Дедалі частіше керівники компаній цікавляться на співбесідах, наскільки добре кандидати на роботу володіють штучним інтелектом. Про це пише Business Insider, повідомляють Dengi.ua.
За словами технічного директора Canva Брендана Гамфріса, компанія змінила підхід до співбесід і тепер прямо заохочує кандидатів використовувати штучний інтелект. Це дає змогу оцінити не лише технічні знання, а й уміння працювати з сучасними інструментами, які вже стали частиною щоденної роботи інженерів. Менеджери переконалися, що інженери, які вміло користуються такими інструментами, працюють ефективніше, тому шукають саме тих, хто зможе повторити цей результат на практиці.
Цей тренд підтримують й інші гіганти, зокрема Meta, McKinsey та стартап Arcade. Компанії переглядають тестові завдання, роблячи їх "складнішими та неоднозначнішими", щоб простого запиту в чат-бот було недостатньо для якісної відповіді. Роботодавці прагнуть побачити саме хід думок кандидата та його здатність критично оцінювати згенерований код.
Щоб перевірити ці навички, компанії впроваджують нові методи контролю:
- Загальний екран: у Canva спостерігають за самою взаємодією кандидата зі ШІ в реальному часі;
- Історія чатів: Arcade просить надавати записи розмов зі ШІ-агентами, щоб оцінити "технічний смак" і вміння ставити правильні запитання;
- Репрезентативне середовище: у Meta вважають, що такий формат краще відображає реальну роботу розробника, де нейромережі вже стали звичним помічником.
Як зазначають експерти, використання ШІ не звільняє від відповідальності. Кандидати все одно мають пояснити, як вони дійшли певних висновків, адже головне завдання рекрутерів - переконатися, що людина здатна "осідлати дракона" й ухвалювати самостійні обґрунтовані рішення, а не просто сліпо копіювати відповіді алгоритмів.
Раніше ми писали, що Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) почала офіційне розслідування проти спортивного гіганта Nike через підозру в дискримінації білих працівників і чоловіків у рамках корпоративних програм різноманітності.
Також ми вже писали, що Державна служба зайнятості (ДСЗ) згрупувала дані про найпопулярніші вакансії в українському агросекторі у 2025 році.
