Неоплачиваемый отпуск может повлиять на продолжительность ежегодного отдыха. Все зависит от основания его предоставления и периода, в который работник отсутствовал на работе.
Украинское законодательство предусматривает случаи, когда работник может получить отпуск до шести месяцев работы, а также запрещает работодателям навязывать неоплачиваемый отдых.