Кабинет министров предложил полностью обновить трудовое законодательство Украины. Новый Трудовой кодекс должен заменить действующий КЗоТ, который был принят еще в 1971 году и с тех пор неоднократно дополнялся и корректировался. Про нововведения пишет "Судебно-юридическая газета", передают Dengi.ua.
Правительство зарегистрировало соответствующий законопроект в Верховной Раде. Документ предлагает новые правила для трудовых отношений — от оформления на работу и организации рабочего времени до увольнений, трудовых споров и забастовок.
При этом большинство нововведений начнет действовать не сразу. Новый кодекс должен вступить в силу через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения. Таким образом, основные изменения могут коснуться работодателей и работников уже в период послевоенного восстановления экономики.
«Нерабочие дни» хотят убрать из законодательства
Одно из изменений касается терминологии. Из законодательства предлагают исключить понятие «нерабочие дни», которое сегодня используется в ряде нормативных актов.
Вместо него будут применяться более четкие определения — «праздничные дни» и «выходные дни».
Контракты заменят срочными договорами
Изменения затронут и трудовые контракты. Согласно законопроекту, ранее заключенные контракты после вступления нового закона в силу автоматически будут считаться срочными трудовыми договорами.
Такие договоры будут действовать до окончания установленного срока. Новые правила предусматриваются, в частности, для бюджетной, образовательной и культурной сфер.
За моббинг и харассмент работодателю придется платить
Законопроект усиливает защиту работников от моббинга, дискриминации и домогательств на рабочем месте.
Если факт моббинга или харассмента подтвердит суд, сотрудник сможет самостоятельно расторгнуть трудовой договор. При этом работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере не менее 180 среднедневных заработков.
Рабочая неделя останется 40-часовой, но появятся новые ограничения
Базовая продолжительность рабочей недели останется на уровне 40 часов. При этом документ устанавливает конкретные ограничения для сверхурочной работы.
Вместе со сверхурочными продолжительность работы не должна превышать 48 часов в неделю. Одна рабочая смена сможет длиться максимум 12 часов, а общий объем сверхурочной работы составит до 180 часов в год.
При наличии коллективного договора этот предел можно будет увеличить, но максимум до 250 часов в год.
Работа ночью, в выходные и праздничные дни станет более гибкой, однако для ее выполнения потребуется письменное согласие сотрудника. Для беременных женщин и матерей детей младше трех лет предусмотрены отдельные ограничения на ночную и сверхурочную работу.
Уволить быстрее можно будет за дополнительную выплату
Одно из наиболее заметных нововведений касается увольнений. Если работодатель расторгает трудовой договор по предусмотренным законом основаниям, предупредить сотрудника необходимо минимум за 60 дней.
Однако полностью выдерживать этот срок в ряде случаев не придется. Его можно будет сократить за счет компенсационной выплаты.
Если работник согласен на более быстрое увольнение, ему должны будут выплатить не менее двух среднедневных зарплат за каждый рабочий день сокращенного срока предупреждения.
При этом проект предусматривает возможность сокращения срока и без согласия сотрудника. Тогда компенсация должна составлять минимум три среднедневные зарплаты за каждый сокращенный рабочий день.
Таким образом, работодатель фактически сможет компенсировать сотруднику более быстрое прекращение трудовых отношений. Однако сократить срок таким способом нельзя будет, если до окончания периода предупреждения остается менее 15 дней.
Если сотрудник отработает весь установленный 60-дневный срок, ему полагается выходное пособие — минимум 30 среднедневных заработков. Трудовой или коллективный договор может предусматривать более высокую сумму.
Для договоров сроком до 120 дней установлено отдельное правило: о прекращении такого договора работника необходимо предупредить не позднее чем за пять рабочих дней.
При этом для отдельных категорий сотрудников сохраняются дополнительные гарантии. В частности, соответствующие основания для увольнения не будут распространяться на беременных женщин, родителей детей до полутора лет, родителей детей с инвалидностью и одиноких матерей или отцов с детьми до 14 лет, кроме случая полной ликвидации предприятия.
Инспекторы смогут проверять работодателей даже ночью
У законопроекта есть важные последствия и для бизнеса. Инспекторы труда получат право беспрепятственно посещать производственные, служебные и административные помещения в любое время суток, если проверка связана с выявлением неоформленной или принудительной работы.
При этом за нарушения предусмотрены существенные штрафы.
Если человек фактически работает без трудового договора, оформлен на неполное рабочее время при фактической полной занятости либо нарушены правила использования неффиксированного рабочего времени, штраф составит 15 минимальных зарплат за каждого такого сотрудника.
За повторное нарушение в течение года санкция увеличивается до 30 минимальных зарплат за одного работника.
Работникам могут дать обязательную медстраховку за счет работодателя
Еще одна норма предусматривает возможность введения обязательного медицинского страхования сотрудников за счет работодателей.
Однако сама по себе эта норма не заработает автоматически. Для ее реализации потребуется отдельный закон о медицинском страховании.
В трудовые споры добавят локаут
Еще одно существенное нововведение касается коллективных трудовых конфликтов. В законодательстве планируют закрепить понятие «локаут».
Если работники объявляют забастовку, работодатель сможет временно остановить деятельность предприятия и ограничить доступ бастующих к рабочим местам.
При этом использовать вместо участников забастовки других работников в качестве штрейкбрехеров работодатель не сможет.
Таким образом, локаут будет представлять собой отдельный механизм реагирования работодателя на забастовку, а не инструмент для увольнения неудобных сотрудников.
В целом новый Трудовой кодекс предлагает значительно изменить действующую модель трудовых отношений. Работодатели получат больше возможностей для организации работы и прекращения трудовых отношений, а сотрудники — дополнительные гарантии в вопросах моббинга, дискриминации и отдельных категорий увольнений.
При этом окончательные правила могут измениться в процессе рассмотрения законопроекта Верховной Радой.
Ранее Dengi.ua сообщали о том, что Кабмин повторно внес проект нового Трудового кодекса в Верховную Раду после доработки с учетом рекомендаций Международной организации труда.
Также Dengi.ua писали о том, как оплачивается время пребывания работников в укрытии.
