Отпуск без сохранения заработной платы может уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, однако это происходит не во всех случаях. Какие периоды засчитываются в стаж для получения ежегодного отпуска, объяснила Конфедерация свободных профсоюзов Украины, передают Dengi.ua.
Какие неоплачиваемые отпуска учитываются в стаже
Согласно статье 9 Закона Украины «Об отпусках» и статье 82 Кодекса законов о труде (КЗоТ), некоторые периоды отпуска без сохранения зарплаты включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Речь идет об отпусках, которые работодатель обязан предоставлять по желанию отдельных категорий работников. В частности, это касается людей с инвалидностью, пенсионеров, совместителей на период отпуска по основному месту работы и других работников, имеющих соответствующие льготы.
Исключение составляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Когда отпуск за свой счет сокращает оплачиваемый отдых
Иная ситуация возникает, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим причинам на основании статьи 26 Закона «Об отпусках». Такой период не включается в стаж, необходимый для получения ежегодного основного отпуска.
Кроме того, после внесения изменений в законодательство об организации трудовых отношений в условиях военного положения с 24 декабря 2023 года в этот стаж не засчитываются:
- периоды отпуска без сохранения зарплаты, предоставленного на время военного положения без ограничения продолжительности;
- отпуска продолжительностью до 90 календарных дней для работников, которые выехали за границу или получили статус внутренне перемещенного лица.
Таким образом, за время пребывания в указанных видах неоплачиваемого отпуска дни ежегодного оплачиваемого отдыха не накапливаются. В результате продолжительность ежегодного отпуска за соответствующий рабочий год уменьшается пропорционально периоду, который не включается в стаж.
Как отпуск за свой счет влияет на отпускные
При этом сокращение количества дней ежегодного отпуска не означает автоматического уменьшения средней зарплаты, используемой для расчета отпускных.
Согласно абзацу шестому пункта 2 Порядка №100, календарные дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в соответствии с законодательством, исключаются из расчетного периода за последние 12 месяцев.
Это означает, что отсутствие заработка в течение такого отпуска само по себе не должно снижать среднедневную зарплату, на основании которой рассчитываются отпускные за заработанные дни ежегодного отдыха.
Итак, главное значение имеет основание неоплачиваемого отпуска. Если его период включается в стаж для ежегодного отдыха, количество отпускных дней не сокращается по этой причине. Если же время отсутствия не засчитывается в стаж, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшается пропорционально. При этом предусмотренное законодательством исключение неоплачиваемых дней из расчетного периода помогает избежать снижения средней зарплаты только из-за отсутствия заработка в этот период.
Напомним, что Dengi.ua сообщали о том, как менялись размеры и расходы выплат на детей в Украине за годы войны.
Кроме того, Dengi.ua писали о том, что только 11% украинцев хватает собственных доходов на жизнь.
