільнених в Україні та 71% за її межами. За кордоном серед звільнених значно більше представників senior та lead позицій - 60%, тоді як в Україні цей показник становить 47%. Більше половини постраждалих працювали в продуктових компаніях, ще близько третини - у сервісних. Звільнення відбувалися в організаціях різного масштабу та напряму.
Повідомляється, що у "Львівському IT-кластері" та асоціації IT Ukraine підтверджують наявність звільнень серед досвідчених фахівців, однак стверджують, що масового характеру вони не мають.
"На тлі зниження попиту та безпекових ризиків в Україні важче залучати клієнтів, тому скорочують тих, хто довго перебував у bench, навіть якщо це middle або senior. Про масові звільнення людей із цієї категорії не йдеться", - пояснює виконавча директорка асоціації IT Ukraine Марія Шевчук.
Чому звільняють досвідчених співробітників?
Експерти та представники IT-компаній, опитані виданням, єдині в думці: основною причиною звільнень стає нестабільна фінансова ситуація і прагнення бізнесу скоротити витрати. За цим загальним формулюванням стоять конкретні приклади. Так, на початку 2024 року стартап Reface розлучився з 35% своєї команди, офіційно мотивуючи це необхідністю оптимізації витрат і виходу на прибуток.
Аналогічна ситуація склалася і в інших стартапах, які після зниження інвестиційної активності виявилися змушені перейти до самозабезпечення. Однак єдиних закономірностей у причинах звільнень немає.
Іноді звільнення - не наслідок кризи, а плата за ризиковані інвестиції. Так, компанія MacPaw вклалася в низку проєктів, не всі з яких виявилися успішними. Зокрема, не виправдав очікувань проєкт Setapp Mobile, запущений у 2024 році без чіткої стратегії. Як пояснив засновник Олександр Косован, це порушило фінансовий потік компанії.
Ще один поширений мотив - зміна бізнес-моделі або реструктуризація. Згідно з даними DOU, приблизно третина скорочень пов'язана з такими трансформаціями. Так, у лютому 2024 року компанія Grammarly скоротила 230 співробітників (21% команди), включно з 37 в Україні, у межах переорієнтації бізнесу на штучний інтелект. При цьому за попередні п'ять років чисельність команди зросла з 200 до більш ніж 1 000 осіб.
У той час як продуктові компанії частіше проводять скорочення у зв'язку з внутрішніми змінами, на аутсорсинг-фірми сильніше впливає ситуація на зовнішніх ринках. Після багаторічного зростання експорт IT-послуг почав знижуватися - особливо на ключовому для України американському ринку.
На цьому тлі звільнення можуть зачіпати навіть цілі команди або досвідчених фахівців, особливо якщо зменшується обсяг замовлень. Як зазначає один із технічних лідерів великої української аутсорсингової компанії, найбільші шанси зберегти роботу в тих, хто задіяний від початку проєкту і володіє критично важливими знаннями.
При цьому не завжди за звільненням стоять тільки економічні чинники. Іноді причина - в людських стосунках. Згідно з дослідженням DOU, 23% тімлідів вказали на конфлікт із керівництвом як причину звільнення - це найвищий показник серед усіх позицій.
Ще одна, не завжди озвучувана причина - зниження ефективності. Не кожен senior дійсно приносить відчутну користь. У разі перегляду результатів, навіть досвідчені фахівці можуть опинитися в зоні ризику.
Ситуацію ускладнює і війна, що триває: багато компаній стикаються з проблемами мобілізації. Однак з початку 2025 року зафіксовано зростання кількості заброньованих фахівців - до 15-18 тисяч.
Які перспективи після звільнення?
Пошук нової роботи в IT вже не настільки складний, як у перші роки повномасштабної війни, але залишається непростим. У квітні 2025 року на DOU з'явилося 6 308 вакансій - уже третій випадок цього року, коли їхня кількість перевищила 6 тисяч. Роком раніше у квітні було на 1 200 менше.
Це свідчить про наявність робочих місць, проте кандидатам доводиться витрачати більше часу на пошуки та йти на поступки. Якщо у 2023 році 49% шукачів знаходили роботу протягом місяця, то зараз таких лише 35%.
Як результат - сьогодні ініціатива перебуває на боці роботодавців: вони довше ухвалюють рішення і знижують рівень оплати праці для middle і senior-позицій. Іноді компанії навмисно замінюють досвідчених фахівців дешевшими. В IT Ukraine підтверджують, що така практика використовується, особливо на етапі запуску нових проєктів.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що у 2024 році ІТ-сектор забезпечив 3,4% ВВП України , експорт цифрових послуг становив 11,5% у загальному обсязі експорту та 37,4% - в експорті послуг.
Також можна ознайомитися з результатами опитування, проведеного серед експертів, про те, що відбувається на ринку праці в українській ІТ-сфері , які публікували Dengi.ua.
