После смены места работы многие украинцы сталкиваются с вопросом, когда можно воспользоваться законным отпуском. В общем случае право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает только после шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя. Однако законодательство предусматривает ряд исключений и дополнительных гарантий для отдельных категорий сотрудников. Об этом изданию budni.robota.ua рассказала адвокат юридической фирмы «Марусяк и партнеры» Алла Школьна, передают Dengi.ua.
Когда появляется право на ежегодный отпуск
Согласно статье 79 Кодекса законов о труде Украины, полный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы по новому трудовому договору.
При этом трудовой стаж, полученный на предыдущих местах работы, не учитывается. Отсчет начинается с даты трудоустройства в новую компанию.
Если необходимость в отдыхе возникает раньше, сотрудник может договориться с работодателем о предоставлении отпуска. В таком случае его продолжительность рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Что происходит при переводе внутри компании
Если работника переводят на другую должность в пределах одного предприятия, трудовые отношения не прекращаются.
В такой ситуации сохраняется право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, которым можно воспользоваться без повторного ожидания шестимесячного срока.
Когда можно взять отпуск за свой счет
При возникновении семейных обстоятельств или других уважительных причин сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Основные условия такого отдыха:
- максимальная продолжительность — до 30 календарных дней в год;
- даты отпуска должны быть согласованы с работодателем;
- инициатором оформления может быть только работник.
Юристы подчеркивают, что работодатель не имеет права самостоятельно заменять оплачиваемый отпуск отпуском за свой счет или принуждать сотрудника к его оформлению.
Кто может получить отпуск вне очереди
Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает дополнительные гарантии.
Право на отпуск независимо от отработанного времени имеют:
- беременные женщины;
- родители, оформляющие отпуск по уходу за ребенком;
- сотрудники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- родители детей с инвалидностью;
- одинокие матери и одинокие отцы.
Для родителей двух и более детей, а также других льготных категорий предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в год. При наличии нескольких оснований его продолжительность может увеличиваться до 17 дней.
Какие ограничения действуют во время военного положения
В условиях военного положения работодатели получили дополнительные полномочия в сфере регулирования отпусков.
В частности, компании могут:
- ограничивать ежегодный основной отпуск 24 календарными днями в текущем году;
- отказывать в предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие годы;
- не предоставлять отпуск работникам объектов критической инфраструктуры и оборонных предприятий;
- оформлять дополнительные социальные или учебные отпуска без сохранения заработной платы.
Особые условия для ВПЛ и украинцев за границей
Для граждан Украины, которые находятся за рубежом или получили статус внутренне перемещенных лиц, действует возможность оформить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 90 календарных дней.
Однако этот период не включается в страховой и трудовой стаж, что может повлиять на будущие социальные гарантии.
Таким образом, несмотря на общее правило о необходимости отработать шесть месяцев на новом месте, украинское законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда сотрудник может получить отпуск раньше. При этом работодатели не вправе навязывать неоплачиваемый отдых, если инициатива не исходит от самого работника.
Ранее Dengi.ua сообщали о том, что с 28 июня «Укрзализныця» запускает обновленный летний график.
Dengi.ua также писали о том, что в 2026 году летний отпуск за границей подорожал на 40–50%.
