Глава SpaceX и Tesla Илон Маск в подкасте соучредителя Stripe Джона Коллисона и технического специалиста Дваркеша Пателя поделился секретами найма сотрудников в свои компании. Об этом пишет Business Insider, сообщают Dengi.ua.
Так, по словам бизнесмена, работодателям не стоит слишком полагаться на резюме. Даже если на бумаге кандидат выглядит идеально, но 20 минут живого общения не вызывают восторга, Маск советует верить именно разговору, а не документу.
Миллиардер признался, что раньше допускал ошибки при найме, поскольку недооценивал личные качества людей. Теперь, кроме таланта, целеустремленности и трудолюбия, он ищет в кандидатах надежность и «доброту сердца».
Ключевое требование Маска — предоставить «конкретные доказательства исключительных способностей». Он отметил, что претендент должен привести хотя бы один, а лучше три примера из своего опыта, которые заставят работодателя сказать «вау».
В конце концов, подход главы Tesla остается прагматичным. Он подытожил, что главным критерием является результат: «Если кто-то выполняет свою работу, я его люблю, а если нет — ненавижу».
Ранее мы писали, что стремительное развитие искусственного интеллекта ставит под угрозу миллионы рабочих мест: по прогнозам Всемирного экономического форума, к 2030 году без работы могут остаться 92 миллиона человек. Однако существуют конкретные шаги, как эффективно защитить свою работу от ИИ.
Также мы уже писали, что Кабинет Министров Украины по инициативе Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства, Министерства цифровой трансформации и Государственного центра занятости утвердил проект постановления о запуске экспериментального проекта по трудоустройству и оформлению трудовых отношений в электронном формате с использованием Единой информационно-аналитической системы «Обрій».
