Лише 30% опитаних державних службовців вважають оплату праці справедливою, а 15% - конкурентною. Про це свідчать результати дослідження "Організація роботи державних службовців та оплата праці в умовах воєнного стану" (2025), передають Dengi.ua.
Національне агентство України з питань державної служби оприлюднило результати щорічного дослідження "Організація роботи державних службовців та оплата праці в умовах воєнного стану", яке проводиться четвертий рік поспіль із метою глибшого розуміння особливостей організації роботи та оплати праці державних службовців в умовах воєнного стану.
З використанням опитувальника, оновленого за підтримки експертів SIGMA/OECD, опитано майже 42 тис. державних службовців.
Як свідчать результати дослідження, незважаючи на зростання викликів, обумовлених як зовнішніми чинниками (війна, безпека), так і внутрішніми (євроінтеграційні вимоги, структурні зміни системи державної служби), державні службовці демонструють високий рівень стійкості та адаптивності.
Водночас ідентифіковано ключові системні виклики для подальшого розвитку державної служби в Україні:
- зниження намірів працювати після війни до 64%;
- погіршення психологічного стану 55% опитаних;
- критично низький рівень задоволеності соціальними гарантіями (близько 65% незадоволених) на державній службі;
- низький рівень безпеки праці (у 32% опитаних відсутній доступ до укриттів);
- низька оцінка справедливості (30%) та конкурентності (15%) оплати праці на державній службі.
При цьому наведено рекомендації щодо реалізації заходів безпеки та формування конкурентного соціального пакету, зокрема задоволення потреб в обов'язковому медичному страхуванні (76%).
Раніше ми писали, що в Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. Відповідний Закон №4282 підписав президент Володимир Зеленський.
Нагадаємо, Кабінет Міністрів затвердив новий порядок надання премій держслужбовцям категорії "А", які працюють в органах влади, де вже проведено класифікацію посад державної служби.
