Глава SpaceX і Tesla Ілон Маск у подкасті співзасновника Stripe Джона Коллісона і технічного фахівця Дваркеша Пателя поділився секретами найму співробітників у свої компанії. Про це пише Business Insider, повідомляють Dengi.ua.
Так, за словами бізнесмена, роботодавцям не варто занадто покладатися на резюме. Навіть якщо на папері кандидат виглядає ідеально, але 20 хвилин живого спілкування не викликають захоплення, Маск радить вірити саме розмові, а не документу.
Мільярдер зізнався, що раніше припускався помилок під час найму, оскільки недооцінював особисті якості людей. Тепер, окрім таланту, цілеспрямованості та працьовитості, він шукає в кандидатах надійність і "доброту серця".
Ключова вимога Маска - надати "конкретні докази виняткових здібностей". Він зазначив, що претендент має навести хоча б один, а краще три приклади зі свого досвіду, які змусять роботодавця сказати "вау".
Зрештою, підхід очільника Tesla залишається прагматичним. Він підсумував, що головним критерієм є результат: "Якщо хтось виконує свою роботу, я його люблю, а якщо ні - ненавиджу".
Раніше ми писали, що стрімкий розвиток штучного інтелекту ставить під загрозу мільйони робочих місць: за прогнозами Всесвітнього економічного форуму, до 2030 року без роботи можуть залишитися 92 мільйони людей. Однак існують конкретні кроки, як ефективно захистити свою роботу від ШІ.
Також ми вже писали, що Кабінет Міністрів України за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації та Державного центру зайнятості затвердив проєкт постанови щодо запуску експериментального проєкту з працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронному форматі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи "Обрій".
