Після зміни місця роботи багато українців стикаються з питанням, коли можна скористатися законною відпусткою. Як правило, право на щорічний оплачуваний відпочинок виникає лише після шести місяців безперервної роботи у нового роботодавця. Однак законодавство передбачає низку винятків та додаткових гарантій для окремих категорій працівників. Про це виданню budni.robota.ua розповіла адвокат юридичної фірми «Марусяк і партнери» Алла Школьна, передають Dengi.ua.
Коли виникає право на щорічну відпустку
Згідно зі статтею 79 Кодексу законів про працю України, повна щорічна оплачувана відпустка надається після шести місяців безперервної роботи за новим трудовим договором.
При цьому трудовий стаж, набутий на попередніх місцях роботи, не враховується. Відлік починається з дати працевлаштування в нову компанію.
Якщо потреба у відпочинку виникає раніше, співробітник може домовитися з роботодавцем про надання відпустки. У такому випадку її тривалість розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Що відбувається при переведенні всередині компанії
Якщо працівника переводять на іншу посаду в межах одного підприємства, трудові відносини не припиняються.
У такій ситуації зберігається право на щорічну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів, якою можна скористатися без повторного очікування шестимісячного терміну.
Коли можна взяти відпустку за власний рахунок
У разі виникнення сімейних обставин або інших поважних причин працівник може оформити відпустку без збереження заробітної плати.
Основні умови такого відпочинку:
- максимальна тривалість — до 30 календарних днів на рік;
- дати відпустки мають бути узгоджені з роботодавцем;
- ініціатором оформлення може бути лише працівник.
Юристи наголошують, що роботодавець не має права самостійно замінювати оплачувану відпустку відпусткою за власний рахунок або примушувати працівника до її оформлення.
Хто може отримати відпустку поза чергою
Для окремих категорій працівників законодавство передбачає додаткові гарантії.
Право на відпустку незалежно від відпрацьованого часу мають:
- вагітні жінки;
- батьки, які оформляють відпустку для догляду за дитиною;
- працівники, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років;
- батьки дітей з інвалідністю;
- одинокі матері та одинокі батьки.
Для батьків двох і більше дітей, а також інших пільгових категорій передбачена додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів на рік. За наявності кількох підстав її тривалість може збільшуватися до 17 днів.
Які обмеження діють під час воєнного стану
В умовах воєнного стану роботодавці отримали додаткові повноваження у сфері регулювання відпусток.
Зокрема, компанії можуть:
- обмежувати щорічну основну відпустку 24 календарними днями у поточному році;
- відмовляти у наданні невикористаних відпусток за попередні роки;
- не надавати відпустку працівникам об’єктів критичної інфраструктури та оборонних підприємств;
- оформляти додаткові соціальні або навчальні відпустки без збереження заробітної плати.
Особливі умови для ВПО та українців за кордоном
Для громадян України, які перебувають за кордоном або отримали статус внутрішньо переміщених осіб, діє можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів.
Однак цей період не зараховується до страхового та трудового стажу, що може вплинути на майбутні соціальні гарантії.
Таким чином, незважаючи на загальне правило про необхідність відпрацювати шість місяців на новому місці, українське законодавство передбачає низку ситуацій, коли працівник може отримати відпустку раніше. При цьому роботодавці не мають права нав’язувати неоплачувану відпустку, якщо ініціатива не виходить від самого працівника.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що з 28 червня «Укрзалізниця» запускає оновлений літній розклад.
Dengi.ua також писали про те, що у 2026 році літня відпустка за кордоном подорожчала на 40–50%.
