Неоплачувана відпустка може вплинути на тривалість щорічного відпочинку. Все залежить від підстави її надання та періоду, протягом якого працівник був відсутній на роботі.
Українське законодавство передбачає випадки, коли працівник може отримати відпустку до шести місяців роботи, а також забороняє роботодавцям нав'язувати неоплачувану відпустку.