Кабінет міністрів запропонував повністю оновити трудове законодавство України. Новий Трудовий кодекс має замінити чинний КЗпП, який був ухвалений ще в 1971 році і з того часу неодноразово доповнювався та коригувався. Про нововведення пише «Судово-юридична газета», повідомляють Dengi.ua.
Уряд зареєстрував відповідний законопроект у Верховній Раді. Документ пропонує нові правила для трудових відносин — від оформлення на роботу та організації робочого часу до звільнень, трудових спорів і страйків.
При цьому більшість нововведень почне діяти не відразу. Новий кодекс має набрати чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Таким чином, основні зміни можуть торкнутися роботодавців і працівників уже в період післявоєнного відновлення економіки.
«Неробочі дні» хочуть прибрати із законодавства
Одна зі змін стосується термінології. З законодавства пропонують виключити поняття «неробочі дні», яке сьогодні використовується в низці нормативних актів.
Замість нього застосовуватимуться чіткіші визначення — «святкові дні» та «вихідні дні».
Контракти замінять строковими договорами
Зміни торкнуться й трудових контрактів. Згідно із законопроектом, раніше укладені контракти після набрання чинності новим законом автоматично вважатимуться строковими трудовими договорами.
Такі договори діятимуть до закінчення встановленого терміну. Нові правила передбачаються, зокрема, для бюджетної, освітньої та культурної сфер.
За мобінг та харасмент роботодавцю доведеться платити
Законопроект посилює захист працівників від моббінгу, дискримінації та домагань на робочому місці.
Якщо факт мобінгу або харассменту підтвердить суд, працівник зможе самостійно розірвати трудовий договір. При цьому роботодавець повинен буде виплатити компенсацію в розмірі не менше 180 середньоденних заробітків.
Робочий тиждень залишиться 40-годинним, але з’являться нові обмеження
Базова тривалість робочого тижня залишиться на рівні 40 годин. При цьому документ встановлює конкретні обмеження щодо понаднормової роботи.
Разом із понаднормовою роботою загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин. Одна робоча зміна може тривати максимум 12 годин, а загальний обсяг понаднормової роботи становитиме до 180 годин на рік.
За наявності колективного договору цю межу можна буде збільшити, але максимум до 250 годин на рік.
Робота вночі, у вихідні та святкові дні стане більш гнучкою, однак для її виконання знадобиться письмова згода працівника. Для вагітних жінок та матерів дітей віком до трьох років передбачені окремі обмеження щодо нічної та понаднормової роботи.
Звільнити швидше можна буде за додаткову виплату
Одне з найпомітніших нововведень стосується звільнень. Якщо роботодавець розриває трудовий договір на підставах, передбачених законом, попередити працівника необхідно щонайменше за 60 днів.
Однак повністю дотримуватися цього терміну в деяких випадках не доведеться. Його можна буде скоротити за рахунок компенсаційної виплати.
Якщо працівник згоден на швидше звільнення, йому повинні будуть виплатити не менше двох середньодобових заробітних плат за кожен робочий день скороченого терміну попередження.
При цьому проєкт передбачає можливість скорочення строку й без згоди працівника. У такому разі компенсація має становити щонайменше три середньоденні зарплати за кожен скорочений робочий день.
Таким чином, роботодавець фактично зможе компенсувати працівникові більш швидке припинення трудових відносин. Однак скоротити термін таким способом не можна буде, якщо до закінчення періоду попередження залишається менше 15 днів.
Якщо працівник відпрацює весь встановлений 60-денний термін, йому належить вихідна допомога — щонайменше 30 середньодобових заробітків. Трудовий або колективний договір може передбачати вищу суму.
Для договорів строком до 120 днів встановлено окреме правило: про припинення такого договору працівника необхідно попередити не пізніше ніж за п’ять робочих днів.
При цьому для окремих категорій працівників зберігаються додаткові гарантії. Зокрема, відповідні підстави для звільнення не поширюватимуться на вагітних жінок, батьків дітей віком до півтора року, батьків дітей з інвалідністю та одиноких матерів або батьків з дітьми віком до 14 років, крім випадків повної ліквідації підприємства.
Інспектори зможуть перевіряти роботодавців навіть вночі
Законопроект має важливі наслідки й для бізнесу. Інспектори праці отримають право безперешкодно відвідувати виробничі, службові та адміністративні приміщення в будь-який час доби, якщо перевірка пов’язана з виявленням неоформленої або примусової праці.
При цьому за порушення передбачені значні штрафи.
Якщо особа фактично працює без трудового договору, оформлена на неповний робочий день при фактичній повній зайнятості або порушено правила використання нефіксованого робочого часу, штраф становитиме 15 мінімальних заробітних плат за кожного такого працівника.
За повторне порушення протягом року штраф збільшується до 30 мінімальних заробітних плат за одного працівника.
Працівникам можуть надати обов’язкове медичне страхування за рахунок роботодавця
Ще одна норма передбачає можливість запровадження обов’язкового медичного страхування працівників за рахунок роботодавців.
Однак сама по собі ця норма не запрацює автоматично. Для її реалізації знадобиться окремий закон про медичне страхування.
До трудових спорів додадуть локаут
Ще одне суттєве нововведення стосується колективних трудових конфліктів. У законодавстві планують закріпити поняття «локаут».
Якщо працівники оголошують страйк, роботодавець зможе тимчасово зупинити діяльність підприємства та обмежити доступ страйкарів до робочих місць.
При цьому роботодавець не зможе використовувати замість учасників страйку інших працівників як штрейкбрехерів.
Таким чином, локаут буде окремим механізмом реагування роботодавця на страйк, а не інструментом для звільнення незручних співробітників.
Загалом новий Трудовий кодекс пропонує суттєво змінити чинну модель трудових відносин. Роботодавці отримають більше можливостей для організації роботи та припинення трудових відносин, а працівники — додаткові гарантії щодо мобінгу, дискримінації та окремих категорій звільнень.
При цьому остаточні правила можуть змінитися в процесі розгляду законопроекту Верховною Радою.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що Кабмін повторно вніс проект нового Трудового кодексу до Верховної Ради після доопрацювання з урахуванням рекомендацій Міжнародної організації праці.
Також Dengi.ua писали про те, як оплачується час перебування працівників у сховищі.
